A proposta de l'Administració
Criteris per a l’abonament de les compensacions econòmiques al personal no estabilitzat del CIM i l’IMAS
El Consell de Mallorca ja ha publicat al seu tauler d’anuncis la instrucció per rebre la compensació econòmica per al personal que ha participat en els processos d’estabilització i no ha obtingut plaça.
https://cim.secimallorca.net/tablondeanuncios/anuncio.aspx?id=36586
L’IMAS també ha publicat la instrucció i podeu trobar tota la documentació en el tauler d’anuncis.
https://imas.secimallorca.net/tablondeanuncios/anuncio.aspx?id=36559
Informació sobre el calendari de reunions de la Mesa de treball de proposta de modificació de l’RLT.
Que se duen a terme durant els mesos de febrer i març.
Punts proposats per l'STEI
Reconeixement penositat del col·lectiu de tècnics de cures auxiliars d’infermeria (TCAI) de l’IMAS.
Les condicions habituals del lloc de treball inclouen exposició continuada a agents biològics (fluids corporals, secrecions, risc d’infeccions); manipulació i mobilització manual de persones amb dependència severa o gran dependència; realització de canvis posturals repetitius i tasques amb elevada càrrega física; treball en entorns amb ventilació limitada o condicions higièniques variables, especialment en domicilis particulars, i exposició a situacions d’estrès emocional, deteriorament cognitiu, conductes disruptives i atenció a processos de final de vida.
En el cas específic del servei d’atenció domiciliària, s’afegeixen factors agreujants com desplaçaments constants entre domicilis; absència d’equipaments ergonòmics adequats; treball en solitari sense suport immediat, i entorns no adaptats a la pràctica assistencial.
Aquest conjunt de circumstàncies supera clarament les condicions ordinàries d’altres llocs de treball del mateix grup professional en entorns hospitalaris o estructurats, on sí existeixen més recursos materials i humans.
El marc normatiu laboral preveu la possibilitat d’establir complements salarials vinculats a condicions de penositat, perillositat o toxicitat quan aquestes circumstàncies es produeixen de manera habitual i estructural, com és el cas que ens ocupa.
Així mateix, cal tenir en compte l’elevada incidència de lesions musculoesquelètiques en el col·lectiu; l’impacte dels riscos psicosocials i del desgast emocional; la responsabilitat directa sobre la salut i la dignitat de persones en situació de vulnerabilitat.
Entenem que aquesta mesura no només respon a criteris de justícia laboral, sinó també de reconeixement professional i de millora de la qualitat assistencial.
A més, hem demanat de nou les trameses a Delegació de Govern de les mocions per demanar a l’Estat que es contemplin en els pressupostos de l’estat els augments dels complements per insularitat que recullen els acords marc de novembre de 2025 que ens equiparin almenys a les Illes Canàries. També que aquest complement deixi de ser classista, ja que el cost de la insularitat és per a tots nosaltres el mateix, sigui quin sigui el nostre grup professional.
Volem recordar que l’administració, en la Mesa de gener, va contestar que alguns d’aquests punts ja s’han demanat per mocions de diferents partits en el Ple.
