L'STEI proposa una convocatòria extraordinària de carrera professional
Més de deu anys després del primer enquadrament extraordinari de carrera professional, ha quedat demostrat que aquest concepte és positiu tant pel que afecta a les condicions de feina del personal empleat públic com pel que té relació amb la millora dels serveis prestats.
Tanmateix —amb uns índexs d'interinitat diparadíssims i amb una Administració que interpreta el límit dels tres anys del TREBEP contra els treballadors— ara el model de carrera no s'ajusta a la realitat de l'ocupació pública a la CAIB. Així, molta gent, contra la seva voluntat, no pot mantenir trajectòries llargues dins el mateix subgrup o categoria laboral. D'una banda, les ofertes públiques no fan davallar la taxa d'interinatge. D'altra banda, quan s'acosten els tres anys, la gent ha de fer el cap viu i canviar de subgrup o categoria (si no d'administració).






