Secretaria de la dona

28 de maig, Dia internacional d'acció per la salut de les dones

El 28 de maig, vindiquem el dret de les dones a gaudir d’una salut integral al llarg de tot el seu cicle vital. La salut és un dret humà universal. No és només un fet biològic, sinó que inclou també factors biopsicosocials, i aquests depenen del lloc que les dones ocupen en la societat i de la seva capacitat d'accedir als recursos materials i simbòlics per viure una vida digna, amb igualtat d'oportunitats, i exempta de violències. La societat patriarcal en la qual ens trobem nega cada dia a les dones el seu dret a la salut, tant física com a mental i social.

Clica aquí per llegir el comunicat

 

Les tres edats de la dona 1905 Gustav Klimt

24 de maig, Dia Internacional de les Dones per la Pau i el Desarmament

El Dia Internacional de les Dones per la Pau i el Desarmament es va instaurar el 24 de maig de 1982 per grups pacifistes de dones europees, per recordar les campanyes realitzades per les britàniques que es van oposar a l'OTAN i a la instal·lació de les seves bases militars. Avui en dia, aquesta commemoració serveix per recordar al món la violència que sofreixen les dones en els conflictes i post conflictes armats.

Dones per la pau i desarmament

Clica aquí per llegir el comunicat

Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere

La Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical dóna suport a les mobilitzacions, què des dels diferents territoris de l’Estat es duran a terme a partir de dia 25 de maig i fins que s’aprovin els Pressuposts Generals de l’Estat 2017 al mes de juny, amb motiu de l’increment insuficient del pressupost que es destina a la Violència de Gènere.

Des de novembre de 2016, el Govern Estatal ha fet publicitat sobre que estava cuinant un “Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere” que de no augmentar-se significativament en els PGE 2017, almenys en 120 milions d'euros, el Programa 232C Violència de Gènere, serà una ofensa a les víctimes, ja no només les assassinades, sinó els 4 milions de dones que, segons la Macro-enquesta 2015 del propi Govern, sofreixen violència de parella (2,5 milions de dones) o sexual fora de la parella (1,5 milions).

Per això, la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical s’ha adherit al comunicat que la Plataforma 7N farà arribar al Govern i que adjuntam al present escrit. Ja n’hi ha prou de Violència de Gènere!

Per a què la Violència de Gènere sigui visibilitzada com un dels més greus problemes de la nostra societat, necessita que se la doti del pressupost adequat i rebi l’atenció necessària per part del Govern de l’Estat”.

 

Clica aquí per llegir comunicat

 

 IMG 20170522 125905

Dia Internacional contra l'homofòbia, lesfòbia, transfòbia i bifòbia

El 17 de maig, se celebren 27 anys de l'eliminació de l'homosexualitat de les llistes de malalties mentals per part de l'Organització Mundial de la Salut.

Des del 2005, se celebra el Dia Internacional contra l'Homofòbia, Lesbofòbia i Transfòbia. És a dir, contra l'odi cap a la diversitat afectiva i sexual i les múltiples identitats de gènere.

Encara que el 17 de maig de 1990 l'homosexualitat es va eliminar de la Classificació internacional de malalties de l'Organització Mundial de la Salut (OMS), les relacions entre persones del mateix sexe se segueixen criminalitzant en 70 països, dels quals cinc encara apliquen la pena de mort als homosexuals.

Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI INTERSINDICAL i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical volem sumar-nos a la condemna de tot tipus de discriminació que són objecte les persones homosexuals, lesbianes, bisexuals, transexuals i intersexuals. És per això, que avui reivindiquem la igualtat efectiva de drets jurídics i socials del col·lectiu LGTB+, així com el respecte total a l'orientació sexual i a la identitat de gènere de cada persona, i exigim la seva contemplació en l'àmbit educatiu i en els altres àmbits socials, com a reflex de la diversitat que cada persona té i de la pluralitat que els Estats tenen l'obligació de respectar i fer complir.

Volem a més resaltar el paper de l'educació en la formació del respecte a tots els éssers humans. Una educació de qualitat requereix que tots i cadascun dels centres escolars (alumnat, professorat i famílies) facin front a la discriminació lluitant contra els prejudicis i els estereotips de gènere, l'assetjament i l'assetjament escolar, inclòs el de caràcter homòfob.

