Secretaria de la dona

26 d'abril, Dia de la Visibilitat Lèsbica

visibilitat lesbicaCom cada any, en l'Estat espanyol, es reivindica el 26 d'abril com a Dia de la Visibilitat Lèsbica. És cert que, avui dia, és llarg el camí recorregut quant al respecte a la diversitat sexual de les dones, han estat molts els assoliments en aquest sentit en el nostre entorn, sobretot en l'aspecte legal de protecció contra la lesbofòbia.

Però també és cert que la societat encara presenta una sèrie d'actituds que fan difícil una vida lliure com a dones lesbianes. Aquestes actituds de lesbofòbia es poden reconèixer, sobretot, en l'ús de les xarxes socials i en l'atac a la sexualitat de les dones.

Llegeix més...

23 d'abril. Dia Internacional de les Nines en les TIC

23 dabril DIa Internacional de les Nines en les TICs1Un estudi realitzat el 2018 “Violències de gènere en entorns virtuals“, va demostrar que els joves en les seves relacions controlen més a les seves parelles en el món digital. El control de les contrasenyes, prohibir parlar per Whatsapp amb determinades persones o vigilar si estan connectades o no, són part de les noves formes de violència de gènere. Fins i tot, arriben a obligar la seva parella a esborrar fotos de les xarxes socials o les amenacen i extorsionen amb publicar vídeos o fotos compromeses.

Aquesta realitat existeix des de què els i les joves van començar a usar Internet com una manera de vida i a utilitzar constantment les xarxes socials, exposant les seves pròpies vides i controlant vides alienes.

Llegeix més...

Mesures urgents en matèria de protecció i assistència a les víctimes de violència de gènere

mesurescovid2RD-Llei 12/2020, de 31 de març, BOE 1 d’abril de 2020

Les mesures adoptades durant l’estat d’alarma estan provocant un especial impacte en determinats col·lectius de persones especialment vulnerables que han de ser objecte de protecció per part del Govern.

Les dones víctimes de violència de gènere són un col·lectiu especialment vulnerable en situacions d’aïllament domiciliari, per veure`s forçades a conviure amb el seu agressor, el que les situa en una situació de major risc.

Llegeix més...

El COVID-19, des d’una perspectiva feminista

Dues dones mare filla casaLa crisi del coronavirus està deixant una imatge inusual de les diferents ciutats. Carrers i parcs buits, barris sense renou, aire respirable i molta creativitat de finestra a finestra, de balcó a balcó.

El Govern ha establert l'estat d'alarma social, amb el confinament de milers de persones a les seves llars. Cases que difereixen molt les unes de les altres, en les quals es passa el tancament millor o pitjor, depenent, per descomptat, de les condicions econòmiques, perquè hi ha cases que són petites, amb poca il·luminació, sense balcons o terrasses des de les que gaudir d'una mica de sol, sense condicions adequades, sense serveis adequats…

Tenim una crisi sanitària i, una altra vegada, la solució està en les famílies, que s'ajusten com poden a la situació, amb o sense espai, amb o sense ajuda, amb o sense diners.

Des de l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical i la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical volem obrir l'espai necessari perquè aquesta nova crisi sí que se solucioni amb perspectiva feminista, amb respecte per la vida, per la bona vida de totes les persones, perquè les que gestionen aquestes cases - majoritàriament- són dones, les que gestionen les cures, són dones, fins i tot, la primera línia de lluita enfront del COVID-19 són dones, perquè tant personal sanitari, com a personal de neteja, serveis socials, atenció a dependents i persones majors, caixeres de supermercat… són majoritàriament dones. Sectors feminitzats, especialment castigats per les polítiques neoliberals de l'última dècada i que, a més, han d'afrontar la cura a les seves pròpies llars, els deures de l’escola, l'atenció als seus majors, les tasques domèstiques… L'Estat no arriba fins a la cuina.

Llegeix més...

Presentació del calendari 2020 “Temps de dones, dones en el temps. Dones a la música”.

