Secretaria de la dona

28 DE MAIG, DIA INTERNACIONAL D'ACCIÓ PER LA SALUT DE LES DONES

El paper de la dona dins de la societat, generalment, és d'un menor estatus social que el de l'home, traduït automàticament en una relació de poder desigual. Un exemple molt clar, la dona es troba en total inferioritat de condicions en la família, la comunitat i la societat en general; té un menor grau d'accés als recursos i a la seva gestió; i ja no parlem de la presa de decisions, que té menor pes que la d'un home. Tots aquests factors han contribuït al fet que es doni per fet la salut de les dones i que no se li presti l'atenció que mereixen.

La introducció de la perspectiva de gènere dins de l'àmbit sanitari ha suposat un gran avenç a l'hora de comprendre els problemes sanitaris de la dona i determinar les diferents actuacions sobre el problema a totes les edats. L'exemple més clar el trobam a les malalties cardiovasculars, les quals són una de les grans causes de mortalitat femenina, però de les que no es tenen suficient coneixement, produint un endarreriment en els tractaments i formes de diagnòstic per al col·lectiu femení. 28 05 2021 Dia Internacional Dacció Per La Salut De Les Dones

Llegeix més...

24 DE MAIG, DIA INTERNACIONAL DE LES DONES PER LA PAU I EL DESARMAMENT

La vertadera pau no és només l’absència de guerra, és la presència de justícia”. Jane Addams

Potser aquesta breu cita, pronunciada per Jane Addams fa un segle, pugui resumir la longeva lluita de la dona per la pau. Fins que no entenguem i implementem la seva recomanació implícita seguirem en conflicte, amb els altres i amb nosaltres mateixos.

Vivim en un món de presses, on l'important es difumina i es posterga sine die davant l'urgent. Es fa imperiosa la sensibilització i la reflexió sobre d'on venim i cap a on anam. La pandèmia, una oportunitat d'aprenentatge davant els reptes esdevenidors, ens va ensenyar que els nostres dons més preuats són els més assequibles, i ho continuaran sent mentre apostem per un ús sostenible dels recursos naturals i cuidem el nostre medi ambient. Poc ens va durar la lliçó, tots i totes, en part, som culpables del sistema mundial actual.

24 maig

Llegeix més...

Dones lesbianes visibles davant la societat, com a dones lliures i ciutadanes de ple dret

Les dones lesbianes, durant tota la història, han lluitat pels drets de les dones i han estat presents en les mobilitzacions i reivindicacions a favor de la llibertat i la igualtat

L’STEI Intersindical denuncia, en el Dia de la Visibilitat Lèsbica, que malauradament, avui en dia, la lesbofòbia està molt present en la nostra societat

La lesbofòbia sembla una qüestió passada de moda, però encara està molt present:

-          El 19 de maig de 2020 el mitjà digital elDiario.es denunciava el tercer atac a un mural que representava dues dones besant-se (“el Mural de la Diversitat” de Gandia).

-          El mes de desembre de 2020, la periodista Irantzu Valera va sofrir un atac lesbòfob per part del seu veïnat. Fet que va denunciar a les autoritats pertinents.

-          El mes de gener de 2021, Sonia Vivas, l’actual regidora de Justícia Social, Feminisme i LGTBI de l’Ajuntament de Palma, va rebre la bona notícia de la confirmació per part del Tribunal Suprem de les condemnes als dos policies responsables de l’assetjament que va sofrir durant 12 anys a la Policia Local de Palma per lesbiana.

26 04 21 Dia Visibilitat Lèsbica

A l’any 2021, continua sent necessari fer un exercici públic de visibilitat de les dones lesbianes davant la societat, com a dones lliures, ciutadanes de ple dret, que han de continuar reclamant l'espai que els pertany en la societat. Perquè la invisibilitat és una forma de maltractament.

Llegeix més...

Els estereotips de gènere condicionen les nines i les allunyen d’itineraris educatius i projectes professionals relacionats amb les TIC

El 22 d’abril és el Dia Internacional de les Nines en les TIC, que té per objecte encoratjar les nines i les joves a orientar els seus estudis i les seves professions al camp creixent de les TIC

L'estereotip que els homes són millors que les dones en matemàtiques, informàtica o física perjudica el rendiment de les dones en aquest domini i soscava el seu interès en camps d'estudi o activitats d'oci on aquestes disciplines són requerides amb més intensitat

L'Institut Nacional d'Estadística defineix “bretxa de gènere” com ‘la diferència del percentatge d'homes i el percentatge de dones en els indicadors TIC (ús d'internet en els últims tres mesos, ús freqüent d'internet, compres per internet) expressada en punts percentuals’. Oxfam Intermón especifica que aquest concepte es refereix a la inferioritat que té la dona respecte a l'home en l'accés a la informació, coneixement i educació mitjançant les TIC.

