Secretaria de la dona

Reivindicam la igualtat salarial

22 DE FEBRER, DIA EUROPEU PER LA IGUALTAT SALARIAL DE DONES I HOMES


Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical denunciem les grans desigualtats salarials i manifestem el nostre dret a la igualtat. Sol·licitem als governs que prenguin les mesures legals necessàries que permetin trencar la bretxa salarial existent en l'actualitat.
En la bretxa salarial de gènere coincideixen dos problemes: un de social i un d'econòmic. El primer té a veure amb la desigualtat de drets de les dones enfront dels homes; el segon, amb la profunda injustícia que hi ha darrera de la disparitat de salaris entre dos professionals que realitzen el mateix treball. És una diferència aberrant que, a més, es nota més com més gran és la jerarquia de les persones treballadores.

La situació actual de la classe treballadora és el resultat de les polítiques neoliberals del govern anterior, que va implantar lleis tan nefastes com la reforma laboral i la llei educativa LOMCE, de gran influència en un sector feminitzat. En les últimes dades, la discriminació salarial s'acosta al 29%. La desigualtat de salari és una de les conseqüències de la desigualtat de gènere; una de les discriminacions més notables per ser dona. Mentre que les dones seguim fent tasques domèstiques i cuidant de majors, els homes ocupen càrrecs de responsabilitat.

Els treballs són precaris, la jornada laboral s'ha vist augmentada, amb la conseqüent deterioració de la salut de treballadores i menor temps per al descans i oci. Els serveis públics han crescut en externalitzacions, privatitzacions i subcontractes, i s'han tornat més baixos en qualitat, a més de descurar el benestar de les persones en benefici dels guanys econòmics de l'empresa. El fet que el salari mitjà per hores de les dones europees sigui un 16,3% inferior al dels homes significa que elles treballen gratis 58 dies a l'any, segons va indicar la CE en un comunicat.

La bretxa salarial entre dones i homes és injusta, injustificada i inacceptable a curt termini. Però a llarg termini s'acumula en la carrera d'una dona i resulta que es tradueix en una bretxa major a nivell de la pensió, amb una diferència mitjana del 39% en favor dels homes. Es destaca també que a major edat augmenta la bretxa salarial, de tal forma que les dones entre 55 i 59 anys estan afectades per diferències en el seu salari del 28,8%. Això és a causa que la dona continua encarregant-se de les responsabilitats familiars i al fet que tant la maternitat com la potencial maternitat és un condicionant a l'hora de trobar una ocupació.

Què hem de fer les dones per aconseguir la igualtat?
Un dels punts clau seria aïllar els rols que tenim interioritzats des de què tenim ús de raó. Els estats haurien de propiciar mesures fiscals i econòmiques perquè les responsabilitats familiars siguin compartides per tots els membres de la unitat familiar; i crear serveis públics de qualitat d'atenció a les necessitats familiars. Al mateix temps, les empreses haurien de tenir un pla d'igualtat per evitar aquestes diferències en els salaris i incentivar a les empreses per equiparar els sous.
Finalment, cal incidir que si les empreses tinguessin horaris flexibles possiblement la bretxa salarial disminuiria en tots els sectors i aconseguiríem l'anhelat i just a igual treball, igual salari.

 Llegir el document


Secretaria de la Dona STEI Intersindical i
Organización de Mujeres de la CI
22 de febrer de 2017

6 DE FEBRER. DIA INTERNACIONAL CONTRA LA MUTILACIÓ GENITAL FEMENINA


La mutilació genital femenina (MGF) comprèn tots els procediments que, de forma intencional i per motius no mèdics, alteren o mutilen els òrgans sexuals femenins. Més de 125 milions de dones i nines vives actualment han estat víctimes de la MGF i cada any uns tres milions de nines més corren el perill de sofrir-la.
La MGF constitueix una de les pitjors violacions existents contra els drets de les dones i de les nines: atempten contra la seva integritat física, contra el seu dret a la salut, a la seguretat, a no ser sotmeses a tortura i fins i tot al dret a la vida en molts casos.
En els darrers anys s'han registrat alguns avanços en la batalla contra la MGF, com la implicació en ella dels organismes internacionals (UNICEF, OMS, ONU...) i la seva prohibició en molts països. Volem destacar la lluita per la seva eradicació de moltes dones amb un treball constant en les seves comunitats a través de projectes d'informació, formació, introducció de rituals alternatius d'iniciació a l'edat adulta, etc. cal destacar que gràcies a les campanyes d'informació, s'han sumat a aquest rebuig, dones que realitzen el ritu en les diferents tribus, fet que facilita l'acceptació de la seva eradicació. Però també cal destacar una dada preocupant: la medicalització de la MGF, és a dir, la seva pràctica a càrrec de professionals de la salut en entorns hospitalaris. Aquestes intervencions suposen ja el 18% del total i en minimitzar les possibles complicacions poden fer que la MGF sigui més acceptable socialment.
El sindicat STEI i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical lluiten contra tot tipus de discriminació i agressió contra les dones i per la defensa dels seus drets i per això avui, 6 de Febrer, Dia Internacional contra la mutilació genital femenina, vol unir-se a totes les veus que reivindiquen la seva abolició total.