Com cada any, la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical llancen el seu calendari “Temps de dones, dones en el temps”. El 2020 està dedicat a les dones músiques que malgrat les traves que han trobat al llarg de la seva vida han aconseguit fer el que desitjaven: compondre, cantar, ser directores d'orquestra,…

Des de l'Antiguitat amb Safo de Lesbos, passant per les esclaves cantaires de l'Al-Àndalus. Aquestes dones van ser les principals contribuents i conductores de la transmissió de les arts durant l'Edat d'Or de l'Espanya Islàmica. Passant per l'Edat Mitjana amb les Trovairitz, desconegudes durant segles. Al Renaixement EL CONCERTO DELLE DONNE o DELLE DAME, grup professional de cantants femenines. Anne Mozart, música destacada del Classicisme que va abandonar la carrera musical per a dedicar-se a ser una abnegada mare i esposa. A partir del mes de juny, es fa referència a músiques de l'època actual  Giselle Ben Dor, Wendi Carlos, Concha Buika, Pinar Toprak...

 

dones en el temps inca 2020CCartell presentació Inca

 

dones en el temps eivissa ajornatCartell presentació Eivissa

 

dones en el temps mao ajornat

Cartell presentació Menorca

Vaga i Mobilitzacions 8M Illes Balears

Vaga 8M2020 STEI

L’STEI Intersindical ha convocat una vaga legal per aquest 8 de març, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA, tal i com havia demanat el moviment feminista. El passat 25 de febrer, va registrar la convocatòria a la Conselleria de Treball, la Federació d’Entitats Locals de les Illes Balears (FELIB) i les Patronals (CAEB i PIMECO).

La vaga convocada, D'UN DIA DE DURADA, s'iniciarà el dia 8 de març a les 00:00 hores i finalitzarà a les 24 hores d'aquest dia.

És una vaga que va més enllà del terreny laboral. Com cau en diumenge no tots els sectors laborals podran secundar-la, però animam a totes les dones a participar a les mobilitzacions i donar visibilització a les que no la podran secundar, o perquè s’hi juguen el lloc de treball o perquè, malauradament, ja no hi són entre nosaltres.

El 8M de 2017, coincidint amb l'Aturada Internacional de Dones, l’STEI Intersindical va convocar aturades parcials de dues hores i el 2018 i 2019 convocàrem vaga de 24 hores. Som l’únic sindicat que sempre ha estat al costat del moviment feminista, donant suport legal a la Vaga General Feminista del 8M.

Els motius per a la vaga són infinits i, entre d’altres, destaquen tres eixos (laboral, de consum i de cures) amb les següents vindicacions: la millora de les condicions laborals de les dones; la promoció de la conciliació de la vida familiar i personal; la fi de les violències masclistes i de la justícia patriarcal que deixa desprotegides les dones i vulnera els seus drets; el final de la feminització de la pobresa; lluita contra l’avanç de l’Extrema Dreta que pretén desmuntar la normativa legal i les estructures de suport a les víctimes de Violència de Gènere...

A més, consideram que la coeducació ha d’estar present en tots els àmbits i espais de formació. Lluitam per una educació que no relegui les dones que han fet història als marges dels llibres de text; en la que la perspectiva de gènere sigui transversal a totes les disciplines, i que eduqui en la igualtat i el respecte a la diversitat sexual.

Finalment, com ja hem dit abans, us animam a què participeu a les diferents activitats, concentracions i manifestacions que es convoquin amb motiu del 8 de març, el DIA INTERNACIONAL DE LA DONA.

VISCA LA LLUITA FEMINISTA!

MANIFEST

 MOBILITZACIONS

 

 

L'STEI Intersindical convoca vaga el pròxim 8 de març

MegàfonL’STEI Intersindical ha convocat una vaga legal per aquest 8 de març, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA, tal i com havia demanat el moviment feminista. El passat 25 de febrer, va registrar la convocatòria a la Conselleria de Treball, la Federació d’Entitats Locals de les Illes Balears (FELIB) i les Patronals (CAEB i PIMECO).

