A proposta de l'STEI Intersindical

1.Motiu pel qual no s'han pagat els festius a la nòmina d’agost tal com es va dir a la darrera mesa

L'STEI ja havia portat aquest punt a la Mesa del mes de maig on va exposar que encara no sabien percebut els festius especials de desembre 2024 i gener 2025, a més, encara hi havia treballadors que no havien percebut aquestes retribucions corresponents a desembre 2023, gener 2024. 

L'administració respon que han tingut certs problemes amb la tramitació de la documentació.

L'STEI amb la resta de sindicats components de la Junta de Personal ens vàrem reunir amb el president de l'IMAS per traslladar-li el malestar dels treballadors a l'hora de percebre retribucions, per vespres, festius especials, hores extres… Semblava que tot estaria solucionat a la nòmina del mes de setembre i no ha sigut així, per tant, aquest divendres 3 d’octubre la Junta de Personal de l'IMAS ens reunirem amb el Conseller d’Hisenda, Innovació i Funció Pública de Mallorca per traslladar-li la importància de què aquestes retribucions es facin en el menys temps possible, a més del malestar dels treballadors per aquests fets, que fa un temps es van repetint i no són aïllats.

2.Situació dels tècnics de menors de Manacor. N'hi hauria d’haver cinc i n'hi ha tres. Quants de casos per tècnica, ràtios…

El cap de departament de Serveis Socials, Infància, Adolescència i Família ens va transmetre que són coneixedors de la problemàtica produïda per diferents factors com són; l'estabilització que ha provocat moviments de personal i els procediments per realitzar substitucions són molt lents i també el fort augment de casos d’alt risc. Hi ha una previsió de formació de 5 equips per actuar en els casos d’alt risc, aquests equips seran subvencionats en fons europeus. Es farà estudi per implantar un sistema de qualitat i s’implementarà una formació interna, per les noves incorporacions. Amb tot, s’espera descongestionar als treballadors d’aquest servei.

Tot i això, l'STEI va voler denunciar la sobrecàrrega de feina que pateixen els treballadors d'aquest servei, i que repercuteix en el bon funcionament del servei i la salut dels treballadors/es.

3.Actualització dates exàmens i categories que es convocaran

Dates exàmens:

• 8 de novembre
  • Enginyeria Tècnica Telemàtica
  • Treball Social
  • Tècnic/a Grau Mitjà
    
    
• 22 de novembre
  • Auxiliar Educatiu
  • Oficial/a
    
    
• 13 de desembre
  • Subaltern/a
  • Ajudant/a cuina
  • Possibilitat afegir un altra especialitat del grup AP.

Previsió prova Tècnics/ques en Cures Auxiliars Infermeri:

• Finals de gener 2026

Properes convocatòries

• Terapeuta Ocupacional, Infermeria
• PELCO

Previsió presa de possessió personal de serveis:

• Durant el mes d’octubre

L’administració informa que se celebrarà el concurs de trasllats dels llocs de feina amb lliure designació abans de finalitzar l’any.

La resta de llocs que s’oferiran en el concurs de trasllats, seran ofertes el primer semestre del 2026

4.Informació relativa al pressupost per captar famílies acollidores

El cap de departament de Serveis Socials, Infància, Adolescència i Família ens va respondre que aquesta captació es farà a través de Fires, ja que la plantilla de captació pot realitzar procediments més personalitzats. També estan elaborant un conveni amb la Fundació Reial Mallorca, per poder assistir a esdeveniments on es podran ampliar les estratègies de captació de famílies.

5.Augmentar ordenances Llar ancians (STEI) 

L’STEI va demanar homogeneïtzació a tots els serveis que es presten a l’IMAS, per tal que els centres que tenen el mateix nombre d’usuaris i serveis, també tinguin el mateix nombre de treballadors per poder prestar els mateixos serveis de forma homogènia i poder gaudir per part dels treballadors/es de la conciliació familiar.

L’administració està d’acord i fan feina en aquesta direcció. En el cas dels ordenances de la Llar dels Ancians, dotaran una plaça que està sense dotar i reforçaran en tres comissions de serveis.

