El 28 de juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBI, es commemoren els aldarulls d’Stonewall ocorreguts a Nova York el 1969. Aquests fets marcaren un punt d’inflexió en la lluita pels drets del col·lectiu LGTBI als Estats Units, i després s’irradià a la resta del món. Abans d’Stonewall el col·lectiu LGTBI patia una constant persecució i assetjament per part de gran part de la societat, del poder polític i policial. Però aquell 28 de juny, els clients del Stonewall Inn plantaren cara a la policia, que pretenia, com en moltes altres ocasions, realitzar una batuda al local. Aquesta reacció dels clients, que acabà amb aldarulls i que duraren diversos dies, es va convertir en un símbol de resistència i, malgrat que no fos l’inici del moviment pels drets del col·lectiu LGTBI, sí que fou un catalitzador decisiu, marcant un abans i un després en la lluita per la igualtat.
Cinquanta-cinc anys després encara es fa del tot necessari reivindicar el 28 de juny per, entre altres coses:
- Denunciar que la LGTBIfòbia és una realitat a la nostra societat. Situació extremadament greu a gairebé vuitanta països on el col·lectiu LGTBI és perseguit legalment i, fins i tot, castigat amb penes de presó o la pena de mort.
- Lluitar contra la discriminació i l’estigma de les persones LGTBI en molts d’àmbits de la vida (educació, esport, relacions laborals...).
- Reivindicar la diversitat sexual, afectiva i de gènere per aconseguir una societat més inclusiva i respectuosa.
- Recordar, en un acte de memòria, totes aquelles persones que foren discriminades i perseguides per la seva condició sexual, afectiva i de gènere i retre homenatge a les persones que amb la seva lluita i exemple obriren el camí perquè avui es pugui celebrar l’Orgull.
I quan es parla de drets de les persones LGTBI, s’inclouen també els drets laborals. A l’Estat espanyol, malgrat que s’han aconseguit avanços legislatius importants, el col·lectiu LGTBI continua afrontant desafiaments significatius a l’àmbit laboral. Els drets laborals de les persones LGTBI estan protegits i regulats per diverses normatives, tant estatalment com autonòmica. L’objectiu principal d’aquesta legislació és garantir la igualtat de tracte i la no-discriminació per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o característiques sexuals a l’àmbit laboral.
Però com passa amb molts altres drets protegits per les lleis, i fins i tot per la Constitució espanyola, no és cap garantia que estiguin realment protegits. És per això que els sindicats tenen un rol fonamental en la defensa i desenvolupament d’aquests drets i a l’hora de potenciar la creació d’entorns laborals inclusius i segurs per a les persones LGTBI.
Podem resumir aquesta acció sindical amb perspectiva LGTBI en tres aspectes claus: formació i sensibilització de la realitat LGTBI, introducció de la perspectiva LGTBI en la negociació col·lectiva i vigilància i denúncia dels comportaments LGTBIfòbics als centres de feina.
D’ençà de l’entrada en vigor de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, la perspectiva LGTBI en els convenis col·lectius ha adquirit una gran rellevància. A més, des del 10 d’octubre de 2024, amb l’entrada en vigor del Reial Decret 1026/2024, del 8 d’octubre que desenvolupa l’esmentada Llei, les empreses de més de cinquanta treballadors tenen l’obligació d’implementar tot un conjunt de mesures i recursos per a garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI a l’àmbit laboral.
Aquestes mesures han de ser negociades amb els representants dels treballadors a cada empresa i els continguts mínims que han d’incloure són:
- Clàusules d’igualtat i no-discriminació per raó d’orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere i característiques sexuals.
- Mesures en l’accés a l’ocupació per tal d’eliminar barreres en la contractació, promoció o progressió professional de persones LGTBI.
- Formació i sensibilització per a tot el personal de l’empresa sobre els drets de les persones LGTBI, igualtat de tracte i oportunitats, i no-discriminació.
- Foment d’entorns laborables diversos, inclusius i segurs.
- Garanties perquè les persones LGTBI, les parelles i famílies puguin accedir als mateixos drets i beneficis que la resta de la plantilla.
- Protocols d’actuació davant episodis d’assetjament i de violència i un règim disciplinari davant comportaments que atemptin contra la llibertat sexual, l’orientació i identitat sexual i l’expressió.
Per tots aquests motius l’STEI –com a sindicat sociopolític– es compromet en la lluita LGTBI tant als centres de feina on tenim representació com al carrer, fent costat a les organitzacions i moviments socials que treballen per defensar els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i interxesuals i per eradicar de les empreses i de la societat en general l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia.
El Dia de l’Orgull LGTBI és una jornada de celebració de la diversitat, però sobretot ha de ser un dia de reivindicació i de lluita pels drets, la igualtat i el respecte de totes les persones. És per això que el proper 28 de juny, Dia Internacional de l’Orgull LGTBIQ, l’STEI sortirem al carrer juntament amb molts altres col·lectius i convidam tothom, independentment de la seva orientació sexual i identitat de gènere, a participar-hi, perquè encara queda molt en la defensa dels nostres companys de feina del col·lectiu LGTBI.