Madrid, 17 de maig de 2017

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i

Organización de Mujeres Confederación Intersindical

arco iris

“Enllaçades contra les violències masclistes”

JORNADES DE L'ORGANIZACIÓN DE MUJERES DE LA CONFEDERACIÓ INTERSINDICAL

“Enllaçades contra les violències masclistes”

Una delegació del sindicat STEI va assistir a les Jornades de l’Organización de Mujeres CI, celebrades a Lleó, els dies 6 i 7 de maig. 78 persones, en gran part dones, ens hem unit per formar-nos i per establir xarxes, al·ludint al lema de les nostres jornades “Enllaçades contra les violències masclistes”.

Començaren el dissabte 7 amb una ponència de Rosa Cobo Bedía, analitzant els “Consensos i Disensos” que ens trobem actualment dins del feminisme.

La resta del dia del dissabte es va dedicar a desenvolupar dos tallers:

.- “Autodefensa feminista” a càrrec de Conchi Unanue Cuesta, ens va ensenyar estratègies per caminar pels carrers sense por i ocupant l'espai que ens correspon

.- “Micromasclismes” a càrrec de Macu Gimeno Mengual i M. Luz González Rodríguez, ens mostraren com detectar aquestes conductes masclistes i que són el primer pilar de les violències masclistes.

El diumenge Capitolina Diaz Martinez, ens va donar una xerrada sobre “Les dones i la ciència”. Donant-nos una visió de la dones de ciència, les dones en la ciència, i les dones amb ciència. La conclusió va ser la necessitat de “desgenerar” la ciència.

El colofó de les jornades va ser l'homenatge a les responsables anteriors de l'Organización de Mujeres. Un acte emotiu, on es van retrobar les dones que han fet possible que la nostra Organización de Mujeres sigui el que és ara.

Aquest any el lema de les nostres jornades “Enllaçades contra les violències masclistes” s’ha aconseguit, d'aquestes jornades hem sortit més enllaçades, empoderades, fortes, unides i valentes que mai.

 

IMG 20170506 122030 2

 

 

BALANÇ 8M ATURADA INTERNACIONAL DE DONES


Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical, volem manifestar la nostra enhorabona a totes les dones del món que han sortit al carrer a reivindicar els nostres drets. L'Aturada Internacional de Dones, ha suposat un abans i un després en les lluites de les dones. La sororitat i la sintonia entre nosaltres ha dominat totes i cadascuna de les manifestacions que s'han produït arreu del món. Hem demostrat que som capaços de gestar un moviment unitari i reivindicatiu. Hem de mantenir la unitat en la lluita, perquè unides som més fortes.

En l'Estat espanyol, gràcies al suport de la Confederació Intersindical, de la qual hi formam part, es va produir un gran esdeveniment, es va realitzar una vaga general amb les reivindicacions de les lluites feministes, i malgrat la falta de suports i del boicot que vàrem sofrir per a què, aquesta vaga sense precedents, no es dugués a terme, la resposta va ser bastant significativa. A més de servir per a què més gent anés a les mobilitzacions programades per a aquell dia.

En últim lloc, volem donar el nostre suport més solidari a totes les companyes que han sofert repressions en diferents llocs del món, les imatges són esgarrifoses, però la força de les dones és evident. Sobretot, a les dones detingudes a Argentina. Si amb aquests actes el patriarcat pretén frenar el moviment feminista, han aconseguit tot el contrari. Cada vegada estam més unides i més disposades a fer-nos sentir. Juntes aconseguirem canviar el món. Que visqui la lluita de les dones!

 

Secretaria de la Dona STEI Intersindical
Palma, 14 de març de 2017

 

8mfinal

L'STEI convoca aturades parcials el 8 de març,Dia Internacional de les dones treballadores

L’STEI CONVOCA ATURADES PARCIALS EL DIA 8 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LES DONES

L’STEI convoca aturades parcials de 12,00 a 14,00, de 18,00 a 20,00 i de 21,00 a 23,00 per donar cobertura legal a l’Aturada Internacional de Dones de 8 de març.