6.Implementar a la Llar Ancians sol·licitud dies lliures a través portal com a la resta de centres. 

L'STEI va traslladar la petició de molts treballadors de poder sol·licitar els dies lliures a través del portal del personal, tal com es fa en altres centres. Aquest sistema descarregaria de feina a les coordinacions, agilitzaria les tramitacions de les peticions i seria més transparent.

Cap de la Secció de Supervisió respongué que està fent feina en aquest sentit. Actualment, hi ha dues persones que estan fent feina per poder implantar aquest sistema. L’objectiu és implantar aquest sistema a tots els centres de l’IMAS.

7.Ha canviat situació de la persona que està ajudanta la coordinadora de Pòrtol?

L'STEI va demanar a veure com se solucionaria aquesta casuística, on una treballadora personal de serveis dona un cop de mà a la coordinadora d'infermeria amb la tramitació dels dies personals, canvis de torn...

L’administració contestà que no coneix aquest fet, però si de la necessitat de posar un perfil de treballador/a que ajudi a la coordinadora, L’STEI demanà que constàs en acta.

A proposta de l'Administració

• Donar compte de la modificació de l’RLT a l’efecte de retornar el Servei de Protocol i Parc Mòbil a la ST de Presidència. 
•  Modificació de l’oferta d’ocupació pública de 2025. 

Aprovat per unanimitat per tots els sindicats, perquè la modificació de l’oferta d’ocupació pública de 2025 implica l’increment de l’oferta de llocs de l’administració especial en; 2 llocs de promoció interna de Tècnic/a Superior Informàtica, 6 llocs promoció interna Caporal/a, 36 llocs Bomber/a Conductor/a.

• Proposta per constituir una borsa temporal de la categoria de Tècnic superior llicenciat en Dret, derivada de les puntuacions definitives del primer exercici de la Convocatòria de TAG del Consell/IMAS derivada de l'OEP en execució. 

Davant la urgent necessitat de cobertura de llocs de feina  de Tècnic/a Superior, Llicenciat/da en Dret i tenint en compte que les borses estan exhaurides. L’administració proposa constituir una borsa de Tècnic/a Administració General, amb titulació de Llicenciat/a en Dret amb les persones que varen aprovar amb un mínim de 5 punts l’exercici d’oposició de Tècnic/a Administració General (BOIB nº46 de 6 d’abril de 2024 i BOE nº 120 de 17 de maig 2024) i que tenen la titulació de Llicenciat/a en Dret.

L’STEI hem votat abstenció, malgrat que aquest procediment està regulat per l’article 3 del decret 30/2009 del procediment selecció de personal funcionari interí de la CAIB.

A proposta de l'STEI Intersindical

• Gaudi de hores de formació a l’IMAS - que es puguin agafar per hores, no amb blocs de mínim 5 hores, com es pot fer al CIM. Es pot determinar quins serveis quedarien fora aquesta norma per les necessitats de cobertura.

La Cap de Recursos Humans de l’IMAS ens ha contestat que aquest punt s’està estudiant per part delss serveis jurídics i que intentaran donar resposta a la propera Mesa de l’IMAS.

• Actualització del conveni del personal de Casal Ariadna mentre es repensa la seva relació laboral amb el CIM, en especial del personal directament contractat de les borses, que no ha tingut mai vinculació laboral amb Fundació Estel.  

L'STEI hem tornat a traslladar la situació dels treballadors/es de Casal Ariadna a l'administració.

L’administració és coneixedora d’aquesta situació i es mostra oberta a trobar una solució de forma conjunta per tal de millorar les condicions i la situació laboral d’aquests treballadors/es. Però també reconeix que hi ha molts d’entrebancs legals a causa de diferents casuístiques derivades de la transferència d’aquests treballadors/es  i  volen trobar una solució que no sigui perjudicial per als treballadors/es, s’ha de continuar fent feina per trobar la millor solució.

