Secretaria de la dona

Dia internacional d'acció per a la salut de les dones

Dia internacional per a la Salut de les donesCom cada any, el 28 de maig, la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical commemoram el Dia Internacional d’acció per a la Salut de les Dones, reclamant plans d'atenció integral per a la salut de la dona, així com la seva implementació efectiva en els serveis de salut pública.

Aquest any més que mai, i amb la crisi de salut que ha portat la COVID 19, la precarietat de les polítiques de salut, que afecten la meitat de la població mundial, ha estat i és evident. És essencial per a nosaltres analitzar aquesta crisi de salut en termes de gènere, i enfocar aquesta pandèmia des de les conseqüències i causes profundes generades per aquestes desigualtats, entre homes i dones.

Indubtablement, les dones són les víctimes col·laterals d'aquesta emergència de salut. Aquesta crisi ha augmentat la desigualtat de gènere i està tenint un greu impacte en la salut i la seguretat de les dones, que tenen el major cost físic i emocional en aquesta situació.

Segons dades de les Nacions Unides (ONU), a tot el món, les dones estan més exposades als riscos de contagi, ja que el 70% de les persones que treballen en l'atenció pública en els serveis socials i de salut són dones, el 86% de les persones que treballen en geriatres o com a assistents geriàtrics, que assisteixen a centres de dia i llars d'ancians, són dones; Les dones representen el 70% de les persones treballadores en les farmàcies, el 90% de les netejadores d'empreses, hotels i llars, i un 85% són les dones que treballen en les caixes registradores dels supermercats.

La saturació dels serveis de salut ha provocat la paràlisi i les dificultats de les dones per a accedir a serveis bàsics de salut materna i sexual, programes de prevenció del càncer de mama i molts altres serveis mèdics essencials. El confinament ha portat a un augment de la violència de gènere, ja que les dones estan tancades juntament amb els seus maltractadors.

Recordam les dones migrants en situació irregular, les víctimes del tràfic, les dones amb diversitat funcional, les dones en els camps de refugiats i totes les dones que no són ateses i que veuen vulnerat el seu dret a la salut a causa dels deficients sistemes de salut pública.

 Segons defineix l’Organització Mundial de la Salut, la SALUT és el complet benestar físic, mental i social d’una persona i no només l’absència de malaltia. Per això, en aquesta crisi, la dona és novament la més perjudicada: perquè està posant en perill la seva salut, perquè està exposada a la violència masclista, per la falta d'interacció social i per la càrrega de cuidar als altres. Exigim a la societat i a les Administracions, que hi posin immediatament solució, més pressupost a SANITAT, més mesures de CONCILIACIÓ i la LLUITA EFECTIVA contra qualsevol tipus de VIOLÈNCIA CONTRA LA DONA.

Dia internacional de la dona per la pau i el desarmament

Dia Int de la dona per la pau i el desarmament

Avui, 24 de maig, Dia Internacional de la Dona per la Pau i el Desarmament, volem destacar les milers de dones que estan situades en primera línia en la lluita pacífica contra el canvi climàtic, la preservació dels ecosistemes i la protecció dels Drets Humans i que, com destaca Oxfam al seu informe 2019, són dones que per la seva tenacitat i lideratge són considerades una nosa per als qui tenen interessos econòmics en zones riques en recursos naturals. No hi ha més que veure les xifres de dones activistes assassinades a Amèrica Llatina.

Si parlam de conflictes armats, veiem com dones de tot el món lideren moviments per la pau que estan canviant, de diferents maneres, les seves societats. S'organitzen en moviments a favor de la pau, utilitzant mitjans no violents, tot i que en els conflictes armats són les principals víctimes i la violència sexual és usada impunement com a arma de guerra.

Referents? Moltes. Milers de dones invisibles que han lluitat i treballat incansablement perquè recordem noms com Rigoberta Menchú, Rosa Parks, Wangari Maathai, Berta Càceres, Malala Yousafzai... Només són alguns dels noms d'una llarga llista de dones i col·lectius que, al llarg de la història han lluitat per una societat més justa i més pacífica per a totes i tots.

Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical:

  • Reclamam la fi de les despeses militars, destinant les ingents partides armamentístiques a educació, sanitat, serveis socials, protecció del medi ambient i a la lluita contra les violències masclistes.
  • Manifestar el nostre suport als moviments pacífics de les dones dels pobles oprimits que estan sent ocupats i en situació de guerra com el poble palestí, sahrauí, sirià, iemenita…..
  • Demandam que en qualsevol procés polític i procés de pau es garanteixin els mitjans i els espais per a l'acció política de les dones. Cal visibilitzar el seu paper protagonista i garantir la seva participació, possibilitant la reparació de les víctimes.
  • Creiem que és precís reflexionar sobre l’ecofeminisme com a nou projecte ètic i polític que ofereix alternatives a la crisi de valors de la nostra societat consumista i heteropatriarcal.

 Avui, 24 de maig, quan mig món estam confinats per una pandèmia, que molts experts relacionen amb les alteracions dels ecosistemes i amb els models depredadors de producció capitalista, les dones, amb la seva lluita pacífica, continuen posant en evidència de manera senzilla i quotidiana com és de perjudicial per a la humanitat continuar sostenint un sistema depredador de la vida i del planeta.

1 DE MAIG. TORNAREM A TREPITJAR ELS CARRERS

Enguany, commemorem l'1 de Maig en circumstàncies excepcionals. La pandèmia del Covid 19 no ens permetrà sortir al carrer però continuarem lluitant pels nostres drets encara que sigui des de finestres, balcons i xarxes.

Des del principi de la pandèmia hem estat les dones les que hem estat en la primera línia, combatent-la. Quan es parla de personal sanitari, de cura de majors, de neteja, de supermercats... s'està parlant d'una immensa majoria de dones. S'està parlant també de dones amb treballs precaris, temporals, mal pagats, ja que s'ocupen d'allò que sembla tan poc productiu per al capitalisme com és la vida. Elles se l’han jugat per a protegir la vida de tot el món. Aquestes setmanes hem vist que tot allò que semblava no tenir valor es convertia en essencial.

En aquesta crisi humanitària i no només econòmica, com així adverteixen moltes organitzacions del tercer sector, com les ONGs, les dones estam també en primera fila: empleades de la llar sense cap dret, les Kellys, dependentes, treball irregular des de casa...., moltes d'elles a més a càrrec de famílies monoparentals.

Si alguna cosa ha demostrat aquesta crisi és que uns serveis públics forts són imprescindibles i que ho seran encara més per a superar-la. No podem permetre tornar a les polítiques austericides de retallades que tant de mal han causat i continuen causant. No podem permetre que la classe treballadora torni a pagar el cost d'una crisi de la qual és la primera víctima. No podem permetre tampoc que s'invisibilitzi el paper i la situació de les dones en aquesta crisi. Hem de continuar lluitant i resistint.

A partir d'ara, res hauria de ser igual, perquè a més, davant de l'individualisme i la competitivitat que predica el capitalisme, són els valors que defensa el feminisme, la sororitat, la cooperació mútua, la cura de les persones, la comunitat, el que ens ha permès seguir endavant fins ara. I seguirem.

Cuidem-nos per a continuar resistint, per a continuar cuidant, per a continuar lluitant.

Tornarem a trepitjar els carrers!

 

 

 

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i

Organització de Dones CI

26 d'abril, dia de la visibilitat lèsbica

visibilitat lesbicaCom cada any, en l'Estat espanyol, es reivindica el 26 d'abril com a Dia de la Visibilitat Lèsbica. És cert que, avui dia, és llarg el camí recorregut quant al respecte a la diversitat sexual de les dones, han estat molts els assoliments en aquest sentit en el nostre entorn, sobretot en l'aspecte legal de protecció contra la lesbofòbia.

Però també és cert que la societat encara presenta una sèrie d'actituds que fan difícil una vida lliure com a dones lesbianes. Aquestes actituds de lesbofòbia es poden reconèixer, sobretot, en l'ús de les xarxes socials i en l'atac a la sexualitat de les dones.

Des de la coeducació, sempre s'ha advocat per treballar contra la discriminació de les persones per la seva orientació sexual, en aquest cas de les dones. Un dels pilars de la coeducació és, precisament, el foment del respecte a la diversitat sexual en les aules i en els centres educatius. Per això la Secretaria de la Dona del Sindicat STEI Intersindical i de l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical recorden, en aquest dia, a totes les autoritats educatives que l'educació per a la igualtat i peal respecte a la diversitat sexual està regida per les lleis que regeixen el sistema educatiu i la societat i que aquestes autoritats han de vetllar pel seu compliment.

