Més de deu anys després del primer enquadrament extraordinari de carrera professional, ha quedat demostrat que aquest concepte és positiu tant pel que afecta a les condicions de feina del personal empleat públic com pel que té relació amb la millora dels serveis prestats.
Tanmateix —amb uns índexs d'interinitat diparadíssims i amb una Administració que interpreta el límit dels tres anys del TREBEP contra els treballadors— ara el model de carrera no s'ajusta a la realitat de l'ocupació pública a la CAIB. Així, molta gent, contra la seva voluntat, no pot mantenir trajectòries llargues dins el mateix subgrup o categoria laboral. D'una banda, les ofertes públiques no fan davallar la taxa d'interinatge. D'altra banda, quan s'acosten els tres anys, la gent ha de fer el cap viu i canviar de subgrup o categoria (si no d'administració).
Per tot això, ha arribat l'hora de fer un segon enquadrament extraordinari, generós, que repesqui per a la carrera professional de Serveis Generals totes aquelles persones que no poden progressar al mateix ritme que ho fan els funcionaris de carrera o els laborals fixs. Una convocatòria que ponderi serveis prestats en altres subgrups o categories. Que tengui en compte també la feina feta en altres administracions. L'STEI fa arribar aquesta proposta a la Mesa Sectorial de Serveis Generals i al Comitè Intercentres.
Perquè els milers d'empleats públics que han de canviar de feina o d'administració no ho fan voluntàriament. Perquè guanyar-se el pa és legítim i ningú no ha de ser penalitzat perquè les administracions no fan davallar el volum d'interins.