• Modificació dels acords de jornada pel personal de refugis i possibilitat d’augment de plantilles. 

L’STEI hem demanat als responsables de Refugis si tenien alguna proposta per la millora de les condicions laborals als refugis, en especial dels guardes, però també pels serveis de cuina i neteja, tal com se'ns va prometre a la darrera reunió amb els responsables del servei, on es va convenir que en tenir la temporada acabada i l’estabilització finalitzada es podria fer una proposta de millora, progressiva, per augmentar plantilles o reorganitzar-les, amb el tema dels torns extra ordenat i mirar de no estressar les plantilles, és especial en temporada alta d’ocupació.

Els responsables del servei ens han traslladat que han demanat a altres serveis com són; Bombers i Carreteres, quin sistema empren, per tal d’aplicar un model semblant en el cas de les guàrdies, tant en l'àmbit retributiu com normatiu. Hi ha una proposta per incrementar el preu de l’hora de localització i augmentar el preu del reforç, però encara falta acabar de perfilar alguns detalls. Convocaran als sindicats després de la primera quinzena d’octubre per presentar la proposta i atracar postures, per tal de poder aportar una proposta a la propera Mesa.

• Modificació urgent dels Acords de Jornada del Servei de Bombers. 

L’STEI ha volgut deixar constància en acta d’aquest punt concret tractat al grup de treball de Bombers, donat que hi ha un tema jurídic prioritari, respecte a la promoció vertical i seguretat dels treballadors.  Els acords de jornada s'han de dissenyar en base a un pla de RRHH i no adaptar l'acord a un servei que garanteix cobertura. Estan perpetuant la cobertura per "reforços". Aquest fet va en contra dels descansos i altres drets: descans de 30 min cada 6 hores, dieta de manuntenció, reconeixement de treball nocturn, solapament de categories, promoció vertical i horitzonta,. regulació de segona activitat. ETC.

A més, la jornada actual del personal de la categoria de tècnic no respecta la normativa de decret 17/2019. Els tècnics de bombers de l'escala subtècnica no poden dirigir intervencions del personal l'escala operativa, ja que va en contra de la seguretat pública, dels intervinents i va en contra de la promoció vertical del personal de l'escala operativa.

punt concret ha de constar en acta, donat que hi ha un tema jurídic prioritari, respecte a la promoció vertical i seguretat dels treballadors.

Torn obert de paraula

L'STEI ha sol·licitat actualització de les taules retributives de la seu electrònica, on encara figuren les de 2024. L'administració ho farà tan aviat com sigui possible i amb l'increment del 0,5%.

L'STEI ha demanat que els punts que es presentin per tractar a la Mesa de negociació conjunta del personal laboral i funcionari figurin tots a la convocatòria i quedin reflectits a l'acta. En la convocatòria de 25 de setembre s'han traslladat punts proposats pels sindicats al torn obert de paraula. En el cas de l'STEI, demanaven si el conseller de Funció Pública té una proposta per tal de reclassificar el col·lectiu TCAI d’Imas tal com es va comprometre a la moció 1259083C del 8 d’abril. Recordem que l’STEI va ser el sindicat que aconseguí incloure aquest punt en la moció del Ple, i tots els grups polítics hi varen votar a favor.

L’Administració ens respongué que es farà un grup de treball per estudiar la revisió de tots els llocs de feina i diferents categories a tot l’IMAS, com també es farà al CIM. Una vegada finalitzada aquesta revisió es faran les modificacions oportunes

Llicències

Excedències

Teletreball

• El personal empleat públic del Consell de Mallorca i de l’IMAS té la possibilitat de prestar serveis mitjançant teletreball d’acord amb una sèrie de requisits establerts a l’Acord del Ple del Consell de Mallorca de 14 de gener de 2021, que regula el teletreball: BOIB núm. 11, de 26 de gener de Per poder accedir a la modalitat de teletreball, és indispensable haver fet el curs d’habilitació en teletreball que organitzen el Consell de Mallorca i l’IMAS respectivament.