A més, en el moment excepcional que ens trobem en aquesta crisi sanitària de nivell mundial, moltes alumnes estan actualment confinades i pot ser que alguna d'elles es trobi en un entorn familiar contrari a la seva orientació sexual, amb el que això pot suposar per al seu estat emocional. Per això, recalquem que l'atenció a l'alumnat homosexual, i en concret a les alumnes lesbianes, sigui especialment acurat en aquestes situacions excepcionals i que el professorat posi en marxa totes les estratègies docents possibles per a estar en contacte amb aquestes alumnes i ajudar-les en la mesura del possible.

No s'ha d'oblidar que una de les grans manques dels nostres materials d'aula i de la nostra pràctica docent és l'absència de referents positius de dones lesbianes i de les seves aportacions a la humanitat. De la mateixa manera, cal assenyalar que, encara que el cinema i la literatura així ho han mostrat, viure relacions lèsbiques no suposa cap tragèdia, ni drama, que s'han de mostrar a l'alumnat exemples de dones lesbianes felices que han viscut i viuen la seva sexualitat des de l'alegria, la plenitud i l'èxit.

Encara hi ha moltes lesbianes que no s'atreveixen a viure la seva vida de manera oberta i lliure; aquesta situació és el resultat d'una societat que encara no respecta les opcions sexuals de les persones i, menys encara, de les dones. Si per ser dones ja portem la càrrega de la discriminació en molts àmbits, per ser dones lesbianes aquesta càrrega és doble.

Des de la Secretaria de la Dona i l'Organización de Mujeres, insistim en la necessitat d'una societat democràtica, respectuosa amb la diversitat sexual de les dones i d'un sistema educatiu que promogui aquest respecte per a construir una societat igualitària, on la convivència amb la diversitat suposi un enriquiment i permeti a les dones lesbianes viure en llibertat la seva opció sexual, sense discriminacions, sense prejudicis estúpids que impedeixin les relacions amoroses i sense por de ser qui són.

Finalment, volem agrair i assenyalar la lluita de les dones lesbianes, durant tota la història, pels drets de totes les dones, amb la seva presència en totes les mobilitzacions i reivindicacions, així com amb el seu treball incansable per les llibertats.

26 d’abril de 2020,

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i

Organización de Mujeres CI

23 d'abril. Dia Internacional de les nines en les TIC

23 dabril DIa Internacional de les Nines en les TICs1

Un estudi realitzat el 2018 “Violències de gènere en entorns virtuals“, va demostrar que els joves en les seves relacions controlen més a les seves parelles en el món digital. El control de les contrasenyes, prohibir parlar per Whatsapp amb determinades persones o vigilar si estan connectades o no, són part de les noves formes de violència de gènere. Fins i tot, arriben a obligar la seva parella a esborrar fotos de les xarxes socials o les amenacen i extorsionen amb publicar vídeos o fotos compromeses.

Aquesta realitat existeix des de què els i les joves van començar a usar Internet com una manera de vida i a utilitzar constantment les xarxes socials, exposant les seves pròpies vides i controlant vides alienes.

L'accessibilitat de les adolescents a les xarxes socials, juntament amb la sobreexposició de la seva intimitat, fa que els qui exerceixen violència de gènere hagin trobat el vincle ideal per a exercir abús, control i maltractament. Les xarxes socials faciliten les violències de gènere tenint com a característiques: la immediatesa, la permanència, l'exposició de sentiments i situacions. El que comporta que la seva intimitat desaparegui i la seva vida sigui visionada per totes aquelles persones que ho desitgin. Una vegada compartit un vídeo, una imatge o un comentari, es fa públic amb totes les seves conseqüències.

L'adolescència és un període de canvis i cerca d'identitat i de referents on és important pertànyer i integrar-se en un grup al que se li demana constantment la seva aprovació. Un LIKE es converteix en un camí continu de sentir-se valorada i en un augment de l’autoestima tan necessària en aquesta etapa de la vida.

Malgrat tot l'aconseguit en els últims anys en el tema d'igualtat, trobem en l'actualitat encara molts comportaments masclistes i prejudicis sobre el comportament de les adolescents o ja dones. Els mitjans audiovisuals ens bombardegen amb imatges estereotipades de dones altes, guapes, primes...models que les adolescents segueixen en les seves xarxes socials i volen imitar.

Els comportaments de control segueixen sense ser alarmants per a moltes adolescents, el que fa que aquest tipus de violència masclista no es verbalitzi (no ho identifiquen com una violència cap a elles) ni es quantifiqui com a tal. L'accés majoritari dels i les adolescents com a principals usuaris/es de les xarxes socials és el motiu principal pel qual aquesta xacra va creixent exponencialment en dones menors de 25 anys.