Les aturades es duran a terme a tots els centres de treball amb el propòsit de reclamar millor condicions laborals per a les dones (A igual treball, igual salari i les mateixes oportunitat de desenvolupament professional); per exigir mesures davant la desigualtat i la violència que sofreixen les dones en el món laboral, i per exigir al Govern Estatal que desenvolupi i acordi amb els diferents grups  de l’oposició, col·lectius feministes i agents socials, les mesures per eradicar les violències cap a les dones.

Les dones que no puguin aturar la seva activitat laboral poden expressar la seva solidaritat amb l’Aturada Internacional de Dones, i les seves reivindicacions, vestint roba negra o lila, participant a alguna de les diferents manifestacions convocades pel 8 de març i/o fent vagues de consum i de tasques domèstiques.

Clica aquí per llegir el comunicat

Clica aquí per llegir el quadre resum

vaga imatge 2 petita logo stei

#Nosotrasparamos #Nosaltresaturem
#NoEstamosTodas #NoHiSomTotes
#8M #8M
#NosotrasNosOrganizamos #NosaltresEnsOrganitzem

8 de març: dia internacional de la dona treballadora

Cartel 8 marzo 2017 IllesCom cada 8 de març les dones sortirem al carrer per celebrar el Dia Internacional de les dones.

Aquest dia és un dia de celebració, però també de lluita i reivindicació. Un dia en el qual cridem alt i clar que estem aquí i que no defallirem en la nostra obstinació d’aconseguir l’espai social que ens correspon. Però les dones, no només sortim al carrer el 8 de març. Les dones portem molts segles lluitant pels nostres drets. En l’actualitat el patriarcat, davant els avanços aconseguits per les dones i davant la por de perdre la seva hegemonia, ens ataca de totes les formes possibles. Pretenen treure lleis restrictives. Lleis q pretenen llevar-nos el q ens correspon per dret propi, però les dones, estem atentes i davant els atacs, sortim al carrer de forma massiva per deixar clar que hem arribat fins a aquí per quedar-nos, que els drets aconseguits no anem a consentir que ens els llevin.

Les dones hem comprès que la nostra força està en la nostra unió, cada vegada som més conscients que juntes podrem aconseguir canvis. Com a exemple, vàrem aconseguir la paralització de la modificació de la llei de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs, que va entrar en vigor el 5 de juliol de 2010. A iniciativa d’un grup de dones (Les Comadres), es va gestar la gran marxa anomenada “Tren de la Llibertat” a Madrid, el govern va paralitzar la modificació de la llei i va dimitir el Ministre de Justícia que pretenia modificar la llei per fer-la més restrictiva. En el 2015, el 7 de novembre, es va realitzar una gran manifestació, també a Madrid, demanant als Governs de l’Estat Español, un compromís

real per eradicar les violències cap a les dones. Es va aconseguir que gran quantitat d’ajuntaments, diputacions, comunitats autònomes,... signessin un compromís per prendre mesures contra aquestes violències que sofrim les dones. A més, aquesta crida va traspassar fronteres, i dones de països europeus i americans, ens van donar suport amb manifestacions paral·leles

Aquest any, davant l’elecció com a president dels Estats Units d’Amèrica de Donald Trump, i davant els seus comentaris masclistes i misògins, les dones americanes no han dubtat a sortir al carrer i realitzar una manifestació a Washington, on van participar cinc-centes mil persones, per fer-li veure al món que no permetran que els drets de les dones siguin estomacats pels capritxos d’un home que “no estimava a les dones”. Aquesta manifestació també va traspassar fronteres, rebent suports des de tots els països del planeta.

