El conseller Martí March expressà que aquesta Conselleria ens ha lliurat un document que pretén esser un punt de partida per a una negociació, i que la voluntat de la seva administració és arribar a un acord que pugui satisfer totes les parts.
El director general de Planificació, Ordenació i Centres, Antoni Morante, explicà el contingut de la proposta:
1.- Un possible increment retributiu de l’1’5% corresponent a 2022 (retroactiu) i del 2’5% per al 2023.
2.- Abonament de les pagues de 25 anys al personal ja jubilat, descomptant els imports cobrats pel primer sexenni (gener 2023)
3.- Reactivació de l’acord 2016:
a) equiparació salarials dels nivells que encara no ho estan.
b) completar la reducció a 23 hores de tots els docents de secundària.
c) pagament del 2n sexenni (set 2025)
d) pagament del 3r sexenni (set 2026)
4.- Revisió dels mòduls de funcionament
5.- Concertació de l’orientació a EI i EP als centres que encara no la tenen.
6.- Acord de jubilacions parcials per nascuts el 1962 i posteriors.
7.- Acord de recol·locació
8.- Reducció de ràtios.
9.- Reconeixement de centres d’atenció preferent.
Des de l’STEI vàrem recorda que havíem demanat a mesa una quantificació de les partides per conèixer en quins marges econòmics ens movem.
Tant sindicats com patronals vàrem considerar que tot i que l’acord no és dolent, la calendarització no és assumible.
Per a l’STEI seria important que l’any 2023 hi hagués un efecte econòmic més directe sobre els treballadors, i al mateix temps tancar l’Acord 2016, pel que fa a equiparació salarial o reducció a 23 hores.
La patronal va precisar que l’increment proposat per als mòduls no cobreix les pujades dels preus que sofreixen per parts dels proveïdors, ni les noves despeses sorgides des de l’establiment dels actuals mòduls el 2007 (protecció de dades, riscos laborals, digitalització,...)
No totes les parts estan d’acord en què hi hagi un pacte global. Morante exposa que en primer lloc la mesa social de concertada havia presentat les seves reivindicacions en un document conjunt, i que les quantitats per dur endavant cada punt de la proposta surten totes de la mateixa partida econòmica, entre d’altres l’increment extraordinari de l’1’5% de 2022 que no estava previst.
La Conselleria presentarà una altra proposta per la setmana que ve.
LOMLOE
Els sindicats amb presència a l’ensenyament públic, entre ells l’STEI INTERSINDICAL, varen demanar una flexibilització en l’aplicació de la LOMLOE, especialment pel que fa als criteris d’avaluació. La Conselleria va acceptar certa flexibilització en la mesura del que considera possible dins els marges de la llei, i a partir d’aquí tots els centres, tant públics com privats, n’estan assabentats a través del GESTIB.
El director general confirmà que en breu se’ns convocarà a una mesa tècnica amb la presència del tècnics de la Conselleria per parlar del tema.
DECRET DE CONCERTS
La Conselleria ofereix la garantia de la no retallada de concerts; tot i que la natalitat ha sofert una davallada important que ja es fa evident en termes d’escolarització; tot i així, ni les unitats ni el professorat de concertada s’han vist retallats.
ATENCIÓ A LA DIVERSITAT
La conselleria reconeix que s’han generat confusions a l’hora de assignació del personal d’atenció a la diversitat, a vegades perquè els centres no han seguit el procediment establert a l’hora de fer les demandes; però s’estan intentant solucionar les incidències.
ORIENTACIÓ
Al gener de 2023 s’aplicarà l’acord d’implantació de l’orientació d’EP i EI en la seva segona fase, i el setembre de 2023 ja estarà tot implantat.

Tall de veu a IB3

1.- Distribució del professorat de reforç COVID

Antoni Morante informa que la Conselleria ha passat la informació sobre l’increment de professorat de reforç COVID (bàsicament desdoblaments; que en general han minvat perquè els protocols són diferents i han permès ajuntar aules). Hi ha un total de 66’5 professors.

També s’incrementa en 5 professors la dotació per a l’atenció a la diversitat a partir de les al·legacions dels centres i de la seva situació a principi de curs.

Igualment s’ha produït un increment de 5 ATEs.

Aquests increments de plantilla no inclouen l’increment d’unitats de concerts ni el programa PROA+.

A Educació Especial s’ha mantingut la dotació que hi havia. 168 hores, que suposen 7 professors.

