Administració Local

Desconvocada la vaga indefinida a la concessionària de jardineria de Palma

Després d’intenses negociacions, ambdues parts han arribat a un acord a la sessió de conciliació del TAMIB perquè Acciona retiri la modificació substancial de les condicions de feina

Els delegats de CCOO i l’STEI Intersindical han arribat a un acord amb Acciona per desconvocar la vaga indefinida a la concessió de jardineria de Palma.

La determinació dels treballadors i les treballadores ha estat indispensable perquè l’empresa hagi acordat amb els representants de la plantilla que retirarà la modificació substancial de les condicions de feina. Igualment, cal destacar que l’Ajuntament de Palma ha exercit un paper constructiu de cara a trobar una solució.

Llegeix més...

Vaga indefinida a la concessionària de jardineria de l’Ajuntament de Palma

El passat 30 de juliol, l’empresa Acciona Medi Ambient, adjudicatària del servei públic de jardineria de l’Ajuntament de Palma, va comunicar al Comitè d’Empresa la seva intenció de dur a terme un canvi substancial de les condicions de feina.

Reunits els representants de l’empresa i dels treballadors, no s’ha arribat a cap acord sobre les modificacions. Tot i això, l’empresa ha ordenat aquesta modificació substancial amb efectes a partir del primer de setembre, que afecta sobretot la jornada i l’horari de feina.

La plantilla, reunida en assemblea el dia 12 d’agost, va acordar per majoria àmplia convocar una vaga indefinida, que començarà a les 0 h del dia 13 de setembre.

Les reclamacions són les següents:

  • Acciona Medi Ambient ha de retirar la modificació substancial de les condicions de feina que afecten l’horari i la jornada del personal, que dificulta conciliar la vida familiar amb la laboral. S’ha de mantenir l’horari de 7 a 14,30 h de dilluns a divendres.

  • S’han de disposar els mitjans humans necessaris i preveure el pagament d’hores extraordinaris per cobrir horaris i jornades de que no s’exigien en el plec de condicions anterior.

Resum gràfic de la manifestació del 26 de juliol

El 26 de juliol STEI i USO varen dur a terme una manifestació davant les seus del Consell de Mallorca i l'IMAS per a reivindicar l'estabilitat del personal interí en abús de temporalitat. Un centenar de persones varen participar en la protesta.


En acabar el recorregut, davant la seu de l'IMAS es va llegir el següent manifest:

Ens preocupaven els cessaments massius provocats pel cop de decret signat pel ministre fugaç Iceta i els sindicats amics del govern CCOO, UGT i CSIF.


Preparam esqueles, un respons, fins i tot avui hem duit aquí la nostra interina cessada per processos selectius de suposada estabilització.


Però dimecres passat, al Congrés dels Diputats, en el moment de convalidar el decret de n’Iceta (Icetada)va passar l'inesperat... TOT ÉS POSSIBLE.

Llegeix més...

El president de l’IMAS confia que la llei d’interinitats contingui “com a mínim” el que s’ha pactat al Congrés

Avui els sindicats USO i STEI Intersindical han reunit dos centenars de persones davant les seus del Consell de Mallorca i l’IMAS per a reivindicar l’estabilitat del personal interí en abús de temporalitat.

Després de la concentració davant la seu de l’IMAS, el president d’aquest organisme s’ha reunit amb una delegació dels dos sindicats convocants. El responsable de l’IMAS ha baixat del despatx per a explicar als mitjans de comunicació i al personal concentrat la seva posició sobre aquesta qüestió.

Javier de Juan ha explicat que confia que el contingut del Reial decret llei que s’ha validat al Congrés canviï quan es tramiti el Projecte de llei a les Corts Generals. De Juan ha dit que confia que la nova llei contingui “com a mínim” els acords pactats al Congrés. El director de l’IMAS ha manifestat la seva preferència pel sistema de concurs de mèrits, i ha manifestat la seva estranyesa sobre el termini de deu anys per als processos de consolidació.

L’STEI Intersindical considera que la inestabilitat política del govern de Pedro Sánchez constitueix una bona oportunitat per a trencar l’oligopoli sindical de les tres grans forces espanyoles que pacten amb tots els governs espanyols mesures cada cop més nocives per al personal que fa feina a les administracions públiques. Per això, el sindicat propi de les Illes Balears demana que la solució que s’adopti tengui en compte la realitat de les persones en abús de temporalitat. El procediment pel qual opta l’STEI Intersindical és el concurs de mèrits que preveuen els articles 61.6 i 61.7 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

Foto mani IMAS

El Govern de l’Estat ha d’assumir el compromís de modificar el Reial Decret-llei d’interinitats per a introduir-hi millores


El Govern espanyol s’ha de comprometre a introduir millores al Reial decret llei d’interinitats

La ministra de Funció Pública ha insinuat canvis com ara la possibilitat que les proves siguin no eliminatòries

L’STEI Intersindical considera que aquests canvis no garanteixen l’estabilitat del personal interí en abús de temporalitat
 
La ministra de Funció Pública, María Jesús Montero, va anunciar davant el Ple del Congrés dels Diputats que va convalidar el Reial decret llei 14/2021, de mesures per a la reducció de la interinitat en les Administracions Públiques, canvis importants.