Existeixen diferents maneres de violència de gènere a través de les xarxes socials, entre altres:

-       Sexting: enviament d'imatges o vídeos eròtics a altres persones a través del mòbil.

-       Grooming: l'adult es fa passar per un adolescent per a guanyar-se la confiança d'un o una menor amb finalitats de satisfacció sexual.

 

La immaduresa d'aquesta etapa de la vida fa que aquestes circumstàncies no es percebin com a violència masclista. A la nostra mà està, per mitjà de l'educació, transmetre a les adolescents què és amor i què no, que elles han de treballar la seva pròpia personalitat sense models inassolibles, majoritàriament, físics i d'un fals èxit professional. Existeixen altres models femenines basades en la cultura, en la ciència i en l'art, que no coneixen i que tampoc els interessen en aquest moment en el qual viuen la imatge com una cosa primordial per a l'èxit. És una tasca àrdua però imprescindible en l'àmbit educatiu.

Les Administracions han d'invertir en educació per a poder conscienciar les nines i adolescents que molts dels seus models i idees preconcebudes sobre el seu present i futur com a dona, són erronis. Han de saber detectar els possibles abusos en les xarxes socials i saber que poden denunciar els seus agressors dins i fora de la seva parella.

No tot val en les xarxes socials, és imprescindible crear filtres i detectar els possibles assetjadors quan són fora del seu cercle, i denunciar a tots aquells que exerceixen la seva superioritat masclista dins del seu àmbit més pròxim.

Les tecnologies, són un avanç important de la Humanitat, però no han d'usar-se com un nou instrument d'assetjament, com ocorre ja en molts casos. Totes i tots hem de posar de la nostra part per a evitar-ho i per a denunciar qualsevol situació que coneguem o detectem.

 

 

REAL DECRET LLEI 12/2020, DE 31 DE MARÇ, BOE 1 D’ABRIL DE 2020

MESURES URGENTS EN MATÈRIA DE PROTECCIÓ I ASSISTÈNCIA A LES VÍCTIMES DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE

Les mesures adoptades durant l’estat d’alarma estan provocant un especial impacte en determinats col·lectius de persones especialment vulnerables que han de ser objecte de protecció per part del Govern.

Les dones víctimes de violència de gènere són un col·lectiu especialment vulnerable en situacions d’aïllament domiciliari, per veure`s forçades a conviure amb el seu agressor, el que les situa en una situació de major risc.

Enllaç al BOE: https://www.boe.es/eli/es/rdl/2020/03/31/12/con

mesurescovid2

El COVID-19, des d’una perspectiva feminista

Dues dones mare filla casaLa crisi del coronavirus està deixant una imatge inusual de les diferents ciutats. Carrers i parcs buits, barris sense renou, aire respirable i molta creativitat de finestra a finestra, de balcó a balcó.

El Govern ha establert l'estat d'alarma social, amb el confinament de milers de persones a les seves llars. Cases que difereixen molt les unes de les altres, en les quals es passa el tancament millor o pitjor, depenent, per descomptat, de les condicions econòmiques, perquè hi ha cases que són petites, amb poca il·luminació, sense balcons o terrasses des de les que gaudir d'una mica de sol, sense condicions adequades, sense serveis adequats…

Tenim una crisi sanitària i, una altra vegada, la solució està en les famílies, que s'ajusten com poden a la situació, amb o sense espai, amb o sense ajuda, amb o sense diners.

Des de l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical i la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical volem obrir l'espai necessari perquè aquesta nova crisi sí que se solucioni amb perspectiva feminista, amb respecte per la vida, per la bona vida de totes les persones, perquè les que gestionen aquestes cases - majoritàriament- són dones, les que gestionen les cures, són dones, fins i tot, la primera línia de lluita enfront del COVID-19 són dones, perquè tant personal sanitari, com a personal de neteja, serveis socials, atenció a dependents i persones majors, caixeres de supermercat… són majoritàriament dones. Sectors feminitzats, especialment castigats per les polítiques neoliberals de l'última dècada i que, a més, han d'afrontar la cura a les seves pròpies llars, els deures de l’escola, l'atenció als seus majors, les tasques domèstiques… L'Estat no arriba fins a la cuina.

Llegeix més...

PRESENTACIÓ CALENDARI 2020 “Temps de dones, dones en el temps. Dones a la música”.