Els criteris aplicats són:

• A EP es desdobla als +28 alumnes.
• ESO als +33 alumnes.
• També on inspecció considera que s’ha de desdoblar.
• Els ATE és responsabilitat del SAD.
• S’ha intentat donar solució a infants de 3 anys que arriben sense diagnosticar.

2.- Informació sobre despesa de funcionament

Els mòduls de funcionament s’estan pagant; s’acabaran de pagar a finals d’aquest mes o principis de novembre.

3.- Informació sobra patides per a filtres HEPA

La dotació per a filtres HEPA es preveu que es cobri el mes d’octubre. Es centres han de justificar les despeses. La Conselleria demana que el centre faci la liquidació  després ella compensarà als centres.

4.- Informacions sobre indemnitzacions personal COVID curso 2021

Indemnitzacions per fi de contracte del professorats COVID s’ha de pagar en pressupost de 2021. Per tant, es demana als centres que remetin les liquidacions d’aquest professorat  per a que l’Administració els aboni.

5.- Taules salarials VII conveni.
L’administració està obligada a assumir les taules publicades amb el VII conveni. Les actualitzacions han incorporat el 2% de triennis de 2020 i el 0’9% de sou base i de triennis de 2021. A l’inici de 2022 s’aplicaran tots els conceptes incrementats a les noves taules salarials i es reduirà el CRIB en el mateix import, ja que no es pot excedir l’equiparació retributiva.

A efectes totals, no augmentaran les remuneracions; però sí que s’aplicaran les taules que venen de Madrid.

Cristina Bruguera explica que el complement de llicenciat s’hauria d’haver incrementat i es farà retroactivament. Com s’aplica el 2% i el 0’9% ve donat pel BOIB. No és decisió de la Conselleria; per tant, només varen informar per aclarir la situació.

6.- Finalització contractes COVID en el mes de juny

No ens pareix bé que finalitzin el 30 de juny. Morante explica que no els poden ampliar al mes d’agost. No té res a veure amb la pública perquè és un altre tipus de situació a efectes laborals.
El pagament del PAE depèn d’Innovació i està previst que sigui el mes d’octubre si no hi ha cap incidència; o, en tot cas, el novembre.

7.- Millores salarials pendents

Morante explica l’increment de salaris condicionada per la llei de pressupostos. És una decisió presa a altres nivells. Es farà una revisió el mes de gener i es pot mirar si es fa amb caràcter retroactiu.
Els pressupostos de l’Estat diuen que els treballadors públics tendran un 2% d’increment. Però a les Illes Balears no sabem si serà en tots els conceptes o només retribucions bàsiques.

Sí hi haurà un increment de mòdul ATE, per arribar al salari mínim. Que és obligació.

També tenen el compromís d’incrementar els mòduls de funcionament.

- Paga de 25 anys

L’administració reconeix el deute en aquesta reunió de la mesa i confirma que ningú no es quedarà despenjat del seu abonament. El dret està generat i en el moment que es materialitzi un acord que ho faci possible s’inclouran les persones jubilades, les que ja no treballen al centre i, fins i tot, si hi ha hagut algú que hagi mort ho cobraran els hereus.

Morante diu que estan estudiant la possibilitat d’enviar una comunicació per tranquil·litzar totes les persones interessades. La Paga de  25 anys està subjecta a disponibilitat pressupostària. El conveni està signat així. Mantenim el compromès però no sabem en quin moment hi haurà aquesta disponibilitat.

- Jubilacions Parcials

Entitats; el tema de les jubilacions parcials han quedat aturades en el moment de la pandèmia. Pareix que la situació econòmica tornar a millorar. És l’ocasió de tornar a fer un plantejament. Almanco parlar-ne, tal com s’havia acordat. STEI va treure el tema de jubilacions parcials al CEIB. L’acord diu que a 2020 es tornaria a negociar els nascuts el 1960 i posteriors. La Conselleria hauria de fer un esforç.

8.- Acumulació de lactància seguida d’excedència.

Hi ha una sentència que dona la raó a les persones treballadores. S’interposarà recurs de cassació per unificació de doctrina perquè Advocacia considera que s’ha de fer. Si el Tribunal Suprem no ho admet a tràmit, s’aplicaria automàticament. Si s’admet s’ha d’esperar a la resolució del Tribunal Suprem.

9.- Mòdul d’altres despeses.