Les negociacions entre el Govern i els grups parlamentaris han comportat un acord pel qual el Govern ha assumit el compromís que el RDL serà tramitat com a projecte de llei, i s’hi podran introduir canvis com que les proves del concurs oposició puguin ser no eliminatòries, segons determinin les comunitats autònomes i les entitats locals.

A més, qui dugui deu anys o més en un mateix lloc de l’Administració que no hagi sortit a oferta pública, podrà accedir a la condició de fix –per l’aplicació dels articles 61.6 i 61.7 de l’EBEP– a través d’un concurs de mèrits.
Malgrat això, l’STEI Intersindical creu que la situació continua sense estar resolta. La solució ha de passar necessàriament per l’estabilitat dels empleats públics temporals en situació d’interinitat. Per això, cal que s’estableixi una legislació que reculli la consolidació del personal en abús de temporalitat, d’acord amb la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea. Els canvis anunciats per la ministra impliquen el desenvolupament com a projecte de llei de la proposta ministerial, durant els mesos de setembre i octubre.

El RDL 14/2021 no només no soluciona el problema sinó que l’agreujarà encara més, ja que sanciona les treballadores i treballadors en abús de temporalitat amb l’acomiadament forçós, si no s’aproven unes oposicions. Aquest personal que durant dècades ha tret endavant els serveis públics rep ara com a recompensa la porta de sortida amb uns acomiadaments a baix cost.

L’STEI Intersindical considera que el Reial decret llei convalidat al Congrés promou la precarització de les plantilles: pretén resoldre la temporalitat amb més temporalitat, penalitza els usuaris dels serveis públics i, per això, és una amenaça per a la qualitat d’aquests serveis. En definitiva, no resol de cap manera la situació del personal actual en abús de temporalitat.

STEI Intersindical
C/ Jaume Ferran, 58, baixos 07004 PALMA
Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.
Tel.: 630715020
 

Manifestació 26J contra l'abús de temporalitat a l'IMAS i al Consell de Mallorca

26 07 21 CONSOLIDACIÓ personal en abús de temporalitat

L’STEI i USO convocam per aquest dilluns, dia 26 de juliol, totes les persones que treballen a l’IMAS i al Consell de Mallorca a la manifestació contra l’abús de temporalitat en aquestes administracions, una marxa que començarà les 10 h davant la residència de majors de la Llar dels Ancians i que tancarà el recorregut per General Riera davant les Oficines Centrals de l’IMAS, en el número 67, al voltant de les 11.30 hores.

 

Convocam tot el personal que es veurà afectat per l’aplicació del RDL 14/2021 de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, que finalment es tramitarà de forma urgent com a projecte de llei el mes d’octubre.

 

Tot i que ahir, gràcies a la pressió des dels territoris i a les mobilitzacions de sindicats com l’STEI i USO en relació amb l’abús de temporalitat, es varen introduir canvis en aquest RDL, les millores recollides són clarament insuficients, però representen, això no obstant, un avanç sobre l’ERO més gran de la història acordat per Iceta i les direccions de CCOO, UGT i CSIF, que es limitaren a pactar una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim d’una anualitat.

 

Com que encara queda camí per fer, les propostes de l’STEI i USO són:

  • Respectar i aplicar el dret de la Unió Europea, tant la directiva 1999/70/CE com les múltiples sentències del TJUE que exigeixen un sanció efectiva a l’abús de temporalitat.
  • Articular veritables processos de consolidació de l’ocupació del personal afectat per l’abús de la temporalitat, ja que els que s'han fet fins ara s’ha demostrat que provoquen cessaments i drama social.
  • Retenir el talent a partir de l’experiència i la formació de les persones que ja hi fan feina.
  • Recuperar que la taxa de reposició s’apliqui sobre els llocs que realment han quedat vacants. 
  • Estabilitzar d’una manera efectiva el personal en abús mitjançant mecanismes i procediments que donin certesa de consolidació.
  • Promoure el concurs de mèrits per a tot el personal en abús, no tan sols per a aquells que fa més de 10 anys que ocupen una plaça, amb el desenvolupament de l’articulat del TREBEP en què els mèrits significatius del concurs siguin els anys de serveis prestats en aquestes administracions.