22 DE FEBRER, DIA EUROPEU PER LA IGUALTAT SALARIAL DE DONES I HOMES

Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical denunciem les grans desigualtats salarials i manifestem el nostre dret a la igualtat. Sol·licitem als governs que prenguin les mesures legals necessàries que permetin trencar la bretxa salarial existent en l'actualitat.
En la bretxa salarial de gènere coincideixen dos problemes: un de social i un d'econòmic. El primer té a veure amb la desigualtat de drets de les dones enfront dels homes; el segon, amb la profunda injustícia que hi ha darrera de la disparitat de salaris entre dos professionals que realitzen el mateix treball. És una diferència aberrant que, a més, es nota més com més gran és la jerarquia de les persones treballadores.

La situació actual de la classe treballadora és el resultat de les polítiques neoliberals del govern anterior, que va implantar lleis tan nefastes com la reforma laboral i la llei educativa LOMCE, de gran influència en un sector feminitzat. En les últimes dades, la discriminació salarial s'acosta al 29%. La desigualtat de salari és una de les conseqüències de la desigualtat de gènere; una de les discriminacions més notables per ser dona. Mentre que les dones seguim fent tasques domèstiques i cuidant de majors, els homes ocupen càrrecs de responsabilitat.

Els treballs són precaris, la jornada laboral s'ha vist augmentada, amb la conseqüent deterioració de la salut de treballadores i menor temps per al descans i oci. Els serveis públics han crescut en externalitzacions, privatitzacions i subcontractes, i s'han tornat més baixos en qualitat, a més de descurar el benestar de les persones en benefici dels guanys econòmics de l'empresa. El fet que el salari mitjà per hores de les dones europees sigui un 16,3% inferior al dels homes significa que elles treballen gratis 58 dies a l'any, segons va indicar la CE en un comunicat.

La bretxa salarial entre dones i homes és injusta, injustificada i inacceptable a curt termini. Però a llarg termini s'acumula en la carrera d'una dona i resulta que es tradueix en una bretxa major a nivell de la pensió, amb una diferència mitjana del 39% en favor dels homes. Es destaca també que a major edat augmenta la bretxa salarial, de tal forma que les dones entre 55 i 59 anys estan afectades per diferències en el seu salari del 28,8%. Això és a causa que la dona continua encarregant-se de les responsabilitats familiars i al fet que tant la maternitat com la potencial maternitat és un condicionant a l'hora de trobar una ocupació.

Què hem de fer les dones per aconseguir la igualtat?
Un dels punts clau seria aïllar els rols que tenim interioritzats des de què tenim ús de raó. Els estats haurien de propiciar mesures fiscals i econòmiques perquè les responsabilitats familiars siguin compartides per tots els membres de la unitat familiar; i crear serveis públics de qualitat d'atenció a les necessitats familiars. Al mateix temps, les empreses haurien de tenir un pla d'igualtat per evitar aquestes diferències en els salaris i incentivar a les empreses per equiparar els sous.
Finalment, cal incidir que si les empreses tinguessin horaris flexibles possiblement la bretxa salarial disminuiria en tots els sectors i aconseguiríem l'anhelat i just a igual treball, igual salari.

 Llegir el document

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i
Organización de Mujeres de la CI
22 de febrer de 2017

La mutilació genital femenina (MGF) comprèn tots els procediments que, de forma intencional i per motius no mèdics, alteren o mutilen els òrgans sexuals femenins. Més de 125 milions de dones i nines vives actualment han estat víctimes de la MGF i cada any uns tres milions de nines més corren el perill de sofrir-la.
La MGF constitueix una de les pitjors violacions existents contra els drets de les dones i de les nines: atempten contra la seva integritat física, contra el seu dret a la salut, a la seguretat, a no ser sotmeses a tortura i fins i tot al dret a la vida en molts casos.
En els darrers anys s'han registrat alguns avanços en la batalla contra la MGF, com la implicació en ella dels organismes internacionals (UNICEF, OMS, ONU...) i la seva prohibició en molts països. Volem destacar la lluita per la seva eradicació de moltes dones amb un treball constant en les seves comunitats a través de projectes d'informació, formació, introducció de rituals alternatius d'iniciació a l'edat adulta, etc. cal destacar que gràcies a les campanyes d'informació, s'han sumat a aquest rebuig, dones que realitzen el ritu en les diferents tribus, fet que facilita l'acceptació de la seva eradicació. Però també cal destacar una dada preocupant: la medicalització de la MGF, és a dir, la seva pràctica a càrrec de professionals de la salut en entorns hospitalaris. Aquestes intervencions suposen ja el 18% del total i en minimitzar les possibles complicacions poden fer que la MGF sigui més acceptable socialment.
El sindicat STEI i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical lluiten contra tot tipus de discriminació i agressió contra les dones i per la defensa dels seus drets i per això avui, 6 de Febrer, Dia Internacional contra la mutilació genital femenina, vol unir-se a totes les veus que reivindiquen la seva abolició total.

Secretaria de la Dona STEI Intersindical

Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical

Palma – 6 de Febrer de 2017

Marxa Estatal contra les Violències Masclistes

7 de novembre Madrid

MANIFEST

El moviment feminista DENUNCIA que les violències masclistes suposen la manifestació més violenta de la DESIGUALTAT DE GÈNERE I REPRESENTEN la més greu violació dels DRETS HUMANS DE LES DONES que pateix la nostra societat.

Des de l’any 1995, 1.378 dones han estat assassinades pel terrorisme masclista. Enguany s’han perpetrat 70 feminicidis i altres assassinats de dones comesos per homes: només l’estiu de 2015 han estat assassinades 37 dones i 8 menors a mans de les parelles, pares o parelles de les mares. Dones i menors sofreixen violència patriarcal en múltiples formes. I això només és la punta de l’iceberg.

Carta de la resposable de la Secretaria de la dona de l'STEI sobre la publicació d'unes vinyetes sexistes en les proves d'avaluació de 4art. de Primària publicada en el Diari de Mallorca.

Més informació

NOVETAT

L’STEI ha cursat una denúncia a l’Institut Balear de la Dona sobre les proves d’avaluació passades a tot l’alumnat de 4art. de primària  per part de  la Conselleria d’Educació i Cultura de les Illes i que,  en una de les preguntes, mostra dues  vinyetes que podrien considerar-se sexistes.

Per aquest motiu l’STEI demana, entre d’altres coses,  que la Directora de l’Institut de la dona de les Illes Balears intervengui davant l’esmentada  Conselleria per protestar contra aquest fet i evitar que, en un futur,  es continuï produint.

Denúncia