Assumptes proposats per l'Administració
Aprovació de l’Oferta d’Ocupació Pública (OPO) 2027 de l’Agència de Disciplina Urbanística de Mallorca (ADTM).
Que inclou les següents places de la taxa de reposició d’efectius ordinària:
- 2 vacants de Tècnic –a superior en disciplina urbanística
- 1 vacant d’Arquitecte-a Tècnic–a en disciplina urbanística
- 2 vacants de Delineant-a Inspector-a Urbanístic-a
- 1 vacant d’Auxiliar d’Administració General.
El gerent de l’ADTM, Tomeu Tugores, ha anunciat que es preveu convocar la provisió de les places en un procés exclusiu per a aquest organisme del CIM.
Aprovació del Pla de Formació del CIM per a 2027.
Per aquest 2027 es preveu un augment dels cursos i tallers i valorar fer segones i fins i tot terceres edicions dels cursos més demandats. També es farà un gran esforç degut a la previsible resolució del procés selectiu per proveir 86 places de bombers que obligatòriament han de fer el curs de formació de 650 hores.
STEI ha valorat molt positivament aquest Pla i demana que se cerqui un mètode per aplicar de manera més senzilla els criteris de selecció dels participants als cursos de manera. També hem agraït la inclusió de les propostes de formació realitzades pel nostre sindicat.
Concurs places de Lliure Designació del CIM (aprovació en convocatòria extraordinària de la Mesa General en data 13 d’octubre)
En concret, s'ofereixen prop d'una trentena de llocs per cobrir mitjançant aquest sistema.
Segons les explicacions facilitades per l'Administració, en aquesta convocatòria no s'inclouen determinats llocs actualment ocupats per personal interí. Tampoc no s'hi inclouen alguns llocs adscrits al Departament de Territori, Mobilitat i Infraestructures, ni els corresponents a la plaça de lletrat adjunt i al lloc de delegat de protecció de dades.
La posició d'STEI en la Mesa de Negociació va ser d'abstenció pels motius següents.
En primer lloc, perquè una vegada més es limita la participació dels funcionaris i funcionàries de carrera del Consell Insular de Mallorca i de l'IMAS procedents dels processos d'estabilització, atès que se'ls continua exigint un període mínim de permanència de tres anys que no es requereix en altres administracions públiques.
En aquest sentit, cal recordar que el criteri seguit per altres administracions, com ara la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, ha estat aplicar al personal estabilitzat els mateixos requisits que a la resta de funcionaris de carrera. Aquesta interpretació deriva de la modificació de la limitació que contenia la normativa de funció pública autonòmica arran d'un requeriment d'inconstitucionalitat formulat per l'Administració General de l'Estat, que considerava que aquesta restricció vulnerava el dret a la carrera professional i a la promoció en condicions d'igualtat de tots els funcionaris, amb independència del sistema pel qual haguessin accedit a la funció pública.
En segon lloc, encara que no era objecte específic de negociació en aquest punt, STEI va reiterar la seva discrepància amb la progressiva generalització i l'important increment dels llocs de treball que tenen la lliure designació com a sistema de provisió. Entenem que aquesta tendència redueix les possibilitats de promoció professional mitjançant procediments més objectius, com és el concurs, i restringeix les oportunitats de mobilitat i desenvolupament professional per a la resta del personal al servei de la corporació.