La vaga convocada, D'UN DIA DE DURADA, s'iniciarà el dia 8 de març a les 00:00 hores i finalitzarà a les 24 hores d'aquest dia.

És una vaga que va més enllà del terreny laboral. Com cau en diumenge no tots els sectors laborals podran secundar-la, però animam a totes les dones a participar a les mobilitzacions i donar visibilització a les que no la podran secundar, o perquè s’hi juguen el lloc de treball o perquè, malauradament, ja no hi són entre nosaltres.

El 8M de 2017, coincidint amb l'Aturada Internacional de Dones, l’STEI Intersindical va convocar aturades parcials de dues hores i el 2018 i 2019 convocàrem vaga de 24 hores. Som l’únic sindicat que sempre ha estat al costat del moviment feminista, donant suport legal a la Vaga General Feminista del 8M.

Els motius per a la vaga són infinits i, entre d’altres, destaquen tres eixos (laboral, de consum i de cures) amb les següents vindicacions: la millora de les condicions laborals de les dones; la promoció de la conciliació de la vida familiar i personal; la fi de les violències masclistes i de la justícia patriarcal que deixa desprotegides les dones i vulnera els seus drets; el final de la feminització de la pobresa; lluita contra l’avanç de l’Extrema Dreta que pretén desmuntar la normativa legal i les estructures de suport a les víctimes de Violència de Gènere...

A més, consideram que la coeducació ha d’estar present en tots els àmbits i espais de formació. Lluitam per una educació que no relegui les dones que han fet història als marges dels llibres de text; en la que la perspectiva de gènere sigui transversal a totes les disciplines, i que eduqui en la igualtat i el respecte a la diversitat sexual.

Finalment, com ja hem dit abans, us animam a què participeu a les diferents activitats, concentracions i manifestacions que es convoquin amb motiu del 8 de març, el DIA INTERNACIONAL DE LA DONA.

VISCA LA LLUITA FEMINISTA!

Propostes didàctiques 8març, dia internacional de les dones

A través d'aquesta sèrie d'activitats que plantejam, pretenem que tot l'alumnat, des dels més petits fins als més grans, analitzi les desigualtats que existeixen entre homes i dones i que, des de l'educació, adquireixin un esperit crític davant aquesta desigualtat. I que la igualtat sigui l'eix principal en les seves relacions.

Llegeix més...

22 de febrer, Dia Europeu per la Igualtat Salarial entre Dones i Homes

Bretxa salarialÉs un fet demostrat que les dones cobram menys que els homes. La bretxa salarial és la diferència existent entre el salari mitjà dels homes i les dones. Existeix bretxa salarial quan el valor del treball d'un home i una dona és el mateix però el sou no. El dret fonamental a la igualtat de remuneració per gènere és reconegut des de 1919 per la OIT (Organització Internacional del Treball), però avui dia, després de 100 anys, encara continua existint.

A Europa perquè el salari mitjà d'una dona sigui igual que el que rep un home durant un any, ha de treballar 418 dies; xifra que sobrepassa en 53 els 365 dies naturals de l'any; de manera que de mitjana una dona hauria de treballar fins el 22 de febrer de l'any següent per a igualar el salari masculí.

L'origen de la bretxa salarial ve de la desigualtat en educació i oportunitats que reben, homes i dones, en moltes zones del món. Tradicionalment a la dona se l'associa amb la criança dels fills, per la qual cosa veuen interrompuda la seva carrera professional. No obstant això, a Espanya, per posar un exemple, crida l'atenció que les dones, sobretot quant a estudis superiors, estiguin per sobre dels homes.

La bretxa salarial també apareix en la cotització a la Seguretat Social i, per tant, en les prestacions que reben al llarg de la seva vida laboral (desocupació, incapacitat temporal) i, especialment, quan arriben a l'edat de jubilació, on la bretxa de gènere de les pensions ronda el 35%.

Ha d'acabar-se la discriminació de la dona en l'àmbit laboral. Contractar abans a un home que a una dona en edat fèrtil i amb moltes possibilitats de quedar-se embarassada perquè pot demanar-se un permís de maternitat i una posterior reducció de jornada, és discriminatori. Igual que el no considerar-les perquè ocupin llocs de responsabilitat pel fet de ser dona.