Una part del mòdul COVID es volia passar a mòduls de despesa que implicarà un petit increment.  A part d‘això es negociarà un increment  dels mòduls que duen congelats tants d’anys, lligat a un increment del CRIB del PAS tal com marca l’acord 2004.

L’administració vol fer un estudi del dèficit acumulat pels centres. Fer una calendarització per cobrir-ho progressivament. Anirà lligat a una justificació més detallada de les despeses i també ha d’anar lligat a una revisió de les quotes que es demanen a les famílies.

La Conselleria considera que s’ha de fer una comissió tècnica per tractar aquest temes com un conjunt.

10.- Nou decret de concerts

D’aquí a final d’any l’administració elaborarà un primer esborrany. Faran consultes informals amb les distintes entitats. El procediment formal es farà a partir de gener de 2022. S’obrirà procés d’al·legacions i es faran meses de concertada per tractar el tema. Hi ha dos aspectes importants: Un és revisar les dotacions bàsiques d’Atenció a la Diversitat (millorant i acostant-se a les plantilles orgàniques de la pública).
L’altra és que les plantilles es fan en referència a l’acord 2004 modificat 2009. Hi ha un embull de normatives (hi ha contribuït la LOMLOE). Per tant, la intenció és elaborar un ordre que reguli tot el tema. La idea és fer la renovació de concerts el 2023.

11.- Precs i preguntes

a) Respecte de les restriccions COVID, Educació diu que hi ha pressions als centres per a relaxar-les; però s’ha de seguir la normativa. La intenció és mantenir les actuals restriccions fins a nadal i després revisar la situació. Es van relaxar les mesures de grups estables i no hi ha hagut cap repunt.

A secundària els casos són testimonials. A primària, en canvi, hi ha una incidència superior a la de la població general. Per tant, s’ha d’anar alerta.

b) L’STEI demana quina continuïtat tendrà la implementació del servei d’Orientació a primària el director general manifesta que es plantegen que el curs 23-24  estàs completat. Aquests anys tots els recursos han hagut de destinar-se a la COVID. Ho podria assumir el decret de concerts i l’ordre que regula les plantilles.

1.- NOVETATS VII CONVENI DE CONCERTADA

Publicat al BOIB núm. 231, dilluns 27 de setembre de 2021

Durada del conveni (Article 4)

• Fins dia 31 de desembre de 2024 amb la incorporació d’una clàusula d'ultra activitat, amb pròrroga fins la signatura del VIII Conveni.

Permisos (Article 41)

• Tots els permisos començaran a computar el primer dia laborable. Una vegada començat el permís, si aquest inclou algun dia de cap de setmana considerat no laborable per a les persones treballadores, no es tindrà en compte per al còmput.
• Es crea un borsa de 20 hores anuals per poder assistir a consultes mèdiques, pròpies del treballador/a, per acompanyar familiars dependents i per anar a tutories dels fills o filles.
• S’equipara el permís de parella de fet amb el matrimonial.

Actualització salarial (Annex VII)

• Pujada del 2% i del 0’9% per a totes les persones treballadores. A la nostra comunitat no s’aplicarà al personal concertat. De moment sols el 2% de triennis del 2020 i 0’9 % de salari base i triennis de 2021.

Excedències  (Article 48)

• L’excedència voluntària podrà implicar una reserva del lloc de feina.
• Nova d’excedència específica per a casos de violència de gènere.

Cessaments voluntaris (Article 25)

• Es disminueix a 15 dies el preavís per a l’accés a centres públics de qui ja estava a llistes.

Contractacions (Article 18)

• Ampliació del contracte eventual per a situacions excepcionals.

Registre Horari i acord de sortides escolars (Annex 1)

• S’introdueix la referència a l’acord de sortides escolars i de registre de feina.

Paga de 25 anys (Article 66 i Disposició addicional octava)

• Aquesta queda condicionada a la disponibilitat pressupostaria de cada administració autonòmica pel que fa al personal concertat.
• La resta de personal no concertat i PAS té dret al seu abonament per part de l’empresa.

Sexennis (Disposició Addicional vuitena, punt 9)

• S’introdueix la possibilitat de negociació de sexennis a nivell autonòmic. El VI conveni va ser l’argument perquè no totes les parts signessin la implementació del segon i tercer sexenni l’any 2019.