Com cada any, la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical llancen el seu calendari “Temps de dones, dones en el temps”. El 2020 està dedicat a les dones músiques que malgrat les traves que han trobat al llarg de la seva vida han aconseguit fer el que desitjaven: compondre, cantar, ser directores d'orquestra,…

Des de l'Antiguitat amb Safo de Lesbos, passant per les esclaves cantaires de l'Al-Àndalus. Aquestes dones van ser les principals contribuents i conductores de la transmissió de les arts durant l'Edat d'Or de l'Espanya Islàmica. Passant per l'Edat Mitjana amb les Trovairitz, desconegudes durant segles. Al Renaixement EL CONCERTO DELLE DONNE o DELLE DAME, grup professional de cantants femenines. Anne Mozart, música destacada del Classicisme que va abandonar la carrera musical per a dedicar-se a ser una abnegada mare i esposa. A partir del mes de juny, es fa referència a músiques de l'època actual  Giselle Ben Dor, Wendi Carlos, Concha Buika, Pinar Toprak...

 

dones en el temps inca 2020CCartell presentació Inca

 

dones en el temps eivissa ajornatCartell presentació Eivissa

 

dones en el temps mao ajornat

Cartell presentació Menorca

Vaga i Mobilitzacions 8M Illes Balears

Vaga 8M2020 STEI

L’STEI Intersindical ha convocat una vaga legal per aquest 8 de març, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA, tal i com havia demanat el moviment feminista. El passat 25 de febrer, va registrar la convocatòria a la Conselleria de Treball, la Federació d’Entitats Locals de les Illes Balears (FELIB) i les Patronals (CAEB i PIMECO).

La vaga convocada, D'UN DIA DE DURADA, s'iniciarà el dia 8 de març a les 00:00 hores i finalitzarà a les 24 hores d'aquest dia.

És una vaga que va més enllà del terreny laboral. Com cau en diumenge no tots els sectors laborals podran secundar-la, però animam a totes les dones a participar a les mobilitzacions i donar visibilització a les que no la podran secundar, o perquè s’hi juguen el lloc de treball o perquè, malauradament, ja no hi són entre nosaltres.

El 8M de 2017, coincidint amb l'Aturada Internacional de Dones, l’STEI Intersindical va convocar aturades parcials de dues hores i el 2018 i 2019 convocàrem vaga de 24 hores. Som l’únic sindicat que sempre ha estat al costat del moviment feminista, donant suport legal a la Vaga General Feminista del 8M.

Els motius per a la vaga són infinits i, entre d’altres, destaquen tres eixos (laboral, de consum i de cures) amb les següents vindicacions: la millora de les condicions laborals de les dones; la promoció de la conciliació de la vida familiar i personal; la fi de les violències masclistes i de la justícia patriarcal que deixa desprotegides les dones i vulnera els seus drets; el final de la feminització de la pobresa; lluita contra l’avanç de l’Extrema Dreta que pretén desmuntar la normativa legal i les estructures de suport a les víctimes de Violència de Gènere...

A més, consideram que la coeducació ha d’estar present en tots els àmbits i espais de formació. Lluitam per una educació que no relegui les dones que han fet història als marges dels llibres de text; en la que la perspectiva de gènere sigui transversal a totes les disciplines, i que eduqui en la igualtat i el respecte a la diversitat sexual.

Finalment, com ja hem dit abans, us animam a què participeu a les diferents activitats, concentracions i manifestacions que es convoquin amb motiu del 8 de març, el DIA INTERNACIONAL DE LA DONA.

VISCA LA LLUITA FEMINISTA!

MANIFEST

 MOBILITZACIONS

 

 

L'STEI Intersindical convoca vaga el pròxim 8 de març

MegàfonL’STEI Intersindical ha convocat una vaga legal per aquest 8 de març, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA, tal i com havia demanat el moviment feminista. El passat 25 de febrer, va registrar la convocatòria a la Conselleria de Treball, la Federació d’Entitats Locals de les Illes Balears (FELIB) i les Patronals (CAEB i PIMECO).

La vaga convocada, D'UN DIA DE DURADA, s'iniciarà el dia 8 de març a les 00:00 hores i finalitzarà a les 24 hores d'aquest dia.

És una vaga que va més enllà del terreny laboral. Com cau en diumenge no tots els sectors laborals podran secundar-la, però animam a totes les dones a participar a les mobilitzacions i donar visibilització a les que no la podran secundar, o perquè s’hi juguen el lloc de treball o perquè, malauradament, ja no hi són entre nosaltres.

