Resum comitè d'educació

Al darrer comitè d'educació hem tractats els següents punts aportats per l'STEI:

Tria ATE

L’STEI reivindica que, si no hi ha adscripció a centre per al curs vinent, s’obri una tria amb totes les places noves disponibles, amb:

  • Transparència total
  • Publicació de llistes
  • Participació de les persones que:
    • Han vist modificada la seva prestació respecte del curs passat.
    • Vulguin participar voluntàriament.

No es pot deixar el col·lectiu ATE sense possibilitat de mobilitat: l’Administració estudia com donar-hi solució i es compromet a portar el punt preparat a un proper comitè.

Permisos GESTIB

Els centres tenen instruccions de que tots els permisos han de figurar al GESTB. Els dies en què el centre està tancat (Nadal, Pasqua, juliol per als ATE de 12 mesos), s’ha de marcar al GESTIB el tipus de permís corresponent (vacances, assumptes propis, etc.).

És la direcció del centre qui ho ha de registrar/anotar

Aquest punt es tractarà a les reunions periòdiques entre Conselleria i direccions de centre.

Recursos potestatius

L’STEI demana que les persones que han presentat recurs tenguin una resposta individualitzada de l’Administració, especificant:

  • ️Què s’ha tingut en compte.
  • Què no s’ha acceptat.
  • Els motius concrets de per què s'han estimat i no els recursos.

S’hi està treballant i es farà una comunicació personal a les persones afectades.

Funcions d'acompanyament a menjadors en altre centre

El cas concret d’acompanyament d’alumnat d’un IES a un CEIP proper, l’ATE no pot fer-ho sola.

La direcció del centre ha de coordinar l’activitat i designar més personal per fer aquest acompanyament amb seguretat.

Punts comuns de tota la part social:

CEE Son Ferriol

Es farà una contractació extraordinària de tres monitors per al menjador, per reduir la sobrecàrrega del personal ATE.

Hi ha voluntat d’augmentar progressivament la ràtio d’ATE a partir del curs vinent.

Quedam pendents de l’informe del Servei de Prevenció.

Millores del col·lectiu ATE

El punt del que tot el personal ATE sigui de 12 mesos no suposa un cost excessiu.

Hi havia un compromís de l’exconsellera Estarelles i s’està parlant amb els nous responsables.

Tot dependrà de la voluntat política i de l’aprovació dels pressupostos.

L’adscripció a centre continua encallada, però seguirem insistint.

Altres millores depenen de Funció Pública; estam pendents d’una reunió amb els màxims responsables de les conselleries implicades

Altres temes tractats:

  • L’Administració s’ha compromès a traslladar a les direccions a les reunions periòdiques que mantenen:
  • La importància de la participació de les ATE a les reunions d’orientació.
  • El traspàs correcte d’informació sobre al·lèrgies i intoleràncies.
  • Recordar que les funcions de les ATE al menjador no són les mateixes que les dels monitors de menjador.
  • També s’ha remarcat la necessitat que tots els centres elaborin el PEP, ja que enguany n’hi ha alguns que no reben suport ATE per no haver-lo fet.

L’STEI continua treballant per la defensa dels drets del col·lectiu ATE i per unes condicions laborals dignes i justes.

Jubilació parcial laborals

Comunicació prèvia a la jubilació parcial per el personal laboral

No és per sol·licitar només és per a comunicar la intenció.

Per a persones interessades i que acompleixin el requisit abans del 31/12/2026.

Sí ja ho has sol.licitat no has de fer aquest tràmit.

Aquest procediment és la primera passa per a tramitar la sol·licitud de jubilació parcial. El personal laboral de l'administració eneral de la CAIB que reuneix els requisits que exigeix la normativa en matèria de Seguretat social, ha de comunicar la seva intenció d’accedir-hi, a través del portal del personal, gestions telemàtiques.

Termini: del 20 d’octubre fins el 3 de novembre de 2025

Convocatòries de personal laboral (OPE 2023-2024)

Al BOIB de 14 d'octubre s'han publicat les convocatòries de personal laboral següents:

El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta Resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (15 d'octubre a 11 de novembre).

Modificació borsa ATE

Avui s'ha publicat una resolució de modificació de les llistes definitives d'ATEs.

També al llarg del dia d'avui quedarà actualitzada la llista i demà ja es podrà fer el tràmit setmanal amb aquesta puntuació.

Per a més informació, clicau aquí.

Comitè de seguretat i salut del personal laboral la Conselleria d’Educació (10 d’octubre de 2025)

Com ja vam comentar, i dins el sistema rotatori establert, l’STEI assumeix actualment la presidència del Comitè de Seguretat i Salut. Feia molt de temps que no es reunia, i hi havia molts temes pendents que calia tractar, per aquest motiu hem trobat del tot necessària la seva convocatòria on s’han tractat els punts següents:

1. CEE Son Ferriol

Des del Servei de Prevenció de Riscos Laborals (SPRL) han assistit les tècniques Arantxa Vaquer , Olaya Paredes i Isabel Macias.

Han explicat que, arran de la visita realitzada al CEE Son Ferriol, s’elaborarà un informe en què es recolliran les recomanacions per millorar les deficiències detectades, les quals poden suposar un risc o un sobreesforç per al personal ATE del centre.

Des de RRHH s’ha informat que el SICE està valorant la incorporació d’una nova persona ATE en breu.

Tot i així, des de l’STEI es considera que aquesta necessitat prové de la modificació de les instruccions per al curs vinent, que equiparen les ràtios dels CEE (1 ATE per cada 10 alumnes) amb les de les aules UEECO (1 ATE per aula).

2. Agressions al personal ATE

Les professionals del SPRL han remarcat la importància que el personal tengui accés a la informació rellevant sobre l’alumnat, ja sigui a través de les famílies o d’altres professionals que atenen l’alumne dins o fora del centre. Aquesta informació permet anticipar conductes perilloses i actuar adequadament, evitant perjudicis tant per a l’ATE com per a l’alumne.

Pel que fa a les lesions, agressions o incidents patits pel personal ATE, es recomana emplenar el Procediment G11 sempre que sigui necessari i fer-lo arribar a RRHH.

Així, el SPRL pot conèixer la situació i intervenir si escau.

En cas que el centre no tramiti aquest procediment, el mateix treballador pot enviar directament un correu a RRHH per informar de la incidència.

En cas de lesions o accident recorda que s’ha d’acudir a la Mutua.

Llegeix més...
Pàgina 6 de 17