La bretxa salarial s'ha reduït, però no s'ha eradicat. Els països en els quals existeixen institucions del mercat de treball i polítiques en matèria de negociació col·lectiva i salari mínim, presenten menors diferències. Algunes de les mesures consisteixen en auditories salarials; creació d'ocupacions de qualitat, amb mesures efectives de conciliació de la vida laboral i familiar; educar i promoure la igualtat de gènere…

En definitiva, la bretxa salarial és simplement la punta de l'iceberg, la manifestació en termes monetaris d'un problema en l'educació i la cultura, que ha d’eradicar-se educant en igualtat.

Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical treballam cada dia perquè, a través de la coeducació, l’eradicació de la bretxa salarial de gènere arribi el més aviat possible.

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i Organización de Mujeres C.I.

Dia Internacional de la dona i la nina a la ciència

women in science defLa Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical volem commemorar l'11 de febrer, Dia Internacional de la Dona i la nina a la Ciència. Dia proclamat per l'Assemblea General de les Nacions Unides en el 2015, amb la finalitat de cridar l'atenció de la comunitat internacional sobre la greu bretxa de gènere que afecta la ciència. Malgrat ser una prioritat per a molts països i institucions polítiques internacionals, l'avanç de les dones i les nines a la ciència no només s'ha estancat, sinó que ha començat a retrocedir.

La bretxa de gènere als sectors de la ciència, la tecnologia, l'enginyeria i les matemàtiques (STEM) persisteix des de fa anys a tot el món. Encara que les dones obtenen més del 50% dels títols universitaris, la seva presència en carreres com a física o enginyeria no arriba al 30%. Les científiques d'avui dia asseguren que continua la discriminació, que la societat manté molt vius els condicionants de gènere i que els llocs de govern són pràcticament inaccessibles per a elles.

Aquesta reduïda presència de la dona respon a diferents raons socials: la poca visibilitat de les científiques -a pesar que moltes d'elles han estat involucrades en grans descobriments-; la falta de rols femenins -la imatge dels científics és prioritàriament masculina- i l'existència d'estereotips -consciència social que les dones no servim per a la ciència - produeixen biaixos involuntaris en l'avaluació dels mèrits de les dones i poc interès en les ciències per part de les joves.

És necessari empoderar les dones i les nines a través de l'accés a l'educació i la ciència, perquè les dones són necessàries per a contribuir al desenvolupament del progrés al món. En una època en què la major part dels reptes que se'ns presenten depenen de la Ciència i la Tecnologia, no ens podem permetre prescindir del talent de la meitat de la població.

Per a això es necessiten intervencions, polítiques i programes específics per a canviar les prioritats, inversions i percepcions dels sectors públics i privats sobre el lloc de les dones i les nines a la Ciència, Tecnologia i Innovació (CTI).

Un punt de partida seria canviar la imatge que es dona dels científics i els innovadors en els mitjans socials, els llibres de text i la publicitat, que és predominantment masculina. Que les nines tenguin referents, que coneguin i apreciïn les aportacions de les dones a la ciència.

Per això, la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical consideram molt important commemorar aquest dia, per visibilitzar la tasca de les científiques, fomentar vocacions científiques entre les nines amb la finalitat d'ajudar a tancar la bretxa de gènere a la ciència. Ha arribat el moment de donar-les tot el nostre suport i invertir en elles.

 

 

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i

Organización de Mujeres CI

6 de febrer. Dia Internacional contra la Mutilació Genital Femenina

EndFGMLa pràctica de la mutilació genital femenina es troba fortament arrelada a les cultures i tradicions de gran quantitat de països, especialment de l’Àfrica i l’Orient Mitjà. Malgrat les campanyes de conscienciació i eradicació impulsades pels diferents organismes internacionals, hi ha molts factors difícils de combatre ja que estan molt arrelats a tradicions i creences errònies que provoquen danys irreparables a milions de dones i nines de tot el món.