 

El 8M de 2017, coincidint amb l'Aturada Internacional de Dones, l’STEI Intersindical va convocar aturades parcials de dues hores i el 2018 i 2019 convocàrem vaga de 24 hores. Som l’únic sindicat que sempre ha estat al costat del moviment feminista, donant suport legal a la Vaga General Feminista del 8M.

Els motius per a la vaga són infinits i, entre d’altres, destaquen tres eixos (laboral, de consum i de cures) amb les següents vindicacions: la millora de les condicions laborals de les dones; la promoció de la conciliació de la vida familiar i personal; la fi de les violències masclistes i de la justícia patriarcal que deixa desprotegides les dones i vulnera els seus drets; el final de la feminització de la pobresa; lluita contra l’avanç de l’Extrema Dreta que pretén desmuntar la normativa legal i les estructures de suport a les víctimes de Violència de Gènere...

 

A més, consideram que la coeducació ha d’estar present en tots els àmbits i espais de formació. Lluitam per una educació que no relegui les dones que han fet història als marges dels llibres de text; en la que la perspectiva de gènere sigui transversal a totes les disciplines, i que eduqui en la igualtat i el respecte a la diversitat sexual.

 

Finalment, com ja hem dit abans, us animam a què participeu a les diferents activitats, concentracions i manifestacions que es convoquin amb motiu del 8 de març, el DIA INTERNACIONAL DE LA DONA.

 

VISCA LA LLUITA FEMINISTA!

Propostes didàctiques 8març, dia internacional de les dones

A través d'aquesta sèrie d'activitats que plantejam, pretenem que tot l'alumnat, des dels més petits fins als més grans, analitzi les desigualtats que existeixen entre homes i dones i que, des de l'educació, adquireixin un esperit crític davant aquesta desigualtat. I que la igualtat sigui l'eix principal en les seves relacions.

Llegeix més...

22 de febrer, Dia Europeu per la Igualtat Salarial entre Dones i Homes

Bretxa salarialÉs un fet demostrat que les dones cobram menys que els homes. La bretxa salarial és la diferència existent entre el salari mitjà dels homes i les dones. Existeix bretxa salarial quan el valor del treball d'un home i una dona és el mateix però el sou no. El dret fonamental a la igualtat de remuneració per gènere és reconegut des de 1919 per la OIT (Organització Internacional del Treball), però avui dia, després de 100 anys, encara continua existint.

A Europa perquè el salari mitjà d'una dona sigui igual que el que rep un home durant un any, ha de treballar 418 dies; xifra que sobrepassa en 53 els 365 dies naturals de l'any; de manera que de mitjana una dona hauria de treballar fins el 22 de febrer de l'any següent per a igualar el salari masculí.

L'origen de la bretxa salarial ve de la desigualtat en educació i oportunitats que reben, homes i dones, en moltes zones del món. Tradicionalment a la dona se l'associa amb la criança dels fills, per la qual cosa veuen interrompuda la seva carrera professional. No obstant això, a Espanya, per posar un exemple, crida l'atenció que les dones, sobretot quant a estudis superiors, estiguin per sobre dels homes.

La bretxa salarial també apareix en la cotització a la Seguretat Social i, per tant, en les prestacions que reben al llarg de la seva vida laboral (desocupació, incapacitat temporal) i, especialment, quan arriben a l'edat de jubilació, on la bretxa de gènere de les pensions ronda el 35%.

Ha d'acabar-se la discriminació de la dona en l'àmbit laboral. Contractar abans a un home que a una dona en edat fèrtil i amb moltes possibilitats de quedar-se embarassada perquè pot demanar-se un permís de maternitat i una posterior reducció de jornada, és discriminatori. Igual que el no considerar-les perquè ocupin llocs de responsabilitat pel fet de ser dona.

La bretxa salarial s'ha reduït, però no s'ha eradicat. Els països en els quals existeixen institucions del mercat de treball i polítiques en matèria de negociació col·lectiva i salari mínim, presenten menors diferències. Algunes de les mesures consisteixen en auditories salarials; creació d'ocupacions de qualitat, amb mesures efectives de conciliació de la vida laboral i familiar; educar i promoure la igualtat de gènere…

En definitiva, la bretxa salarial és simplement la punta de l'iceberg, la manifestació en termes monetaris d'un problema en l'educació i la cultura, que ha d’eradicar-se educant en igualtat.

Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical treballam cada dia perquè, a través de la coeducació, l’eradicació de la bretxa salarial de gènere arribi el més aviat possible.

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i Organización de Mujeres C.I.