Les dones estem organitzant una gran vaga internacional per aquest 8 de març de 2017. La Vaga Internacional de Dones (PIM) és un moviment de base format per dones de diferents parts del món. Va ser inspirat des de Polònia i creat en les últimes setmanes d’octubre de 2016 per dones de diversos països com a resposta a l’actual violència social, legal, política, moral i verbal experimentada per les dones actuals endiverses latituds. Tota la informació es troba en aquesta pàgina

https://www.facebook.com/events/1043905282422378/

Amb aquesta gran vaga pretenem que els governs deixin d’usar insults misògins, que es prenguin mesures reals perquè les dones puguem caminar amb tranquil·litat pel carrer en qualsevol lloc i a qualsevol momentdel dia. L’accés gratuït a l’atenció mèdica (incloent els drets reproductius), l’establiment i aplicació de greus sancions davant qualsevol tipus de violència cap a les dones i per defensar els nostres drets humans. Patriarcat tremola, perquè les dones ens estem mobilitzant, som més de la meitat de la població i estem disposades a fer-nos sentir.

 

Palma, 8 de març de 2017

 

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i

Organització de Dones de la Confederació Intersindical

 

Clica aquí per llegir el manifest

Clica aquí per descarregar les unitats didàctiques

Reivindicam la igualtat salarial

22 DE FEBRER, DIA EUROPEU PER LA IGUALTAT SALARIAL DE DONES I HOMES


Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical denunciem les grans desigualtats salarials i manifestem el nostre dret a la igualtat. Sol·licitem als governs que prenguin les mesures legals necessàries que permetin trencar la bretxa salarial existent en l'actualitat.
En la bretxa salarial de gènere coincideixen dos problemes: un de social i un d'econòmic. El primer té a veure amb la desigualtat de drets de les dones enfront dels homes; el segon, amb la profunda injustícia que hi ha darrera de la disparitat de salaris entre dos professionals que realitzen el mateix treball. És una diferència aberrant que, a més, es nota més com més gran és la jerarquia de les persones treballadores.

La situació actual de la classe treballadora és el resultat de les polítiques neoliberals del govern anterior, que va implantar lleis tan nefastes com la reforma laboral i la llei educativa LOMCE, de gran influència en un sector feminitzat. En les últimes dades, la discriminació salarial s'acosta al 29%. La desigualtat de salari és una de les conseqüències de la desigualtat de gènere; una de les discriminacions més notables per ser dona. Mentre que les dones seguim fent tasques domèstiques i cuidant de majors, els homes ocupen càrrecs de responsabilitat.

Els treballs són precaris, la jornada laboral s'ha vist augmentada, amb la conseqüent deterioració de la salut de treballadores i menor temps per al descans i oci. Els serveis públics han crescut en externalitzacions, privatitzacions i subcontractes, i s'han tornat més baixos en qualitat, a més de descurar el benestar de les persones en benefici dels guanys econòmics de l'empresa. El fet que el salari mitjà per hores de les dones europees sigui un 16,3% inferior al dels homes significa que elles treballen gratis 58 dies a l'any, segons va indicar la CE en un comunicat.

La bretxa salarial entre dones i homes és injusta, injustificada i inacceptable a curt termini. Però a llarg termini s'acumula en la carrera d'una dona i resulta que es tradueix en una bretxa major a nivell de la pensió, amb una diferència mitjana del 39% en favor dels homes. Es destaca també que a major edat augmenta la bretxa salarial, de tal forma que les dones entre 55 i 59 anys estan afectades per diferències en el seu salari del 28,8%. Això és a causa que la dona continua encarregant-se de les responsabilitats familiars i al fet que tant la maternitat com la potencial maternitat és un condicionant a l'hora de trobar una ocupació.

Què hem de fer les dones per aconseguir la igualtat?
Un dels punts clau seria aïllar els rols que tenim interioritzats des de què tenim ús de raó. Els estats haurien de propiciar mesures fiscals i econòmiques perquè les responsabilitats familiars siguin compartides per tots els membres de la unitat familiar; i crear serveis públics de qualitat d'atenció a les necessitats familiars. Al mateix temps, les empreses haurien de tenir un pla d'igualtat per evitar aquestes diferències en els salaris i incentivar a les empreses per equiparar els sous.
Finalment, cal incidir que si les empreses tinguessin horaris flexibles possiblement la bretxa salarial disminuiria en tots els sectors i aconseguiríem l'anhelat i just a igual treball, igual salari.

 Llegir el document


Secretaria de la Dona STEI Intersindical i
Organización de Mujeres de la CI
22 de febrer de 2017