El 17 de maig, se celebren 27 anys de l'eliminació de l'homosexualitat de les llistes de malalties mentals per part de l'Organització Mundial de la Salut.

Des del 2005, se celebra el Dia Internacional contra l'Homofòbia, Lesbofòbia i Transfòbia. És a dir, contra l'odi cap a la diversitat afectiva i sexual i les múltiples identitats de gènere.

Encara que el 17 de maig de 1990 l'homosexualitat es va eliminar de la Classificació internacional de malalties de l'Organització Mundial de la Salut (OMS), les relacions entre persones del mateix sexe se segueixen criminalitzant en 70 països, dels quals cinc encara apliquen la pena de mort als homosexuals.

Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI INTERSINDICAL i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical volem sumar-nos a la condemna de tot tipus de discriminació que són objecte les persones homosexuals, lesbianes, bisexuals, transexuals i intersexuals. És per això, que avui reivindiquem la igualtat efectiva de drets jurídics i socials del col·lectiu LGTB+, així com el respecte total a l'orientació sexual i a la identitat de gènere de cada persona, i exigim la seva contemplació en l'àmbit educatiu i en els altres àmbits socials, com a reflex de la diversitat que cada persona té i de la pluralitat que els Estats tenen l'obligació de respectar i fer complir.

Volem a més resaltar el paper de l'educació en la formació del respecte a tots els éssers humans. Una educació de qualitat requereix que tots i cadascun dels centres escolars (alumnat, professorat i famílies) facin front a la discriminació lluitant contra els prejudicis i els estereotips de gènere, l'assetjament i l'assetjament escolar, inclòs el de caràcter homòfob.

Madrid, 17 de maig de 2017

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i

Organización de Mujeres Confederación Intersindical

L’STEI CONVOCA ATURADES PARCIALS EL DIA 8 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LES DONES

L’STEI convoca aturades parcials de 12,00 a 14,00, de 18,00 a 20,00 i de 21,00 a 23,00 per donar cobertura legal a l’Aturada Internacional de Dones de 8 de març.

Les aturades es duran a terme a tots els centres de treball amb el propòsit de reclamar millor condicions laborals per a les dones (A igual treball, igual salari i les mateixes oportunitat de desenvolupament professional); per exigir mesures davant la desigualtat i la violència que sofreixen les dones en el món laboral, i per exigir al Govern Estatal que desenvolupi i acordi amb els diferents grups  de l’oposició, col·lectius feministes i agents socials, les mesures per eradicar les violències cap a les dones.

Les dones que no puguin aturar la seva activitat laboral poden expressar la seva solidaritat amb l’Aturada Internacional de Dones, i les seves reivindicacions, vestint roba negra o lila, participant a alguna de les diferents manifestacions convocades pel 8 de març i/o fent vagues de consum i de tasques domèstiques.

Clica aquí per llegir el comunicat

Clica aquí per llegir el quadre resum

Com cada 8 de març les dones sortirem al carrer per celebrar el Dia Internacional de les dones.

Aquest dia és un dia de celebració, però també de lluita i reivindicació. Un dia en el qual cridem alt i clar que estem aquí i que no defallirem en la nostra obstinació d’aconseguir l’espai social que ens correspon. Però les dones, no només sortim al carrer el 8 de març. Les dones portem molts segles lluitant pels nostres drets. En l’actualitat el patriarcat, davant els avanços aconseguits per les dones i davant la por de perdre la seva hegemonia, ens ataca de totes les formes possibles. Pretenen treure lleis restrictives. Lleis q pretenen llevar-nos el q ens correspon per dret propi, però les dones, estem atentes i davant els atacs, sortim al carrer de forma massiva per deixar clar que hem arribat fins a aquí per quedar-nos, que els drets aconseguits no anem a consentir que ens els llevin.

Les dones hem comprès que la nostra força està en la nostra unió, cada vegada som més conscients que juntes podrem aconseguir canvis. Com a exemple, vàrem aconseguir la paralització de la modificació de la llei de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs, que va entrar en vigor el 5 de juliol de 2010. A iniciativa d’un grup de dones (Les Comadres), es va gestar la gran marxa anomenada “Tren de la Llibertat” a Madrid, el govern va paralitzar la modificació de la llei i va dimitir el Ministre de Justícia que pretenia modificar la llei per fer-la més restrictiva. En el 2015, el 7 de novembre, es va realitzar una gran manifestació, també a Madrid, demanant als Governs de l’Estat Español, un compromís

real per eradicar les violències cap a les dones. Es va aconseguir que gran quantitat d’ajuntaments, diputacions, comunitats autònomes,... signessin un compromís per prendre mesures contra aquestes violències que sofrim les dones. A més, aquesta crida va traspassar fronteres, i dones de països europeus i americans, ens van donar suport amb manifestacions paral·leles

Aquest any, davant l’elecció com a president dels Estats Units d’Amèrica de Donald Trump, i davant els seus comentaris masclistes i misògins, les dones americanes no han dubtat a sortir al carrer i realitzar una manifestació a Washington, on van participar cinc-centes mil persones, per fer-li veure al món que no permetran que els drets de les dones siguin estomacats pels capritxos d’un home que “no estimava a les dones”. Aquesta manifestació també va traspassar fronteres, rebent suports des de tots els països del planeta.