Català

• Equivalències reconegudes a les Illes Balears

L’Ordre del conseller d’Educació, Cultura i Universitats de 21 de febrer de 2013 per determinar els títols, diplomes i certificats equivalents (expedits normalment a partir de la superació d’una prova) que tenen una equivalència directa amb els certificats de coneixements de llen- gua catalana de la Direcció General de Política Lingüística (A2, B1, B2, C1, C2 i LA).

Certificats emesos abans del 2011                             Certificats actuals Adaptats al Marc Europeu de Llengües

Recursos lingüístics de suport:

• www.softcatala.org
• www.compendium.cat
• www.pelcieb.cat/
• www.upf.edu/web/gabinet-linguistic/aprendre-catala
• www.cpnl.cat/promocio-us/recursos-linguistics/
• www.iec.cat/recursos-linguistics-en-linia/
• www.campusextensrecursos.uib.es/recursos-linguistics/

Carrera professional

• Estructura

El període mínim de serveis prestats per accedir a cada nivell és el següent:

1. Nivell I: 5 anys
2. Nivell II: 5 anys des de l’accés al nivell I
3. Nivell III: 5 anys des de l’accés al nivell II
4. Nivell IV: 5 anys des de l’accés al nivell III

A 2025: romandrà oberta la primera convocatòria per al reconeixement de la carrera professional ordinària

A proposta de l'Administració

1. Informació sobre la modificació de l’Oferta d’Ocupació Pública de personal funcionari de l’Institut Mallorquí d’Afers Socials de l’any 2023, derivada de la taxa de reposició d’efectius ordinària i de la taxa específica de l’article 20 de la Llei de Pressupostos de l’Estat per a l’any 2023, en concret, les tres places, del grup B, subescala tècnica, classe tècnic-a mitjà (B), especialitat informàtica, les quals, provenen dels llocs de feina F00890008 i F00430019.
L'Administració ens fa arribar un informe justificatiu amb la modificació de tres places d’informàtica del grup B, que s'han reconvertit en dues places diferents. Han de realitzar el canvi d'acord amb RLLT, per poder convocar les
places. Com que hi ha personal afectat es valoraran els serveis prestats a les dues especialitats.

A proposta de l'STEI Intersindical

1. Manca de personal a la secció acolliments i als centre residencials
L'STEI demana per la incorporació d'auxiliars administratius i previsió de substitucions davant la sobrecàrrega de feina i a les portes de les vacances d'estiu. El cap del Departament de Serveis Socials, Infància, Adolescència i
Família ha reconegut un acumulament significatiu de la feina que ha afectat el correcte funcionament del servei. Actualment, estan pendents del borsí auxiliar administratiu que encara no s'ha constituït. Per altra banda, aquesta
setmana s'incorporaran a Puig dels Bous 5 auxiliars educatius, 3 educadors i 3 psicòlegs.

2. Finalització procés estabilització 30 de juny de 2025.
L'Administració té previst publicar aquesta setmana les borses derivades del concurs oposició TCAI amb carnet i sense. Adjudicació auxiliar administratiu de fundació, pendent data publicació al boib. En el cas del personal de
serveis, no poden fer una previsió, ja que continuen les renúncies i la quarta llista addicional ha resultat insuficient.

3. Actualització informació convocatòries oferta d’ocupació pública de l’IMAS, corresponent als exercicis 2021, 2022, 2023 i 2024.

L'administració preveu que durant el mes de juliol es constituiran els diferents tribunals, juntament amb la
publicació de llistes d'aspirants admesos i exclosos, seguidament podran fer previsió d'espais i concretar dates. La data més previsible d'inici de les proves és a partir del mes de novembre.

4. Reclassificació tècnics/ques en Cures Auxiliars d’Infermeria i reconeixement de penositat
L'STEI insisteix amb la reclassificació dels i de les TCAI i vàrem sol·licitar informació actualitzada de la proposta feta, per veure si s'està estudiant.
El Gerent de l'IMAS va respondre que encara s'està estudiant, de forma conjunta amb el Consell de Mallorca.