Permisos
Nou permís per a la cura de fill o menor fins que el menor compleixi 8 anys
- 8 setmanes per a la cura de fill, filla o, menor acollit per temps superior a un any, continuades o discontínues, intransferible i de gaudi fle Es retribuiran 2 d’aquestes setmanes, de forma retroactiva, per als menors nascuts a partir del 2 d’agost de 2024.
Per assumptes particulars (els dies de lliure disposició)
6 dies a l’any, no recuperables, o el resultat proporcional dels serveis efectius prestats. S’arrodoneix a l’alça en el cas que la fracció resultant sigui més de 0,5 a favor de la persona sol·licitant. No cal justificar-ne el motiu.2 dies addicionals a partir del sisè trienni, que s’incrementarà en un dia més per cada trienni a partir del vuitè.| Triennis complerts | 1 a 5è | 6 i 7é | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| Dies per assumptes particulars | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
No es poden sumar al període de vacances.A més, dels dies lliures esmentats en el requadre anterior, el personal té dret al dies 24 i 31 de desembre, el dia addicional per festiu fora de la jornada, a més del dia de dispensa anual per la celebració de la Diada de Mallorca.
Per accident o malaltia greu o intervenció quirúrgica d’un familiar
- 5 dies hàbils retribuïts per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, per atendre cònjuges, parelles de fet o parents de primer grau o convivent a càrrec.
- 4 dies hàbils retribuïts per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, per atendre cònjuges, parelles de fet o parents de segon grau
Per mort d'un familiar
- 3 dies hàbils retribuïts per mort del conjuge, parella de fet o parents de primer S’ampliarà a 5 dies, si és en distinta localitat.
- 2 dies hàbils retribuïts per mort de parents de segon grau. S’ampliarà a 4 dies si és en distinta localitat.
Per causa de força major
- Fins a 4 dies retribuïts per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la presència immediata.
Per trasllat de domicili
1 dia hàbil, sense canviar de municipi.3 dies hàbils si implica canviar de municipi.Per concórrer a exàmens finals i a altres proves definitives d’aptitud
El temps indispensable durant el dia o els dies en que es facin les proves, més el temps de trasllat corresponent.Permís per l’assistència a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les empleades i el seu o la seva cònjuge
El temps indispensable per a la realització de les proves, més el temps de trasllat corresponent.Per assistir a les entrevistes i sessions per obtenir la declaració d’idoneïtat en els casos d’adopció, acolliment o guarda amb finalitat d’adopció
El temps indispensable per a la realització de les entrevistes i sessions, més el temps de trasllat corresponent. El permís el poden exercir simultàniament els dos progenitors en el cas que ambdós treballin.Per tractament de fecudació assistida
El temps necessari per a la seva realització i el repòs corresponent. El permís el poden exercir simultàniament els dos progenitors en el cas que ambdós treballin.Per lactància d'un fill o filla menor de 12 mesos
1 hora d’absència o reducció diària, que es pot gaudir de diferents formes:1 hora d’absència al principi o final de la jornada, o 2 fraccions de ½ hora de reducció al principi i al final de la jornada o 1 hora durant la jornada.En cas de part múltiple s’incrementarà el permís proporcionalment.Acumulada en jornades completes comptades amb dies hàbils, des del moment sol·licitat i com a màxim fins que el menor compleixi 12 mesos.
Deure inexcusable de caràcter públic o personal i deures relacio- nats amb la conciliació de la vida familiar i laboral
El temps mínim indispensable per complir el deure.Per matrimoni o unió de fet inscrita en un registre de parelles de fet
15 dies naturals, anteriors (coincidint amb els dies immediatament an- teriors) o posteriors (dins els dos mesos posteriors) a la celebració del matrimoni. El permís es pot dividir en 2 períodes ininterromputs, abans i després de la celebració. Es pot sumar al període de vacances.Per a les víctimes de violència de gènere o terrorisme
Les hores i fraccions horàries així com els dies que siguin necessaris que es precisin justificadament..Per ser una dona gestant
A partir del primer dia de la setmana 37 d’embaràs i fins a la data del part. I en cas de gestació múltiple, s’iniciarà el primer dia de la setmana 35 i fins la data del part.Per naixement per a la mare biològica
17 setmanes . La darrera setmana s’ha de gaudir abans que l’infant compleixi 12 mesos.Les 6 primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori ininterromput. S’hi afegiran:- 2 setmanes més d’ampliació en el cas de discapacitat del
- 1 setmana més d’ampliació (per cada un dels dos progenitors) en el cas que el fill/a en el cas de part múltiple.