Les dones estem organitzant una gran vaga internacional per aquest 8 de març de 2017. La Vaga Internacional de Dones (PIM) és un moviment de base format per dones de diferents parts del món. Va ser inspirat des de Polònia i creat en les últimes setmanes d’octubre de 2016 per dones de diversos països com a resposta a l’actual violència social, legal, política, moral i verbal experimentada per les dones actuals endiverses latituds. Tota la informació es troba en aquesta pàgina

https://www.facebook.com/events/1043905282422378/

Amb aquesta gran vaga pretenem que els governs deixin d’usar insults misògins, que es prenguin mesures reals perquè les dones puguem caminar amb tranquil·litat pel carrer en qualsevol lloc i a qualsevol momentdel dia. L’accés gratuït a l’atenció mèdica (incloent els drets reproductius), l’establiment i aplicació de greus sancions davant qualsevol tipus de violència cap a les dones i per defensar els nostres drets humans. Patriarcat tremola, perquè les dones ens estem mobilitzant, som més de la meitat de la població i estem disposades a fer-nos sentir.

Palma, 8 de març de 2017

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i

Organització de Dones de la Confederació Intersindical

Clica aquí per llegir el manifest

Clica aquí per descarregar les unitats didàctiques

22 DE FEBRER, DIA EUROPEU PER LA IGUALTAT SALARIAL DE DONES I HOMES

Des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical denunciem les grans desigualtats salarials i manifestem el nostre dret a la igualtat. Sol·licitem als governs que prenguin les mesures legals necessàries que permetin trencar la bretxa salarial existent en l'actualitat.
En la bretxa salarial de gènere coincideixen dos problemes: un de social i un d'econòmic. El primer té a veure amb la desigualtat de drets de les dones enfront dels homes; el segon, amb la profunda injustícia que hi ha darrera de la disparitat de salaris entre dos professionals que realitzen el mateix treball. És una diferència aberrant que, a més, es nota més com més gran és la jerarquia de les persones treballadores.

La situació actual de la classe treballadora és el resultat de les polítiques neoliberals del govern anterior, que va implantar lleis tan nefastes com la reforma laboral i la llei educativa LOMCE, de gran influència en un sector feminitzat. En les últimes dades, la discriminació salarial s'acosta al 29%. La desigualtat de salari és una de les conseqüències de la desigualtat de gènere; una de les discriminacions més notables per ser dona. Mentre que les dones seguim fent tasques domèstiques i cuidant de majors, els homes ocupen càrrecs de responsabilitat.

Els treballs són precaris, la jornada laboral s'ha vist augmentada, amb la conseqüent deterioració de la salut de treballadores i menor temps per al descans i oci. Els serveis públics han crescut en externalitzacions, privatitzacions i subcontractes, i s'han tornat més baixos en qualitat, a més de descurar el benestar de les persones en benefici dels guanys econòmics de l'empresa. El fet que el salari mitjà per hores de les dones europees sigui un 16,3% inferior al dels homes significa que elles treballen gratis 58 dies a l'any, segons va indicar la CE en un comunicat.

La bretxa salarial entre dones i homes és injusta, injustificada i inacceptable a curt termini. Però a llarg termini s'acumula en la carrera d'una dona i resulta que es tradueix en una bretxa major a nivell de la pensió, amb una diferència mitjana del 39% en favor dels homes. Es destaca també que a major edat augmenta la bretxa salarial, de tal forma que les dones entre 55 i 59 anys estan afectades per diferències en el seu salari del 28,8%. Això és a causa que la dona continua encarregant-se de les responsabilitats familiars i al fet que tant la maternitat com la potencial maternitat és un condicionant a l'hora de trobar una ocupació.

Què hem de fer les dones per aconseguir la igualtat?
Un dels punts clau seria aïllar els rols que tenim interioritzats des de què tenim ús de raó. Els estats haurien de propiciar mesures fiscals i econòmiques perquè les responsabilitats familiars siguin compartides per tots els membres de la unitat familiar; i crear serveis públics de qualitat d'atenció a les necessitats familiars. Al mateix temps, les empreses haurien de tenir un pla d'igualtat per evitar aquestes diferències en els salaris i incentivar a les empreses per equiparar els sous.
Finalment, cal incidir que si les empreses tinguessin horaris flexibles possiblement la bretxa salarial disminuiria en tots els sectors i aconseguiríem l'anhelat i just a igual treball, igual salari.

 Llegir el document

Secretaria de la Dona STEI Intersindical i
Organización de Mujeres de la CI
22 de febrer de 2017