A proposta de l'Administració
- Modificació de l‘article 4.1.6 de l’Acord de les borses de personal funcionari interí i laboral.
S’ha aprovat per unanimitat i queda amb la següent redacció:
“On Diu:
La renúncia a ofertes que impliquin horari d’horabaixa o jornada reduïda, com també les renúncies
motivades per no acreditar algun requisit d’ocupació del lloc de feina, no implicarà l’exclusió de la borsa i les persones aspirants restaran com a disponibles.
Ha de dir:
Les següents renuncies a ofertes no implicaran l’exclusió de la borsa i les persones aspirants restaran com a disponibles:
a) La renúncia a ofertes amb un tipus de jornada diferent a la prevista a la RLLT com a TJ1, excepte en el cas que tots els llocs de feina de la categoria tenguin assignada una jornada especial a la RLLT (diferent a TJ1).
b) La renúncia a una oferta amb jornada reduïda
c) La renúncia motivada pel fet que el lloc de feina requereixi un requisit específic que no es va sol·licitar a la convocatòria de la borsa”.
- Aclariment de la sentència del Tribunal Suprem referida a personal laboral, STS 1959/2026 d'11 de maig de 2026, Recurs de cassació per unificació de la doctrina.
Només afecta a personal laboral que hagi passat un procés selectiu sense aconseguir plaça. - Modificació de la resolució de la consellera executiva de Modernització i Funció Pública de data 2 de novembre de 2016, sobre els criteris i procediment per sol·licitar el còmput d’hores de formació com a temps efectiu de treball.
S’ha aprovat i afecta als cursos d’autoformació, que a partir d’ara no es podran computar com a temps efectiu de treball.
Recordam que en data 14 de maig de 2026 el Ple del CIM ha aprovat l’augment d’hores per computar, que ara està en 50 hores anuals. Per a cada curs, sigui quina sigui la seva durada, es podrà sol·licitar un màxim de 30 hores.
Punts proposats per l'STEI
- Homologació de la carrera professional assolida en altres administracions.
L’STEI ha demanat que, tal com es fa a altres administracions com CAIB i Ajuntament de Palma, l’homologació de la carrera professional dels treballadors que comencen al CIM i IMAS i ja la tenien assolida a la seva administració d’origen la vegin homologada i puguin prosseguir la seva progressió professional horitzontal sense començar de 0. Presentarem una proposta de modificació del text actual de l’Acord per debatre en properes Meses de negociació. - Complement de penositat per a tots els tècnics en cures auxiliars d’infermeria (TCAIs) de l’IMAS.
L’STEI ha reiterat la sol·licitud que aquest complement s’apliqui a tot el personal TCAI, sense excepcions.
Per part de l’Administració, s’ha informat que ja s’ha realitzat un estudi econòmic, però que encara és necessari valorar cada lloc de feina d’aquest col·lectiu i elaborar el corresponent informe de viabilitat.
L’STEI ha demanat a l’Administració la màxima celeritat en la tramitació d’aquesta qüestió. - Nou preu del Quilometratge a l’ IMAS
L’Administració ha encarregat un estudi econòmic en el qual, entre altres aspectes, es valorarà l’evolució del preu dels carburants, de l’IPC i d’altres indicadors relacionats. Aquesta qüestió es tornarà a tractar en properes meses de negociació i, si escau, les modificacions corresponents s’hauran d’incorporar als pròxims pressuposts.
A més,
● Presa de possessió Concurs de Trasllats 1 de juliol
La proposta provisional es va publicar el 20 d’abril i està pendent la publicació de l’adjudicació definitiva. L’administració treballa per a que la presa de possessió sigui en aquesta data i emetran un comunicat en els propers dies.