Dia Internacional nines en les TIC

En el 2019, la Secretaria d'Estat per a l'Avanç Digital va publicar el Llibre blanc de les dones en l'àmbit tecnològic, en el qual s'analitzen els factors que incideixen en la bretxa digital de gènere en el sector tecnològic, i en el qual es proposen mesures per reduir les desigualtats. Conclou que és responsabilitat de tots i de totes: del sistema educatiu, de les famílies, dels governs, de les tecnològiques, dels mitjans de comunicació, dels qui estan en contacte amb nines i nins, amb joves, dels qui produeixen continguts dirigits a la infància i a la joventut, dels mitjans de comunicació, etc.

Llegeix més...

Les treballadores de la llar segueixen sense veure reconeguts els drets del col·lectiu

Al 1988 es va proclamar el 30 de març com el Dia Internacional de les Treballadores de la Llar, per mitjà del primer gran Congrés de Treballadores de la Llar, que es va realitzar a Bogotà, Colòmbia. Al 2011 es va parlar al respecte a l'ONU, creant un tractat que desenvocà en el Conveni 189 de l’OIT per a assegurar el Treball Decent per a les persones treballadores domèstiques, que va regular aquest tipus d'activitat econòmica.

Les treballadores de la llar es troben especialment dins d'un sector precaritzat, en el qual existeix l'acomiadament per desistiment, la no inclusió plena en el règim general de la Seguretat Social, el no reconeixement de la prestació per desocupació i l'elevat nivell d'exposició al contagi. En aquest temps de pandèmia, són un dels col·lectius més vulnerables.

El 40% de les treballadores de la llar treballen sense contracte laboral i intentar controlar aquesta situació no basta per evitar situacions d'abús i explotació laboral a les quals es veuen sotmeses. En l’àmbit privat, és molt difícil inspeccionar aquesta situació laboral.

Els contractes d'aquestes professionals es troben regulats pel Règim Especial de l'Estatut dels Treballadors i la Llei 1620/2011, pot ser un contracte escrit o de paraula.

Són les treballadores amb menys drets reconeguts, ni tan sols tenen prevenció de Riscos Laborals i en molts casos han d'assumir elles mateixes la cotització a la Seguretat Social.

Treballadores Llar

Llegeix més...

VUIT DE MARÇ ÉS CADA DIA

L'STEI Intersindical ha produït el videoclip Vuit de Març és cada dia, una iniciativa en què participen denou veus de totes les Illes Balears, de totes les generacions en actiu.

A partir d'un poema de Gioconda Belli, amb lletra adaptada per Aurora Brullet, i de la cançó tradicional eivissenca Com voleu germans que canti el conjunt menorquí Figues d'un altre paner ha construït la base per a un tema coral de reivindicació feminista.

El videoclip, amb el muntatge audiovisual de Magda Timoner, es va estrenar dilluns 8 de març al programa Els dematins d'IB3 Televisió.

Hi podreu sentir les veus d'Anna Ferrer, Clara Fiol, Montse Llaràs, Miquela Lladó, Tiu Herrero, Índigo Salvador, Chiara Oliver, Maria Camps, María José Cardona, Mary Lambourne, Marga Rotger, Maria Cardona, Aurora Brullet, Anna Janer, Annabel Villalonga, Marta Elka, Pilar Reiona, Joana Pons i Sofía Gresely.

 

EL FEMINISME ÉS LA CURA: CONTAGIA'T, PROPAGA’L. VACUNA’T CONTRA EL MASCLISME

El COVID-19 és la pandèmia sanitària actual més lesiva, està matant i infectant a milions de persones al món i laboratoris de molts països han treballat amb desesperació per aconseguir una vacuna eficaç que ajudi a eradicar-lo.

Les desigualtats i violències contra les dones són una pandèmia des de temps immemorables, la seva vacuna és social i no es necessiten grans quantitats de diners per a invertir en ella. Els comportaments socials estan predeterminats per ideologies ocultes que són difícils de detectar, creences que aparentment no estan relacionades, però interaccionen involuntàriament.

La violència masclista és una epidèmia omnipresent a tots els estrats socials i des de la Secretaria de la Dona de l’STEI Intersindical i l'Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical apostam per “una vacuna eficient”, que consisteix a treballar la coeducació que forma en valors igualitaris i aporta una ruptura amb els valors tradicionals.

Aquest 8M, d'una manera o una altra, seguirem en la lluita i alçarem la nostra veu i el nostre puny per les nostres reivindicacions.