- L’ampliació del permís per naixement a 17 setmanes afectarà als progenitors dels infants que neixin a partir del 31 de juliol de 2025,
Per naixement de fills prematurs o per l’hospitalització posterior al part
En los casos de part prematur i en aquells en que, per qualsevol altra causa, el neonat hagi de romandre hospitalitzat, a continuació del part, el permís per naixement s’amplia en tants dies com el neonat es trobi hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.Per progenitor/a diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla
17 setmanes. La darrera setmana s’ha de gaudir abans que l’infant compleixi 12 mesos.Les 6 primeres setmanes posteriors al part o resolució són obligatòries i ininterrompudes.- 2 setmanes més d’ampliació en cas de discapacitat o hospitalització del
- 2 setmanes més d’ampliació en el cas d’acolliment o adopció múltiple
- L’ampliació del permís per naixement a 17 setmanes afectarà als progenitors dels infants que neixin a partir del 31 de juliol de 2025,
Per a famílies monoparentals
32 setmanes. 4 d’aquestes setmanes es podran gaudir fins que el menor compleixi 8 anys.
Per crèdit horari per a la formació del personal
- Any 2024: 20 hores anuals
- Any 2025: 40 hores anuals
Llicències
Per realitzar estudis sobre matèries relacionades amb les funcions que s’exerceixen
- 12 mesos com a màxim cada 3 anys, si és per l’interès de l’empleat públic de carrera o fix, i no és retribuïda, si bé no ha de ser baixa en el règim de la Seguretat Social.
- 18 mesos com a màxim cada 3 anys, si és per l’interès de l’Administració, i té caràcter retribuït.
Reduccions
Per la guarda legal d’un menor de 12 anys
- 50 % com a màxim de la jornada, amb la minoració de retribució i la bonificació que pertoqui.
Per la guarda legal d’un menor de 12 mesos
- 1 hora diària de la jornada, com a màxim, amb la retribució
Per la guarda legal d’un menor major d’1 any i menor de 3
- 10 % de la jornada com a màxim, amb la retribució
Pel fill o filla que hagi de romandre hospitalitzat/da després del part, per prematur o per qualsevol altra causa, mentre duri l’hospitalització
- 2 hores diàries retribuïdes.
- 2 hores diàries no retribuïdes a afegir a les
Per la guarda legal d’una persona amb discapacitat igual o superior al 33 % que exercici cap activitat retribuïda
- 50 % com a màxim de la jornada, amb la minoració de retribució, excepte si la reducció és només d’una hora.
Per atendre familiars a càrrec, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d’edat, accident o malaltia, i que no tinguin cap activitat retribuïda, precisin ajuda d’una persona per a realitzar les activitats bàsiques de la vida diària.
- 50 % com a màxim de la jornada, amb la minoració de retribució.
Per ser víctima de violència de gènere o terrorisme
- 50 % com a màxim de la jornada, amb la minoració de retribució.
Per tenir cura d’un fill o menor acollit afectat per un càncer o una altra malaltia greu, menor de 23 anys, ampliable fins als 26 anys
- 50 % com a mínim de la jornada, amb la retribució
- 80 % com a màxim de la jornada, amb la retribució integra en determinats supòsits.
- 99 % com a mínim de la jornada, amb la retribució integra en determinats supòsits.
Per tenir cura d’un/a familiar de primer grau afectat per una malaltia molt greu
- 50 % de la jornada, retribuïda durant 1
Excedències
Voluntària per interès particular
- Personal funcionari de carrera. Per al personal laboral fix o interí
Voluntària per la prestació de serveis en el sector públic
- Personal funcionari de carrera o personal laboral fix
Per a la cura de familiars a càrrec directe
- Personal funcionari de carrera i personal laboral fix, com pels interins
Forçosa aplicar a personal que sol·licita reingrès, pendent de lloc pressupostat.
- Personal funcionari de carrer
Vacances
- 22 dies hàbils anuals o els dies proporcionals corresponents al temps
- Dies addicionals de vacances per antiguitat per anys de servei:
|
A partir dels 15 |
A partir dels 20 |
A partir dels 25 |
A partir dels 30 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
- Període ordinari i preferent de gaudi: de juny a
Teletreball
- El personal empleat públic del Consell de Mallorca i de l’IMAS té la possibilitat de prestar serveis mitjançant teletreball d’acord amb una sèrie de requisits establerts a l’Acord del Ple del Consell de Mallorca de 14 de gener de 2021, que regula el teletreball: BOIB núm. 11, de 26 de gener de Per poder accedir a la modalitat de teletreball, és indispensable haver fet el curs d’habilitació en teletreball que organitzen el Consell de Mallorca i l’IMAS respectivament.