Jornada del PAS ( Article 31 i Disposició transitòria 1ª)

• Reducció de 10 hores anuals, seguint la referència de 38 hores setmanals:

- 2022 jornada anual de 1590 hores

- 2023 jornada anual de 1580 hores

- 2024 jornada anual de 1570 hores

- Desapareix la borsa de 57 hores anuals

Reducció de càrrega lectiva (Disposició transitòria segona)

• S’introdueix la possibilitat d’una reducció d’una hora lectiva al personal docent de més de 58 anys condicionada a unes ràtios suficients que ho permetin.

Comissió tècnica (Disposició transitòria quarta)

• Es crea una comissió tècnica per anar tractant periòdicament temes sobre els quals no s’arriba a cap aproximació de postures:

-   Jornada de treball.

-   Classificació professional.

-   Revisió del títol VI (Règim de faltes i sancions).

-   Règim dels cursos de formació i perfeccionament professional.

-   Adaptacions necessàries a les exigències establertes per la legislació vigent.

2.- Situació nova normalitat

La darrera normativa que ha sortit publicada és del BOIB de dia 5 d’octubre de 2021.
Ed Infantil. Ed. Primària i Ed. Especial: S’organitzen per GEC (grups estables de convivència):

Tutor + especialistes + suport + personal auxiliar

NO s’ha de guardar la distància estricta. Els membres es poden moure i interactuar amb normalitat.

A partir de primer d’ESO: s’ha de mantenir, sempre que sigui possible, la distància de seguretat.

1,5 m fora de l’aula i 1,2 m dins l’aula

Contactes estrets
Si hi ha un positiu a un grup GEC, es consideraran contactes estrets totes les persones que pertanyen al grup.

- A Primària, d’entrada, només faran quarantena els contactes estrets i es farà PCR a tot el grup.

- Es decretarà quarantena per a tot el grup si es detecten positius a la PCR de grup.

- A Ed. Infantil i Ed. Especial quan hi hagi un positiu tot el grup farà quarantena.

- Positiu a un grup NO GEC, serà contacte estret qualsevol que hagi compartit espai a menys de 2 metres més de 15 minuts (acumulats tota la jornada) i no hagi utilitzat la mascareta correctament.

- Tots els convivents del cas positiu.

- En un autobús escolar, qualsevol persona a menys de 2 metres més de 15 minunts i que no hagi utilitzat la mascareta correctament.

A tenir en compte
L’ús de mascareta és obligatori en tot moment en el cas dels adults i els alumnes majors de sis anys.

Contactes estrets professionals del centre:

• L’equip directiu ha de trametre al Servei de Prevenció de Riscs Laborals el llistat de professors que han estat en contacte amb el positiu. El Servei de Prevenció enviarà al director els casos reals que considera contacte estrets.
• L’equip directiu també ha d’informar per correu electrònic de l'existència d’un positiu a l’inspector del centre amb còpia al correu Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.

Els nins han de dur les mascaretes de casa i el centre ha de facilitar les mascaretes als professionals.

Els docents vulnerables que formin part d’un GEC han de dur mascareta quirúrgica i FFP2 sense vàlvula en cas que l’alumnat no porti mascareta.

3.- JUBILACIONS PARCIALS

En aquests moments, la pròrroga de l’acord per a què s’hi puguin acollir les persones nascudes el 1960 i posteriors no s’està negociant. A la darrera mesa de concertada, des de l’STEI vàrem treure el tema, ja que l’anterior acord està a punt d’exhaurir-se i consideram que és urgent la seva negociació. La resposta de la Conselleria ens va dir que amb la situació actual no estan en disposició de negociar millores socials.

4.-INFORMACIONS 0-3

S’han publicat les noves taules salarials per adequar-les al SMI, que des de gener de 2021 és de 950 euros.
A partir de setembre de 2021, hi haurà un nou increment fins als 965 euros, el que implicarà una nova revisió de les taules. L’actualització de les taules implicarà el pagament d’endarreriments a les persones treballadores.

Per altra banda, s’ha implementat un diferencial de 10 euros a favor de les tècniques en educació infantil respecte de les altres categories professionals.

5.-SECRETARIA DE LA DONA

S’estan elaborant, com cada any, les propostes per al 25N, dia per a l’eliminació de la violència contra les dones. Tot d’una que les tenguem les farem arribar a les persones docents per a què es pugui treballar el tema a classe.

És a punt d’anar a impremta el calendari “Temps de dones, dones en el temps”, que publica cada any la Secretaria de la Dona de l’STEI juntament amb la Organización de Mujeres de la Confederació Intersindical, l’any 2022 estarà dedicat al tema “Dones en el cinema”. Les efemèrides estan dedicades a dones del cinema, i darrere conté unitats didàctiques per a tots els nivells educatius.