Secretaria de la Dona STEI Intersindical

Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical


Palma – 6 de Febrer de 2017

L'STEI presenta el Calendari 2017 "Temps de dones, dones en el temps"

sandra2

 

Diari de Balears, 27 de gener 2016

Aquest dijous 26 de gener ha tengut lloc la presentació del Calendari 2017 'Temps de dones, dones en el temps. Creadores de canvis socials' al Centre Flassaders. El calendari l'edita cada any l’STEI conjuntament amb la resta de sindicats presents a la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical i cerca substituir les efemèrides habituals per cites de dones o esdeveniments relacionats amb les lluites feministes.

Aquest any la temàtica central són les dones creadores de canvis socials. Així, 'Temps de dones, dones en el temps 2017' recull les aportacions de trenta-sis activistes pro drets de les dones. Cada mes està protagonitzat per tres dones i, com a mínim, una d’elles és natural d’algun dels territoris de la Confederación Intersindical.

Per exemple, el mes de febrer està dedicat a les sufragistes com Elizabeth Cady Stanton, una de les dones que va organitzar la primera convenció feminista a SENECA FALLS (1848) on es va signar la 'declaració de sentiments' comprometent-se a lluitar pel sufragi femení i els drets de les dones. El juliol, a les activistes ambientals com Berta Cáceres Flores, líder indígena lenca, feminista i activista fundadora del COPIHN per lluitar contra la privatització dels rius i els projectes de preses hidroelèctriques de privatització dels inversors internacionals. El novembre, a dones que lluiten contra la violència masclista com Cristina del Valle (Astúries) que dóna concerts per tot l'Estat i gran part del món, tant en solitari com amb la Plataforma de Dones Artistes Contra la Violència de Gènere.

Per parlar sobre la dona protagonista del nostre territori, Aurora Picornell Femenies, inclosa en el mes de juny, dedicat a les dones lluitadores pels drets laborals, van comptar amb la presència de David Ginard Ferón. L'historiador recentment ha escrit un llibre sobre ella, 'Aurora Picornell. 1912-1937. De la història al símbol'. Va explicar els fets més importants relacionats amb la seva infantesa, joventut, empresonament i mort. La fidelitat a les seves idees i la defensa de la igualtat de drets i de les persones treballadores la varen convertir en enemiga del Règim i va morir afusellada, juntament a les Roges del Molinar. Aquest any, el passat 7 de gener, s’ha commemorat els 80 anys del seu afusellament.

Al final del calendari s'inclou una proposta d'activitats per a cadascun dels mesos de l'any i per a cadascun dels nivells educatius, des d'infantil fins a batxillerat i persones adultes. Està disponible a les diferents seus del sindicat STEI i es pot consultar aquí.

Presentació calendari de dones en el temps 2017

Lila Thomas, diari de Balears, 31 de gener 2017

 

sandra

 

Aquest és el tema del calendari d’enguany editat per STEI intersindical-Confederació Organització de Dones. Es va presentar el dijous 26 de gener a Flassaders. Un acte senzill on hi va intervenir a més de na Sandra Serra, responsable de la secretaria de la dona de  l’STEI-i, en David Ginard presentant el seu llibre Aurora Picornell Femenies de la història al símbol.1912-1937 Coeditat per Documenta i les Fundacions Emili Darder i Ateneu Pere Mascaró. Acompanyats per un conjunt musical molt bo.

Des de l’any 2005 aquesta central sindical dedica el seu calendari a les dones. Una iniciativa pionera ja que des de fa uns anys, incorpora a la vegada activitats complementàries per treballar a les aules, tant de primària com de secundària. Un calendari editat en les quatre llengües de l’Estat espanyol, fet no molt habitual i que hem de reconèixer en aquests temps tan «centralitzadors»...