A continuació us adjuntam el manifest i les propostes didàctiques que hem elaborat aquest 8 de març:

Manifest 8M            Portada Propostes Didàctiques

 

22 de febrer. Dia Europeu per la Igualtat Salarial

L’escletxa salarial és només la punta de l’iceberg de totes les precarietats laborals que afecten les dones.

És un fet demostrat que les dones cobren menys que els homes. Existeix escletxa salarial quan el valor del treball d'un home i una dona és el mateix però el sou no. El dret fonamental a la igualtat de remuneració per gènere és reconegut des de 1919 per la OIT (Organització Internacional del Treball), però avui dia, després de 100 anys, encara continua existint. La diferència salarial entre homes i dones a l’Estat Espanyol és del 21.4%. I d’un 35% en les pensions.

Són les dones les que realitzen la pràctica totalitat de les tasques de cures de menors, dependents i persones majors. La major part d'aquestes cures es realitzen de forma no remunerada i, quan es tracta d'ocupacions del sector de cures, en una important proporció, es donen en condicions de precarietat, temporalitat i inseguretat.

El fer-se càrrec de les cures condiciona l'elecció d'ocupacions remunerades en aquest o altres sectors, sent les dones les que sofreixen majoritàriament les condicions de treball que comporten les ocupacions parcials o per hores. La doble explotació que això suposa durant la vida laboral s'estén més enllà de l'edat de jubilació, perquè es tradueix en una doble penalització, amb unes pensions que les condemnen a la pobresa en la vellesa i, novament, les col·loquen en situació de discriminació respecte als homes.

Igualtat salarial

Llegeix més...

L’STEI Intersindical reivindica més presència de les dones a l’àmbit científic (STEAM) i als currículums educatius. Per les que no varen poder, per les que s’hi feren un lloc i per les que venen darrera.

Des de 2015, l’11 de febrer, es commemora el Dia Internacional de la Dona i la Nina a la Ciència. Un estudi del mateix any, revela que la presència de dones als materials educatius d’educació secundària és només d’un 7,5%.

La discriminació de la dona en el món científic ve donada per l’escletxa de gènere que generen els estereotips i els rols de gènere; la falta de dones referents que serveixin de mirall a les futures generacions; el sostre de vidre i el terra enganxós.

11 02 2021 Dia Dona Nina Ciència

Llegeix més...

Dia Internacional de Tolerància Zero amb la Mutilació Genital Femenina

El 6 de febrer és el Dia Internacional de Tolerància Zero amb la Mutilació Genital Femenina.

A les Illes Balears hi viuen devers 3000 dones originàries de llocs del món en què aquesta pràctica encara està acceptada socialment. Unes 1000 són menors d'edat.

Hem preparat un petit audiovisual per fer conèixer la tasca de prevenció que fan les diferents professionals. Volem donar les gràcies a totes les persones que surten al vídeo.

 

Calendari 2021 "Dones escriptores"

Com cada any, l'STEI Intersindical, en col·laboració amb l'Organització de la Dona i la Confederació Intersindical, ha editat el calendari "Temps de dones, dones en el temps". Enguany, està dedicat a les dones escriptores.

Per promoure aquest calendari, la Secretaria de la Dona de l'STEI Intersindical ha llençat l'etiqueta #tempsdedonesescriptores per visibilitzar la feina de les dones que escriuen. Els podeu veure tots aquí.

En aquest video promocional del calendari podeu veure un tastet d'aquesta iniciativa.

 

A partir de l'1 gener de 2021 s'amplia el permís de paternitat a 16 setmanes

El Reial Decret Llei 6/2019, d'1 de març, per incentivar la coresponsabilitat familiar, va dur a terme una reforma notòria de l'Estatut dels Treballadors i de la Llei General de la Seguretat Social pel que concerneix la maternitat i paternitat.

A partir de l'1 de gener de 2021, s'quiparen els permisos de maternitat i paternitat a 16 setmanes, intransferibles per als dos progenitors i amb el 100 % de salari.

Amb el canvi legal que es va aprovar el març del 2019, els dos progenitors estaran de permís obligatori, de forma ininterrompuda i a jornada completa durant les sis primeres setmanes posteriors al part.

A partir d'aquí, els progenitors poden decidir quan fer les altres 10 setmanes de permís que té cadascun, previ acord amb l'empresa, fins que el fill o filla faci 1 any.

La condició és que s'ha de fer per períodes setmanals, ja siguin a jornada sencera o parcial, i que l'empresa ha d'estar avisada amb 15 dies d'antelació.

 

Maternitat Paternitat