Divendres 30 gener va tenir lloc la Mesa General de Negociació Conjunta del Consell Insular de Mallorca i l'IMAS. Aquest és el resum dels punts que destaquem:
A proposta de l'Administració
1.1. Revisió de la composició de la Mesa general de negociació conjunta, d’acord amb el resultat de les eleccions a òrgans de representació del personal.
Es va constituir la Mesa de Negociació Conjunta del Consell de Mallorca i de l’IMAS, amb el següent ordre de representativitat: UGT, CCOO, CSIF, STEI i USO
1.2. Pla de Formació del Consell de Mallorca del 2026.
Administració presenta el pla de formació on es preveuen 51 activitats formatives generals i 19 d’específiques per al col·lectiu de bombers. S’incorpora formació en teletreball i competències digitals, i s’intentarà incrementar en 40 places les accions formatives en modalitat en línia, preservant la qualitat i garantint l’aprenentatge.
L’STEI ha posat de manifest que hi ha treballadors que no poden realitzar formació directament relacionada amb el seu lloc de feina, i demana una calendarització clara amb les dates de les diferents edicions, perquè els treballadors puguin planificar-se i inscriure’s als cursos. També ha demanat sobre els criteris de selecció dels assistents a les accions formatives, i ens indiquen que l’ordre d’inscripció no és el criteri més decisiu.
1.3. Donar compte de la Resolució de modificació de l’annex I de l’Acord que estableix les bases generals que han de regir les convocatòries de les comissions de serveis de caràcter voluntari per proveir temporalment llocs de treball al Consell de Mallorca (BOIB Núm.148 de 8 de novembre de 2025)
L’administració ha introduït per aquesta resolució la possibilitat de proveir les places de lliure designació sense cap procediment públic i ho posa a elecció dels Departaments. Argumenten que hi ha hagut queixes per part dels departaments que, ja tenint el candidat idoni per a la plaça, s’ha allargat el procediment 2 o 3 mesos.
L’STEI ha criticat que no s’hagi sotmès a negociació aquesta modificació i ha demanat l’informe que avala que s’alteri el procediment per a la selecció de les places de lliure designació, sense concurs de mèrits ni altres formes que són més objectives. Sempre recordant que l’STEI en totes les negociacions s’ha manifestat en contra de les provisions LD, ja que limiten la progressió dels professionals.
1.4. Aprovació de les Bases que han de regir el procés selectiu per cobrir, pel torn lliure, les places vacants de personal funcionari de l’Administració General de la categoria de Gestió d’administració general, de l’oferta d’ocupació pública corresponent al l’exercici 2025 del Consell Insular de Mallorca.
L’Administració aclareix que les places corresponen a cinc llocs d’inspector de turisme. La proposta s’aprova amb l’abstenció de l’STEI.
1.5. Proposta de modificació de l’acord de jornades referida a Emergències. Modificació dels articles 13, 14, 15, 16 i 17, en referència als aspectes de gestió de quadrant i de les guàrdies de reforç de totes les categories. S’adjunta proposta de modificació.
Aprovat per unanimitat per tots els sindicats.
1.6. Proposta de modificació parcial de la jornada de treball dels guardes de refugi.
Aprovat per unanimitat per tots els sindicats.
A proposta de l'STEI
2.1. Proposta de l’STEI d'acord per reclamar al Govern de l'Estat la implementació immediata dels augments dels complements per insularitat que recullen els acords marc de novembre de 2025
Les administracions locals ens trobam fermades per a aplicar aquests acords als pressupostos de l’estat, no així al govern balear que ja han pogut començar a aplicar aquestes apujades.
Per això, l’STEI ha proposat que el conseller de Funció Pública elevi al Ple del Consell Insular de Mallorca i en nom seu demani a l’estat que, al més breu possible i abans de maig de 2026, es contemplin en els pressupostos de l’estat aquestes apujades i que ens equiparin almenys a les Illes Canàries. També volem que aquest complement deixi de ser classista, ja que el cost de la insularitat és per a tots nosaltres el mateix, sigui quin sigui el nostre grup professional.
L’administració ha contestat que alguns d’aquests punts ja s’han demanat per mocions de diferents partits en el Ple, i hem demanat que es demostri que aquestes mocions han arribat a Delegació de Govern.
2.2. Autorització de teletreball d’un màxim de dos dies per part administració, quan la norma permet tres i quatre extraordinàriament.
L’STEI exposa que diversos treballadors han comunicat al sindicat que, en sol·licitar o renovar el teletreball, només se’ls ha autoritzat un màxim de dos dies setmanals. L’Administració respon que, de 90 sol·licituds presentades, en 80 s’ha concedit exactament el que havien demanat els treballadors.
L’STEI recorda als treballadors que, d’acord amb l’Acord de teletreball, es poden sol·licitar fins a tres dies setmanals de teletreball.
2.3. Carrera professional.
L’STEI sol·licita la convocatòria de la pròxima reunió de seguiment de la Carrera Professional per tractar l’assoliment del nivell V als 25 anys de servei, un procediment extraordinari per a noves incorporacions i la publicació de l’actualització de les retribucions de 2025 i 2026.
2.4. Informació relativa a la contractació per programes del personal de l’EMAP.
L’Administració va informar que es procedirà a l’estructuració d’algunes places, en la mesura que sigui possible, i que es posarà en marxa un altre programa per garantir la continuïtat del servei
2.5. Estat de la baremació dels borsins pendents derivats del procés d’estabilització.
L’Administració ens confirma que, malgrat alguns entrebancs, els treballs avancen a molt bon ritme. Assenyala que, a més dels borsins, s’estan duent a terme altres processos que sobrecarreguen el servei, com ara comissions de serveis, concursos de trasllats i oposicions.
2.6 Actualització de les quanties de les beques per estudis
2.6. Actualització de les quanties de les beques per estudis al Consell de Mallorca i equiparació entre el personal funcionari de carrera i interí de les condicions de gaudi.
L’STEI explicà que aquestes beques que venen recollides en els nostres acords s’haurien de pagar sense discriminacions. Actualment, els funcionaris de carrera cobren la quantia del curs 2025/2026 el darrer trimestre del 25; en canvi, els interins cobraran aquestes quanties el darrer trimestre de 2026.
Per altra banda, els treballadors que demanen beques per a estudis de ciències reben una quantia, superior que els treballadors que demanen beques per a estudis de lletres que reben una quantia inferior.
L'Administració demanà que es fes una proposta.
Altres assumptes tractats
- El Consell de Mallorca i l’IMAS publicaran en els propers dies una resolució amb la nova Instrucció sobre el crèdit horari per a la formació del personal, que serà de 50 hores.
- Així mateix, en els propers dies està prevista la constitució d’un grup de treball per revisar la Relació de Llocs de Feina i l’ordre de funcions, tant de l’IMAS com del Consell de Mallorca, amb l’objectiu de corregir possibles greuges i dur a terme les equiparacions que corresponguin, tant entre com dins les mateixes categories, sempre dins els límits pressupostaris. La revisió es farà per grups, i el primer serà el Grup AP.
- Finalment, l’Administració va informar que, previsiblement dins el primer trimestre, ja es podran començar a sol·licitar les indemnitzacions derivades dels cessaments relacionats amb el procés d’estabilització.