El Moviment Feminista de Mallorca (MFM) comença a programar accions per dates properes a la jornada del 25N.

Hem rebut la subvenció que es va sol·licitar a l’Institut Balear de la Dona per poder dur endavant el projecte “Canviam la narrativa”. En el desenvolupament d’aquest projecte es farà un certamen de narrativa entre els centres educatius de les Illes per posteriorment editar una publicació amb un recull de les obres guanyadores.  El tema es pot treballar durant tot el curs. L’objectiu a potenciar és que el llenguatge ha de fomentar la igualtat entre gèneres.

1.- Signat el VII conveni de concertada

Tota la informació a: http://www.stei.cat/privada/index.php/convenis-taules/concertada/4841-signat-vii-conveni-concertada

2.- Inici curs 2021-2022

• Es vol potenciar la presencialitat total de l’alumnat als centres educatius, sempre mantenint les mesures de seguretat i prevenció de la malaltia.
• Les mesures en un futur es podrien anar flexibilitzant, però dependrà de la situació de la pandèmia i de les instruccions que es puguin donar des de la prevalença dels criteris sanitaris.
• Es passa dels 1’5 a 1’2 metres de distanciament, el que fa que les ràtios tornin a la normalitat.

Tota la informació a: http://www.stei.cat/privada/index.php/info-general/4890-mesa-ensenyament-concertat-03-06-2021

3.- Dotació de concerts

• Al BOIB 72 de dia 3 de juny surt la resolució provisional de concerts.
• Per al curs que ve es contempla un augment de concerts. Destaquen 4 concerts a EE i 5 a FP.
• Dins l’Educació Especial, es destaca que hi ha un augment de concerts encara que puntualment es plantegi qualque reducció, que estarà condicionada a la matrícula.
• L’STEI demanà que es faci tot el possible per no reduir cap unitat de concert. Des de Conselleria varen dir que intentaran no reduir cap unitat fins que quedi acreditat que no hi ha suficient matrícula. S’aplicarà com a darrer recurs.
• La Conselleria té la proposta de recuperar la presencialitat el màxim que es pugui a tots els nivells. L’STEI va sol·licitar que el curs que ve el personal especialista i el d’atenció a la diversitat pugui tornar a les seves funcions.

4.- Dotació addicional de personal de suport

• La Conselleria d’Educació i les organitzacions patronals i sindicals, van prendre la decisió de mantenir la mateixa plantilla que s’ha tingut durant el curs 2020-21, degut a les circumstàncies del curs actual.
• Enguany la feina dels serveis d’atenció a la diversitat ha estat condicionada per la COVID i, per tant, les valoracions no s’han pogut realitzar així com calien; al mateix temps, la tasca del personal d’atenció a la diversitat del centre ha estat quasi nul·la degut a la distribució de tasques.
• Per al curs vinent es farà una revisió del Model a aplicar i que aquesta revisió volen que s’apliqui al nou decret de concerts de desembre de 2022.
• La disponibilitat pressupostària, molt justa, ha de servir per aconseguir algun romanent per poder cobrir les necessitats que poguessin sortir el mes de setembre.

5.- Informacions 0-3

• L’STEI ha instat la Conselleria d’Educació a què en els propers pressuposts es doti d’una aportació econòmica estable i progressiva per a la creació de centres 0-3 anys
• S’ha creat la Comissió de Planificació de l’IEPI on l’STEI, com a sindicat majoritari dins el sector de 0-3, està representat amb dues persones.
• El Govern Balear va aprovar la creació de noves places públiques de 0-3 anys, amb la creació de 1.600 noves places a les Illes Balears fins l’any 2024. A les illes hi ha 180 centres educatius de primer cicle (105 públics, 49 privats integrats a la xarxa complementària i 26 privats)
• A partir de les sol·licituds plantejades en la convocatòria de noves places públiques hi ha planificats 33 projectes de nous centres i ampliacions: 4 a Eivissa, 1 a Formentera i 28 a Mallorca (4 d’ells a Palma).

6.- Informacions Secretaria de la Dona

• L’STEI ha iniciat una campanya per a la igualació dels permisos per cura d’infant de les famílies monoparentals, per a què el progenitor únic pugui acumular el permís que li correspondria a l’altre progenitor.
• El calendari Temps de dones – Dones en el temps de 2022 tendrà com a tema el de les Dones al cinema.