Tipus de Jornades
Nomenclatures de les jornades a l’IMAS
1.642 hores anuals
- Continuada
- Prestada en 2 torns i/o caps de
- Prestada en 3
- Prestada de manera
- De plena
- A temps
- Prestada habitualment de dilluns a divendres, de 8 a 15 hores i, per programació ordinària i estructural del professional, prestades fora de la jornada fins a un 20 %.
- Prestada de dilluns a divendres, de 8 a 14.15 h, i un horabaixa cada setmana de 15 a 20 h, excepte els mesos de juliol, agost i Nadal i Pasqua, en que serà de de dilluns a divendres de 8 a 15 h.
- Prestada de dilluns a divendres, de 9 a 15 hores, i un horabaixa de 16 a 21 hores.
Nota: Consultau, en cada cas, la flexibilitat horària i les hores mínimes de presencialitat previstes en el centre de treball per a cada categoria, tipus de jornada o servei de destinació.
Places laborals procedents de la Fundació Miquel Mir i Oms Sant Miquel F1. Prestada de dilluns a divendres, en horari Gexible.
F2. Prestada de dilluns a diumenge amb nits.
F3. Prestada amb el torn B, de dilluns a diumenge sense nits. F4. Prestada amb el torn C, de dilluns a divendres sense nits.
Nomenclatura de les jornades al CIM
- General de 37,5 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual prestada de forma continuada de dilluns a
- General de 37,5 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual prestada per torns de dilluns a dissabte o de dilluns a divendres, segons l’horari que correspongui a cada unitat o Els llocs de treball amb aquesta jornada estan subjectes a la prestació de serveis amb distribució horària per torns i planificació de la distribució horària.
- General de 37,5 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual, subjecta a programació en horaris especials.
Especial de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual prestada en torns de 12 h o superior, amb el màxim de 24 h en programació anual.
Català
- Equivalències reconegudes a les Illes Balears
L’Ordre del conseller d’Educació, Cultura i Universitats de 21 de febrer de 2013 per determinar els títols, diplomes i certificats equivalents (expedits normalment a partir de la superació d’una prova) que tenen una equivalència directa amb els certificats de coneixements de llen- gua catalana de la Direcció General de Política Lingüística (A2, B1, B2, C1, C2 i LA).
Certificats emesos abans del 2011 Certificats actuals Adaptats al Marc Europeu de Llengües
|
Nivell A |
Nivell B1 |
|
Nivell B |
Nivell B2 |
|
Nivell C |
Nivell C1 |
|
Nivell D |
Nivell C2 |
|
Nivell E |
Nivell LA |
Recursos lingüístics de suport:
- www.softcatala.org
- www.compendium.cat
- www.pelcieb.cat/
- www.upf.edu/web/gabinet-linguistic/aprendre-catala
- www.cpnl.cat/promocio-us/recursos-linguistics/
- www.iec.cat/recursos-linguistics-en-linia/
- www.campusextensrecursos.uib.es/recursos-linguistics/
Incapacitat Temporal
- Es reconeix el dret a percebre un complement econòmic de la pres- tació reconeguda per la Seguretat Social fins a assolir, com a màxim, el 100 % de les retribucions que corresponguin a les persones afectades
Carrera professional
- Estructura
El període mínim de serveis prestats per accedir a cada nivell és el següent:
- Nivell I: 5 anys
- Nivell II: 5 anys des de l’accés al nivell I
- Nivell III: 5 anys des de l’accés al nivell II
- Nivell IV: 5 anys des de l’accés al nivell III
A 2025: romandrà oberta la primera convocatòria per al reconeixement de la carrera professional ordinària
Ajudes del Fons Social per fills
I. Ajuda per escolaritat
- Retribuida per cada fill/a o menor a càrrec menors de 18
II. Ajuda per discapacitat
- Ajuda mensual per fill o menor a càrrec amb discapacitat igual o superior al 33 %, en determinats supòsits.
III. Expedient de pròtesi
- Retribueix puntualment el pagament justificat de pròtesis, òrtesis, dentàries, oculars, audiòfon, pròtesis quirúrgiques fixes o pròtesis ortopèdica, dels empleats públics o dels fills a càrrec
IV. Beques per estudis
- Retribueix puntualment el pagament justificat d’estudis postobligatoris universitaris o de llengües estrangeres a escoles oficial d’idiomes dels empleats públics o dels fills a càrrec