Durant aquests dotze anys han donat a conèixer per una banda la figura de les dones oblidades, des de les científiques en totes les seves branques fins a escriptores, artistes de creació, periodistes, filòsofes, creadores d’opinió...i per l’altra han donat a conèixer cada dia de l’any una efemèride a recordar, una data històrica o un fet que va ocórrer en aquell dia.

Un calendari que us recoman si podeu trobar-lo, segur que les companyes d’aquesta central sindical us el facilitaran.

Enguany vull destacar que va dedicat a Creadores de canvis socials. Un grup de personatges també molt desconegudes. Cada mes està dedicat a les dones que han lluitat per canviar el món:  les abolicionistes de l’esclavitud, el gener, les sufragistes el febrer, pro drets civils el març, pacifistes l’abril, polítiques el maig, pro drets socials el juny, l’activisme ambiental el juliol, pro drets sexuals i reproductius l’agost, pro educació el setembre, la defensa de la identitat sexual l’octubre, contra la violència masclista el novembre, i finalment l’organització de les dones lluitant per la igualtat el desembre.

Cada mes hi trobam noms de dones d’arreu del món, però sempre una d’aquí, de l’Estat espanyol, les grans desconegudes. Vull destacar que en el maig  apareix na Neus Català, el juny n’Aurora Picornell...i de les estrangeres: na Berta Cáceres, assassinada l’any passat el juliol o n’Aminetu Haidar -Sàhara el març, acompanyat d’una cita d’aquestes lluitadores.

En una paraula una passa més en aquesta tasca de fer visibles les dones, lluitadores pels canvis socials, dones que han sabut mostrar el seu compromís per damunt de totes les traves que el seu entorn els posava.

Enhorabona a la Confederació de l’STEI-i que ha mantingut aquesta cita obligada, a pesar de les retallades del Sr.Rajoy a l’Instituto de la mujer de l’Estat. Enhorabona pel compromís feminista que han mantingut posant a l’abast de tants professionals de l’educació eines per treballar a les aules.

En temps difícils com aquests que vivim,  hem de reconèixer la bona feina de tantes feministes que als sindicats treballen per la igualtat de dones i homes real.  No hem de repetir que no és un camí de roses per això,  el fet de divulgar les paraules de tantes dones que lluiten i han lluitat per aconseguir transformar la societat mereix una bona Enhorabona!

Campanya: espais lliures de masclisme

Adhereix-te a la Campanya “Espai lliure de masclisme” que està portant a terme l’STEI Intersindical i l’Organización de Mujeres de la Confederació Intersindical.

L’objectiu principal és vetllar per garantir els drets i les llibertats de les persones treballadores i denunciar qualsevol situació de tracte desigual o vexatori cap a les dones en el seu lloc de treball.

Adjuntam el fulletó informatiu i el manifest, així com els cartells de la campanya. Hi ha dos models, un per a l’àmbit educatiu i un altre per a l’àmbit intersindical (la resta de sectors).

Les passes a seguir són:

-        - Descarregar i llegir el fulletó informatiu sobre la campanya, el manifest i el cartell.

-       -  Convocar una assemblea per a exposar el projecte a les companyes i als companys de treball.

-       -  Adherir-se a la campanya mitjançant la signatura del manifest per part de totes les persones treballadores i penjar el cartell d’“Espai lliure de masclisme”.

-      Enviar-nos un correu a Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. informant-nos que us heu adherit a la campanya i, si voleu, adjuntar, fotografies de l’acte de la signatura del manifest i de la penjada del cartell.

-      Amb tots els centres de treball que s’hi adhereixin es crearà una “Xarxa d’Espais lliures de Masclisme”, on es podrà compartir l’experiència amb altres centres de treball que també s’hi hagin adherit.

 

Amb la campanya “Espais lliures de masclisme” crearem una societat més justa i igualitària, on, segons l’article 2 de la Declaració Universal dels Drets Humans: “Totes les persones tenim els mateixos drets i llibertats sense distinció alguna de sexe”.

 

espais lliures de masclisme

Espai Lliure de Masclisme IllesBalear

Clica aquí per descarregar el manifest per a centres educatius

Clica aquí per descarregar el fulletó de la campanya per a centres educatius

Clica aquí per descarregar el fulletó intersindical

Clica aquí per descarregar el manifest intersindical

 

Pàgina 1 de 51