Els moviments migratoris, cada vegada més amplis, comporten la necessària integració i convivència amb dones procedents d'ètnies i països en els que es duu a terme aquesta violació dels drets humans i una de les manifestacions més cruels exercides sobre les dones pel fet de ser-ho.

Són absolutament imprescindibles la prevenció i l'educació, sobre aquesta pràctica, tant als països d'origen com als països de destinació.

Són nombroses les ONGs, com a Metges sense Fronteres, que consideren fonamental conèixer quines creences sustenten la pràctica en cada família per a proporcionar-los informació detallada i realitzar un acompanyament en el procés de canvi.

Als països de destinació o de vida, és imprescindible que les diferents administracions (sanitàries i educatives) realitzin protocols integrals de caràcter interdisciplinari per a acabar amb la mutilació genital femenina i garanteixin l’assistència integral a les dones supervivents d'aquesta pràctica.

És necessari des de l'àmbit educatiu un coneixement profund, basat en la recerca i l'estudi d'aquestes cultures, que porti a desenvolupar plans de prevenció, de sensibilització i acompanyament tant a les alumnes com a tots els membres de la seva família: les padrines, les mares, els pares, els germans… en un procés gradual de transformació i canvi.

Mentrestant, és imprescindible apoderar les dones i les nines amb tots els mitjans dels que disposam: legislatius, sanitaris, educatius, de sensibilització i acompanyament per a eradicar de manera efectiva i definitivament aquesta terrible pràctica que ha costat i continua costant tantes vides i tant de sofriment.

Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l’Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, treballam dia a dia per a acabar amb aquesta pràctica i ens unim a les veus en defensa de les dones i les nines que veuen violentats els seus drets humans més bàsics.

Secretaria de la Dona STEI Intersindical

Organización de Mujeres Confederación Intersindical

PRESENTACIÓ CALENDARI 2020 “Temps de dones, dones en el temps. Dones a la música”.

Com cada any, la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l’Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical llancen el calendari Temps de dones, dones en el temps. El 2020 està dedicat a les dones músiques que, malgrat les traves que han trobat al llarg de la vida, han aconseguit fer el que desitjaven: composar, cantar, ser directores d’orquestra, tocar un instrument...

Des de l’Antiguitat, amb Safo de Lesbos, passant per les esclaves cantaires d’Al-Andalus, aquestes dones músiques varen ser les principals contribuents i conductores de la transmissió de les arts durant l’Edat d’Or de l’Islam a la Península Ibèrica. A l’Edat Mitjana trobam les trobairitz, desconegudes durant segles. Al Renaixement, el Concerto delle donne (o delle dame), grup professional de cantants femenines. I M. Anna Mozart, música destacada del Classicisme que va abandonar la carrera musical per a dedicar-se a ser una abnegada mare i esposa. A partir del

mes de juny, el calendari entra en les músiques de l’època actual: Giselle Ben Dor, Wendi Carlos, Concha Buika, Pinar Toprak...

Les fantàstiques il·lustracions del calendari han estat realitzades per Cristina Nogales Aranda, que ha imprès el seu caràcter personal a les diferents imatges: Maria Anna Mozart representada tocant el piano amb les mans fermades pels cordons de la seva cotilla; Cindy Lauper i la frase de la seva cançó en versió feminista Girls just wanna have fundamental rigths, etc.

Aquest calendari substitueix les efemèrides habituals per cites referents a dones o esdeveniments relacionats amb les lluites feministes. Al final, inclou una proposta d’activitats per a cadascun dels mesos de l’any i per a cadascun dels nivells educatius, des de primer cicle d’infantil fins a batxiller i persones adultes.

 Us esperam aquest divendres, 24 de gener, a Rata Corner (C/Antoni Marquès,34, Palma) i dissabte, 25 de gener, al Conservatori de música i dansa (C/ de Sa Fàbrica,2, Manacor). Adjuntam els cartells per a més informació.

presentacio calendari dones palmaCartell presentació Palma

 

presentacio calendari dones manacorCartell presentació Manacor