PERMISOS
RETRIBUÏTS (art.36)
- 15 dies naturals continuats per noces o unió de fet (preavís de 15 dies).
- 3 dies per accident, malaltia greu o mort, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de parents fins a 2n grau. (Fora de la província, 4 dies).
- 1 dia laborable per trasllat domicili (preavís de 15 dies).
- 1 dia laborable per noces de familiar fins 2n grau.
- Temps indispensable per compliment deure inexcusable de caràcter públic i personal.
- Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal.
- Per assistència consultori seguretat social
- Per exàmens prenatals i tècniques preparació al part.
NO RETRIBUÏTS (ART.37)
15 dies permís sense sou per any (preavís 15 dies). Si hi ha un altre treballador o treballadora gaudint d’aquest permís, l’empresari decidirà la conveniència o no de la concessió. (prioritat. Treballadores o treballadors que ho sol·liciten per desplaçament al·legant adopció internacional).
EXCEDÈNCIES
FORÇOSA (ART.44)
- Designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l’assistència a la feina.
- Malaltia, una vegada passats els primers 18 mesos d’IT.
- Exercici de funcions sindicals
- Un curs escolar per fer perfeccionament professional, durada mínima 6 mesos i després de 10 anys de servei al mateix centre.
- Embaràs.
Es tindrà dret reserva lloc de feina, complet, antiguitat i reincorporació.
PER CURA DE FAMILIAR FINS A 2N GRAU (ART.46)
No superior a 2 anys. Reserva lloc de feina i còmput antiguitat.
VOLUNTÀRIA (ART.48)
Ha de dur mínim 1 any a l’empresa, sol·licitar per escrit i que no hagi gaudit d’excedència en els 4 darrers anys, per un mínim de 4 mesos i un màxim de 5 anys. Només podrà reingressar quan hi hagi una vacant en la seva especialitat o categoria dins els mateix grup professional. No computa antiguitat.
CONNCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR (ART39)
Quan les vacances coincideixen amb una IT derivada de l’embaràs, part o lactància o amb una suspensió del contracte, podrà gaudir de les vacances en una data distinta.
LACTÀNCIA
Fins que l’infant tengui 9 mesos, 1 hora d’absència que es pot dividir en dues fraccions, que es pot substituir per reducció de jornada en ½ hora diària o acumular en jornades completes (20 dies naturals).
INFANTS PREMATURS O HOSPITALITZACIÓ DESPRÉS DEL PART
Dret a 1 hora diària o reducció de jornada fins a un màxim de dues hores amb discriminació proporcional de salari.
REDUCCIÓ DE JORNADA
Per cura d’un infant menor de 12 anys, persona amb discapacitat o familiar fins a 2n grau que no es pugui valer per ell mateix, es podrà reduir la jornada de treball diari, entre al manco 1/8 i un màxim de ½. (preavís 15 dies per a la reincorporació).
JUBILACIÓ (art.52)
Reial Decret-Llei 28/2018: serà causa d’extinció de contracte de treball per jubilació obligatòria quan la treballadora compleixi l’edat legal de jubilació fixada per la Seguretat Social, sempre que per part de l’empresa es duguin a terme alguns dels següents supòsits:
- Contractació d’una nova treballadora per a cada contracte extingit per aquest motiu.
- Transformació d’un contracte temporal en indefinit per cada contracte extingit per aquesta causa.
- Ampliació de jornada a temps complet de treballadores amb contracte amb jornada a temps parcial, de al menys el 50%.
La treballadora que es jubili haurà de complir els requisits exigits en cada moment per la normativa de la Seguretat Social per tenir dret al 100% de la pensió ordinària de jubilació en la seva modalitat contributiva. No seran d’aplicació aquestes mesures d’ocupació en cas de jubilació voluntària.
MILLORES SOCIALS
- ROBA DE FEINA (ART 71):
Els centres proporcionaran al personal que ho demani, una vegada a l’any, la roba necessària pel desenvolupament de la seva feina, amb l’obligació d’emprar-la durant la jornada laboral.
- PLACES DE GRTUITAT (ART 72):
Els fills i filles del personal de totes les empreses afectades pel present conveni tendran dret exclusivament a l’estada i/o ensenyament en el Centre de forma gratuïta o a una plaça a un altre centre si la direcció d’aquell ho considera oportú, sempre que el nombre d’alumnes en aquesta situació no excedeixi dels següents ràtios per aula:
- Aules d’infants fins a 2 anys: 25% del nombre d’alumnes matriculats
- Resta d’aules: 20% del nombre d’alumnes matriculats.
Els fills o filles dels treballadores i treballadores d’empreses privades que gestionen centres de titularitat pública també tendran dret a plaça gratuïta en el seu centre.
. SERVEIS D’ALLOTJAMENT O MENJADOR (ART 73):
El personal a qui la direcció encomani i accepti voluntàriament la vigilància dels infants durant el dinar i períodes d’esplai derivats d’aquest, tendran dret al dinar pel temps dedicat a n’aquesta activitat.
. CENTRES D’INTERNAT (ART 74):
El personal que atén al menjador o internat tindrà dret al menjar al centre els dies que exerceixi la seva activitat laboral i coincideixi l’horari de menjades amb la seva estància en el centre. El personal intern tindrà dret a manutenció i allotjament. Per a aquest personal la jornada tendrà consideració de partida i es gaudirà d’una hora de descans per dinar.
DRET A LA FORMACIÓ (ART40)
Quan s’organitzin cursos de perfeccionament i voluntàriament els realitzin els treballadors i treballadores, prèvia autorització de l’empresari, les despeses de matrícula, desplaçament i residència aniran a càrrec de l’empresa.
Els centres facilitaran l’accés a cursos pels treballadors i treballadores que desitgin l’aprenentatge de la llengua en la regió autònoma on estigui el centre, així com la resta de cursos de perfeccionament.
