Protocol d’actuació davant les agressions a personal laboral de centres educatius

Aquest protocol va dirigit al personal laboral dels centres educatius i en especial al col·lectiu d’Auxiliars Tècnics Educatius (ATE).

Al comitè de seguretat i salut convocat el passat 11 d’abril, s’ha acordat:

▪️Des de RRHH es farà difusió cap als equips directius, personal laboral i sindicats del protocol ja existent, a través del GESTIB.

▪️Des de SPRL contactaran amb la Mútua Balear per saber quins són els centres complementaris on acudir, quan les oficines de Manacor i Inca estan tancades.

▪️Els centres educatius han de saber que quan hi ha un accident o agressió que sense haver provocat dany, sí que l’haguessin pogut provocar, han de fer arribar a RRHH una comunicació d’incidències, que aquests envien al SPRL per avaluar i investigar l’incident i aplicar les accions correctores.

Requeriment per a l'acreditació del mèrit al·legat de coneixements de llengua catalana del cos administratiu del procés excepcional d'estabilització per concurs oposició, als efectes de constituir la borsa preferent de personal interí

Dia 17 d'octubre de 2024 es va publicar una crida massiva d'unes 90 places Mallorca, unes 10 a Menorca i unes 10 a Eivissa de tècnic de mercat de treball per a intentar arreglar el desgavell que se va produir al SOIB quan varen acabar 125 treballadors de projecte d'inversió, es varen oferir places de 3 mesos (ampliable a fins un màxim de 9) de durada per necessitats extraordinàries de l'administració.

Ara que acaba la segona pròrroga, L'STEI torna a denunciar aquesta situació, que duu encara més precarietat als treballadors i les treballadores, per aquest motiu durem aquest tema a la pròxima Mesa Sectorial: lluitarem perquè aquestes places esdevinguin estructurals, per a millorar els serveis públics i donar estabilitat als treballadors i les treballadores

Properes fases de l’avaluació 360º

• Publicació dels informes provisionals d'avaluació en el Portal del personal superior jeràrquic: a partir del 10 d’abril de 2025   
• Informe provisional d'avaluació: a partir del dia 12 de maig de 2025 les persones avaluades podran accedir al seu informe d'avaluació a través del Portal de Serveis al Personal.
• Comunicació dels resultats de l'avaluació: el període per fer les entrevistes és el comprès entre el 10 d'abril i el 9 de juny de 2025.
• Al·legacions a l'informe provisional: una vegada feta l'entrevista, si la persona avaluada no està conforme amb les puntuacions obtingudes, pot presentar al·legacions a l'informe provisional des de la data de l'entrevista fins al dia 20 de juny de 2025.

En el cas que en la data de finalització de la fase per fer les entrevistes la persona no hagi estat entrevistada i estigui en desacord amb el seu informe, el termini per presentar-hi al·legacions serà del 10 al 20 de juny de .2025

Consulta el calendari complet a: https://ja.cat/7uiGl