Mesa General de Negociació Conjunta CIM-IMAS - 25 de setembre

A proposta de l'Administració

• Donar compte de la modificació de l’RLT a l’efecte de retornar el Servei de Protocol i Parc Mòbil a la ST de Presidència. 
•  Modificació de l’oferta d’ocupació pública de 2025. 

Aprovat per unanimitat per tots els sindicats, perquè la modificació de l’oferta d’ocupació pública de 2025 implica l’increment de l’oferta de llocs de l’administració especial en; 2 llocs de promoció interna de Tècnic/a Superior Informàtica, 6 llocs promoció interna Caporal/a, 36 llocs Bomber/a Conductor/a.

• Proposta per constituir una borsa temporal de la categoria de Tècnic superior llicenciat en Dret, derivada de les puntuacions definitives del primer exercici de la Convocatòria de TAG del Consell/IMAS derivada de l'OEP en execució. 

Davant la urgent necessitat de cobertura de llocs de feina  de Tècnic/a Superior, Llicenciat/da en Dret i tenint en compte que les borses estan exhaurides. L’administració proposa constituir una borsa de Tècnic/a Administració General, amb titulació de Llicenciat/a en Dret amb les persones que varen aprovar amb un mínim de 5 punts l’exercici d’oposició de Tècnic/a Administració General (BOIB nº46 de 6 d’abril de 2024 i BOE nº 120 de 17 de maig 2024) i que tenen la titulació de Llicenciat/a en Dret.

L’STEI hem votat abstenció, malgrat que aquest procediment està regulat per l’article 3 del decret 30/2009 del procediment selecció de personal funcionari interí de la CAIB.

A proposta de l'STEI Intersindical

• Gaudi de hores de formació a l’IMAS - que es puguin agafar per hores, no amb blocs de mínim 5 hores, com es pot fer al CIM. Es pot determinar quins serveis quedarien fora aquesta norma per les necessitats de cobertura.

La Cap de Recursos Humans de l’IMAS ens ha contestat que aquest punt s’està estudiant per part delss serveis jurídics i que intentaran donar resposta a la propera Mesa de l’IMAS.

• Actualització del conveni del personal de Casal Ariadna mentre es repensa la seva relació laboral amb el CIM, en especial del personal directament contractat de les borses, que no ha tingut mai vinculació laboral amb Fundació Estel.  

L'STEI hem tornat a traslladar la situació dels treballadors/es de Casal Ariadna a l'administració.

L’administració és coneixedora d’aquesta situació i es mostra oberta a trobar una solució de forma conjunta per tal de millorar les condicions i la situació laboral d’aquests treballadors/es. Però també reconeix que hi ha molts d’entrebancs legals a causa de diferents casuístiques derivades de la transferència d’aquests treballadors/es  i  volen trobar una solució que no sigui perjudicial per als treballadors/es, s’ha de continuar fent feina per trobar la millor solució.

• Modificació dels acords de jornada pel personal de refugis i possibilitat d’augment de plantilles. 

L’STEI hem demanat als responsables de Refugis si tenien alguna proposta per la millora de les condicions laborals als refugis, en especial dels guardes, però també pels serveis de cuina i neteja, tal com se'ns va prometre a la darrera reunió amb els responsables del servei, on es va convenir que en tenir la temporada acabada i l’estabilització finalitzada es podria fer una proposta de millora, progressiva, per augmentar plantilles o reorganitzar-les, amb el tema dels torns extra ordenat i mirar de no estressar les plantilles, és especial en temporada alta d’ocupació.

Els responsables del servei ens han traslladat que han demanat a altres serveis com són; Bombers i Carreteres, quin sistema empren, per tal d’aplicar un model semblant en el cas de les guàrdies, tant en l'àmbit retributiu com normatiu. Hi ha una proposta per incrementar el preu de l’hora de localització i augmentar el preu del reforç, però encara falta acabar de perfilar alguns detalls. Convocaran als sindicats després de la primera quinzena d’octubre per presentar la proposta i atracar postures, per tal de poder aportar una proposta a la propera Mesa.

• Modificació urgent dels Acords de Jornada del Servei de Bombers. 

 

L’STEI ha volgut deixar constància en acta d’aquest punt concret tractat al grup de treball de Bombers, donat que hi ha un tema jurídic prioritari, respecte a la promoció vertical i seguretat dels treballadors.  Els acords de jornada s'han de dissenyar en base a un pla de RRHH i no adaptar l'acord a un servei que garanteix cobertura. Estan perpetuant la cobertura per "reforços". Aquest fet va en contra dels descansos i altres drets: descans de 30 min cada 6 hores, dieta de manuntenció, reconeixement de treball nocturn, solapament de categories, promoció vertical i horitzonta,. regulació de segona activitat. ETC.

A més, la jornada actual del personal de la categoria de tècnic no respecta la normativa de decret 17/2019. Els tècnics de bombers de l'escala subtècnica no poden dirigir intervencions del personal l'escala operativa, ja que va en contra de la seguretat pública, dels intervinents i va en contra de la promoció vertical del personal de l'escala operativa.

punt concret ha de constar en acta, donat que hi ha un tema jurídic prioritari, respecte a la promoció vertical i seguretat dels treballadors.

Torn obert de paraula

L'STEI ha sol·licitat actualització de les taules retributives de la seu electrònica, on encara figuren les de 2024. L'administració ho farà tan aviat com sigui possible i amb l'increment del 0,5%.

L'STEI ha demanat que els punts que es presentin per tractar a la Mesa de negociació conjunta del personal laboral i funcionari figurin tots a la convocatòria i quedin reflectits a l'acta. En la convocatòria de 25 de setembre s'han traslladat punts proposats pels sindicats al torn obert de paraula. En el cas de l'STEI, demanaven si el conseller de Funció Pública té una proposta per tal de reclassificar el col·lectiu TCAI d’Imas tal com es va comprometre a la moció 1259083C del 8 d’abril. Recordem que l’STEI va ser el sindicat que aconseguí incloure aquest punt en la moció del Ple, i tots els grups polítics hi varen votar a favor.

L’Administració ens respongué que es farà un grup de treball per estudiar la revisió de tots els llocs de feina i diferents categories a tot l’IMAS, com també es farà al CIM. Una vegada finalitzada aquesta revisió es faran les modificacions oportunes